Jika anda ingin memajukan kerjaya anda, mempunyai mentor tidak cukup lagi. Jangan buat saya mentor-mentor yang indah. Mereka membantu anda mendapatkan kemahiran kritikal, menavigasi anda melalui cabaran di tempat kerja, dan menawarkan papan bunyi semasa anda berada di persimpangan jalan dalam kerjaya anda. Tetapi jika anda bercita-cita untuk memanjat lebih tinggi dalam iklim moden dan kompetitif ini, anda juga memerlukan penaja.
Dalam artikel itu, "Kenapa Anda Perlu Penaja-Bukan Mentor-untuk Mengejar Kerjaya Anda, " untuk Business Insider , pengarang Jenna Goudreau berkata, "Empat kajian baru-baru ini dengan jelas menunjukkan bahawa penajaan bukan mentor adalah bagaimana kuasa dipindahkan tempat kerja. "
Sebagai pengurus besar dalam industri peranti perubatan pernah menggambarkan saya, "Penaja adalah seseorang yang akan menggunakan modal politik dan sosial dalamannya untuk memajukan kerjaya anda ke hadapan dalam organisasi. Di belakang pintu tertutup, dia akan membantah kes anda. "Millette Granville, Pengarah Kepelbagaian dan Kemasukan dengan Delhaize America menggambarkan penaja sebagai" jurucakap berpengaruh untuk apa yang anda mampu lakukan. "
Tetapi apakah perbezaan antara mentor dan penaja? Heather Foust-Cummings, naib presiden dengan Pusat Penyelidikan Catalyst for Equity in Business Leadership, menjelaskan dengan cara ini: "Seorang mentor akan berbicara dengan anda, tetapi penaja akan bercakap tentang anda."
Teman kawan dan Twitter Cate Huston menerangkannya dengan cara ini: "Mentor memberi anda perspektif semasa penaja memberi peluang kepada anda."
Mentor membantu anda "berkemahiran, " sedangkan penaja membantu anda bergerak naik. Mempunyai sokongan penaja adalah seperti memiliki jaring keselamatan, yang membolehkan anda dengan yakin mengambil risiko seperti meminta tugasan peregangan atau promosi. Mereka menyediakan gelembung perlindungan dan dapat melindungi anda dari perubahan organisasi seperti reorganisasi atau pemberhentian. Dan mereka membawa nama anda dalam perbincangan pembangunan bakat peringkat tinggi yang berlaku di belakang pintu tertutup. Sekiranya kerjaya anda bergerak ke hadapan, kemungkinan terdapat penaja di belakang tabir, menarik tali bagi pihak anda.
Jadi, bagaimana anda mendapat penaja? Nah, tangkapan itu, itu bukan cara ia biasanya berfungsi-anda tidak boleh memilih penaja; penaja hampir selalu memilih anda.
Dalam satu siri laporan mengenai penajaan, Catalyst melaporkan, "Tidak ada 'peluru perak' untuk menarik perhatian penaja peringkat tinggi" -dan itu pasti benar. Walau bagaimanapun, menerusi pengalaman selama 15 tahun saya melatih para pemimpin yang baru muncul untuk memajukan kerjaya mereka, saya telah menyedari bahawa ada tingkah laku tertentu yang boleh menggagalkan kemungkinan untuk memihak kepada anda dan membuatnya lebih mungkin bahawa penaja akan memilih dan menyokong anda.
Berikut adalah enam langkah yang boleh anda ambil untuk menarik perhatian penaja berpengaruh:
1. Lakukan
Pertunjukan yang hebat mesti datang dahulu. Anda tidak boleh mengharapkan penaja untuk menyokong anda dan meletakkan reputasi sendiri dalam barisan untuk bercakap bagi pihak anda jika anda tidak akan berada di atas dan di luar dalam peranan anda.
2. Tahu Siapa Penaja Baik Adakah
Ini boleh menjadi rumit, tetapi lihat jika anda boleh mengenal pasti pemimpin di organisasi anda yang mempunyai rekod prestasi menjadi pemaju bakat dan pengakap bakat. Sebagai contoh, dengarlah pemimpin-pemimpin yang memuji orang bawahan secara terbuka, mengembalikan mereka kepada isu-isu perbalahan, dan menawarkan tugasan-tugasan yang mencabar kepada orang-orang yang belum membuktikan diri mereka sendiri. Itulah yang anda mahu di sebelah anda.
3. Meningkatkan Tangan Anda untuk Peluang Pendedahan
Anda tidak boleh mengharapkan penaja untuk meletakkan reputasi mereka pada baris apabila dia tidak mengetahui kualiti kerja anda dan apa yang anda mampu. Jadi, cari projek khas yang bekerja secara langsung untuk salah satu penaja yang berpotensi yang anda kenali di langkah sebelumnya, atau cuba untuk menyertai pasukan tugas khas atau jawatankuasa yang beliau kerjakan. Matlamat anda di sini adalah untuk penaja untuk melihat anda dalam tindakan dan secara langsung mengalami kualiti kerja yang anda boleh sampaikan.
4. Buat Nilai Anda Dapat Dilihat
Apa sahaja yang anda lakukan, jangan menjadi rahsia terbaik dalam organisasi! Sebaik sahaja anda mencapai sesuatu yang menarik, lakukan pencapaian anda dapat dilihat oleh pemimpin anda.
Sebagai contoh, jika anda bertemu dengan penaja berpotensi garis kafetaria, tanya bagaimana dia lakukan. Kemungkinan dia akan bertanya kepada anda yang sama, jadi mempunyai gigitan bunyi yang sedia ada mengenai pencapaian baru-baru ini, supaya anda dapat menjawab, "Saya sedang melakukannya dengan baik. Saya baru sahaja dengar saya dicalonkan untuk jurutera tahun ini! "
Dan tulis semula ucapan lif anda supaya setiap kali anda memperkenalkan diri anda, anda akan mempamerkan kemahiran kepimpinan anda dan nilai yang anda tambahkan kepada organisasi anda. (Ini caranya.)
5. Matikan Matlamat Kerjaya
Anda mesti mempunyai kejelasan tentang matlamat kerjaya anda! Terdapat sedikit peluang penaja akan mengetahui apa peluang untuk dipadankan dengan anda jika anda tidak tahu apa yang anda mahu sendiri.
6. Kongsi Matlamat Kerjaya Anda Dengan Pemimpin Anda
Ini adalah penjaga gol. Sekiranya anda menunjukkan prestasi tinggi dan mempunyai matlamat kerjaya yang jelas, berkongsi matlamat dengan pengurus, mentor, dan pemimpin anda sering dapat mencukupi untuk mendapatkan tajaan mereka.
Kata nasihat terakhir berasal dari Granville, yang mengatakan, "Penajaan boleh datang kepada anda dengan cara yang berbeza. Anda tidak pernah tahu siapa yang memerhatikan anda, jadi jadilah 'sponsor-siap' pada setiap masa. "
Jadi apa yang anda tunggu? Gunakan enam item ini sebagai senarai semak untuk menentukan tindakan yang diambil, dan ambil perhatian penaja berpengaruh!
