Carian kerja boleh menjadi stres bagi sesiapa sahaja. Anda perlu mencari syarikat yang anda suka menawarkan kedudukan yang anda layak untuk (dan diharapkan akan menikmati!), Dan kemudian anda perlu mengemukakan permohonan anda, menjangkau rujukan potensinya, membersihkan media sosial anda, dan (jari melintasi ) bersiap untuk temu duga. Anda perlu memikirkan apa yang anda mahukan dan bagaimana anda akan meyakinkan majikan anda sebagai orang yang paling baik untuk pekerjaan itu. Ia cukup untuk membuat sesiapa sahaja yang sadar diri, saraf, dan juga sedikit terkejut.
Orang-orang transgender dan nonbinari mengalami semua perkara di atas, sememangnya-tetapi dengan menambah stres tentang bagaimana kita dilihat, dinilai, dan dirawat.
Orang-orang transgender terlalu biasa dengan diskriminasi di tempat kerja. Menurut National Transgender Equality Survey, Transgender Amerika Syarikat, 27% orang transgender yang telah atau telah memohon pekerjaan tahun kajian mengatakan mereka dipecat, menafikan promosi, atau tidak mengupah pekerjaan kerana jantina mereka identiti atau ungkapan. Orang transgender warna umumnya mengalami kadar diskriminasi yang lebih tinggi.
Ada banyak yang tidak dapat dikawal. Adalah difahami untuk merasa tidak digalakkan atau takut melihat statistik. Kita berhak mendapat dunia yang lebih baik, satu di mana kita boleh hidup dan bekerja dengan damai, tetapi sehingga itu, kita saling mempunyai.
Sekiranya anda memohon atau memikirkan tentang cara kerja, terutamanya jika anda melakukannya buat kali pertama sejak beralih atau keluar, berikut adalah tujuh petua untuk membantu menjadikan pengalaman anda lebih mudah-dari orang yang pernah berada di sana.
Cari Pekerjaan dan Syarikat Trans-Inklusif
Untuk beberapa tahap, semua carian pekerjaan adalah tentang mencari pekerjaan yang tepat di syarikat yang betul di lokasi yang betul. Walau bagaimanapun, bagi pekerja transgender, kepentingannya lebih tinggi. Selain itu, sukar untuk mencari majikan yang benar-benar inklusif dan mengesahkan, terutamanya dalam beberapa bidang dan lokasi.
Di mana anda mencari kerja boleh dibataskan dengan memerlukan tempat di mana anda boleh mengakses penjagaan kesihatan dan mencari komuniti dengan orang LGBTQ yang lain. Atau anda hanya mahu memohon kepada posisi yang membolehkan anda bekerja dari jauh semasa anda beralih, jadi anda tidak perlu berhadapan dengan tekanan "berlalu" di hadapan rakan-rakan cisgender.
Faedah kesihatan yang ditawarkan oleh majikan boleh menjadi penunjuk utama sikap mereka terhadap pekerja transgender. Kempen Hak Asasi Manusia mengekalkan senarai perniagaan dengan manfaat insurans kesihatan termasuk transgender. Anda juga boleh menghubungi jabatan HR syarikat-biasanya selepas anda mendapat tawaran-untuk mendapatkan maklumat hubungan untuk pelan kesihatan. Anda tidak perlu mendedahkan identiti jantina anda pada masa ini, tetapi beritahu mereka yang anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai manfaat kesihatan yang mereka tawarkan. Anda kemudiannya boleh memanggil pelan kesihatan secara langsung sebagai ahli yang berpotensi dan bertanya mengenai manfaat khusus, seperti dasar pengecualian.
Ia boleh mengambil sedikit masa dan bekerja, tetapi anda boleh melakukan segala-galanya dalam kuasa anda untuk mengenal pasti majikan yang inklusif sebelum anda menerima tawaran.
Peralihan Rujukan Anda
Mengekalkan rujukan profesional anda dari mana-mana pekerjaan terdahulu adalah yang paling penting-dan pengalaman kerja anda dikira walaupun ia menjejaskan peralihan anda.
Anda mungkin menerima surat syor yang bercahaya atau cadangan LinkedIn dari para bos dan rakan sekerja yang lalu. Sutton Sy Belyea, seorang pereka grafik dan ilustrator yang "menjadi transgender, " seperti yang dia katakan, mencadangkan untuk mencarinya dan meminta orang ramai mengemaskini mereka dengan nama dan kata ganti yang betul. Sekiranya anda meminta surat cadangan untuk kali pertama, pastikan anda mengetahui cara yang betul untuk merujuk kepada anda juga. Jangan mengharapkan mereka tahu atau ingat: Bersikaplah jelas untuk memastikan anda mendapat apa yang anda mahu!
