Seperti yang anda mungkin telah meneka, ada kerja yang cukup untuk dilakukan ketika tiba masanya untuk mempersiapkan rundingan pampasan anda. Ia bukan kerja keras walaupun, hanya bekerja.
Inilah langkah-langkah berikut:
1. Semak penerangan tugas semasa anda.
2. Jika anda, seperti kebanyakan pekerja sepanjang empat tahun yang lalu, telah mengambil tugas baru, membuat senarai mereka.
3. Kemas kini huraian kerja anda untuk kegunaan anda sendiri.
4. Pergi ke laman web seperti Glassdoor.com atau dapatkan maklumat daripada orang lain dalam industri anda untuk mempersonakan apa yang sebenarnya anda lakukan. Adakah tajuk pekerjaan anda benar-benar mencerminkan tugas tersebut?
5. Gunakan Glassdoor.com atau kenalan anda dalam industri (atau juga soalan tanpa nama di LinkedIn) untuk memastikan berapa majikan anda perlu membayar pekerja baru untuk melakukan pekerjaan yang anda lakukan sekarang.
6. Tuliskan yang berikut:
Sekarang, tanpa berniat untuk meminta kenaikan atau kenaikan pangkat, tanyakan kepada ketua anda untuk kopi atau makan tengah hari. Tujuan mesyuarat ini adalah bagi anda untuk mengetahui apakah cabaran pekerjaannya yang paling besar, apakah keperluan dan keinginannya, dan tujuan mana yang diutamakan oleh majikan anda dalam jangka pendek, pendek dan panjang. Jangan meminta apa-apa. Hanya dengar. Dan kemudian, tuliskan semua yang anda pelajari.
Langkah seterusnya ialah menjadualkan pertemuan dengan seseorang yang mempunyai kuasa untuk memberikan permintaan anda untuk kenaikan. Jika terdapat lebih daripada satu orang dengan pihak berkuasa itu, maka jadwalkan mesyuarat untuk membincangkan permintaan anda dengan orang yang paling mungkin meluluskannya. Saya akan menetapkan mesyuarat ini sebagai mesyuarat "semak masuk" dan bukan sebagai mesyuarat "meminta untuk meningkatkan" kerana anda masih dalam peringkat penyediaan dan pengumpulan maklumat rancangan perundingan anda.
Mulailah pertemuan ini dengan menanyakan rakan kongsi tawar anda tentang halangan terbesar kepada kejayaan yang dihadapi oleh syarikat anda. Bercakap mengenai banyak cara di mana anda boleh membantu syarikat anda mencapai matlamat tersebut pada tahun-tahun akan datang. Bercakap tentang bagaimana anda telah membantu syarikat mencapai matlamat yang ditetapkan untuk dirinya sendiri pada tahun-tahun sebelumnya dan menggunakan contoh konkrit. Dengan kata lain, memuji pekerjaan anda sendiri dengan sederhana.
Anda boleh memulakan perbualan perundingan di sana atau di sana, atau anda boleh mengambil maklumat yang anda terima kembali kepada penasihat anda (rakan anda, rakan sekerja, yang lain penting) untuk mengasah rancangan anda berdasarkan maklumat yang anda perolehi.
Langkah terakhir ialah rundingan sebenar. Ini adalah tugas yang paling sukar untuk kebanyakan wanita yang saya bekerja dengannya. Tidak kerana semua itu sukar, tetapi kerana kita tidak terbiasa dengan rundingan dan kita takut bahawa orang akan marah kepada kita jika kita berunding atas nama kita sendiri.
Kemungkinan besar, tiada siapa yang pernah memberikan skrip untuk memulakan perbualan mengenai pampasan yang mungkin membawa kepada persetujuan yang memuaskan. Tiada siapa sehingga sekarang. Jadi semak semula pada hari Jumaat, dan itulah yang kami berikan kepada anda. Sementara itu, mulakan kerja persediaan anda!
