Ia cukup diberikan bahawa anda akan mengubah kerjaya sekurang-kurangnya beberapa kali sepanjang hidup anda. Menurut penyelidikan, 35% daripada semua pekerja AS telah mengubah kerjaya dalam tiga tahun yang lalu manakala milenial purata empat kedudukan sebelum memukul 32).
Dengan setiap pekerjaan baru datang peluang untuk membina kemahiran dan kepakaran, yang Peter Roper, Ketua Strategi Jenama Bergerak Google, mengatakan adalah keutamaan yang paling penting ketika mempertimbangkan tanggung jawab jawatan baru.
Roper menasihatkan bahawa "terbaik untuk berfikir tentang kemahiran yang anda inginkan untuk mendapatkan pekerjaan seterusnya", daripada melihat ciri permukaan permukaan seperti lokasi dan gaji. Apabila anda memikirkan setiap langkah sebagai membina pengalaman terdahulu, anda akan mempunyai peluang yang lebih baik memilih posisi yang akan mengembangkan kepakaran anda.
Dan sebagai Roper berkata, "Anda tidak perlu mempunyai kerjaya anda dengan sempurna, " tetapi ia membantu memikirkan setiap pekerjaan berikutnya sebagai blok bangunan, bukan sebagai halaman kosong.
Menjadikan rasa kepada kami. Sebelum anda memulakan carian pekerjaan anda yang seterusnya, periksa kebijaksanaan Roper yang lain dalam video ini.