Walaupun anda tidak mempunyai atau memerlukan surat, ada peluang yang baik pencarian anda memerlukan pemeriksaan rujukan melalui telefon. Jika rujukan anda tidak menyedari peralihan anda, hantarkan. "Ia boleh benar-benar menakutkan untuk memanggil majikan terdahulu dan mengatakan, 'Saya memohon pekerjaan, anda mungkin mendapat cek rujukan. Jadi anda tahu, ini nama saya sekarang dan ini adalah kata ganti yang saya gunakan, '"kata Michal Duffy, pengurus pendidikan dan program di Out Boulder County. "Tetapi saya fikir ia sangat penting untuk mempunyai terutamanya jika anda tidak keluar sebagai trans, " dan memilih untuk tidak berada di tahap pencarian kerja anda.
Tanya orang yang memberikan rujukan anda untuk menulis nama dan kata ganti anda di atas kertas. Duffy mencadangkan kepada mereka untuk "meletakkannya di hadapan muka mereka semasa mereka memanggil panggilan telefon itu - ketika mereka melakukan pemeriksaan rujukan itu-jadi mereka mempunyai peringatan visual yang berterusan."
Akhir sekali, ingatlah secara terang-terang memberitahu mereka jika anda tidak mahu identiti jantina anda menyebut semasa panggilan.
Selaraskan Nama Anda Di Seberang Dokumen Hukum
Anda mungkin tidak mahu mendedahkan identiti transgender anda semasa mencari kerja. Sekiranya itu berlaku-dan mungkin juga jika menukar nama anda secara sah untuk menyamai nama pilihan anda boleh membantu, untuk kedua-dua tujuan logistik dan emosi.
"Saya sangat berharap saya akan mempercepat proses perubahan nama saya, " kata Belyea. "Saya mempunyai beberapa pekerjaan di mana saya mendapat panggilan untuk temu bual dan mereka meminta saya memberikan maklumat. Apabila saya mula mengisi borang, saya terpaksa menggunakan nama sah saya … dan kemudian ia adalah pelik. Saya tidak pernah mendapat panggilan balik, "jelasnya. "Itu berlaku dua kali dan ia benar-benar membuatkan saya kembali."
Andrew Miller, seorang jurulatih ekuiti kesihatan di Pusat Kecemerlangan LGBT Kesihatan Denver, mempunyai pengalaman serupa. "Memohon jawatan tanpa nama sah saya berubah menjadi sangat sukar, " katanya. Malah, pencarian pekerjaan itu mendorongnya mengubah nama namanya secara sah di tempat pertama. Semasa proses pada waktu itu di Virginia adalah mahal, berbelit-belit, dan memicu, dia bersyukur kerana tidak lagi hidup dengan "ketakutan dan risiko dan trauma yang datang dengan diri sendiri setiap kali anda memohon sesuatu."
Jika anda tidak pasti di mana untuk mula menukar nama anda, Pusat Kebangsaan Transgender Equality mengekalkan pangkalan data maklumat untuk setiap negeri di mana anda boleh belajar tentang proses di mana sahaja anda berada. Dana Pertahanan dan Pendidikan Undang-Undang Transgender dan Projek Perubahan Nama Colorado juga memberikan sokongan kepada orang transgender yang tinggal di beberapa negeri.
Perlu diketahui bahawa jika pekerjaan anda bergantung pada pemeriksaan latar belakang, nama deadline atau nama terdahulu anda mungkin perlu didedahkan. Ia bergantung kepada tahap pemeriksaan latar belakang, tetapi secara amnya mereka yang bekerja dengan kanak-kanak dan masyarakat yang terdedah boleh mengharapkan untuk diminta menyenaraikan alias terdahulu dan nama-nama terdahulu.
Pertimbangkan Kehadiran Online anda
Bukan perkara biasa bagi majikan untuk mencari anda di LinkedIn, Twitter, Facebook, dan platform media sosial lain, serta mana-mana laman web lain yang mungkin muncul. Jadi jika anda belum lagi, semak semula akaun dan bios anda untuk memastikan ketekalan kedua-dua cara nama anda dipaparkan dan bagaimana anda membentangkan diri anda. Langkah ini amat penting jika, untuk beberapa sebab, anda tidak mahu keluar semasa pencarian kerja anda.
Anda boleh menukar tetapan privasi pada beberapa platform dan mengeluarkan foto diri anda yang anda rasa dapat keluar dari anda. Tetapi sedar bahawa walaupun akaun anda adalah peribadi, beberapa laman web membolehkan majikan yang berpotensi (dan yang lain) melihat maklumat dan imej yang terhad.
Ingat Apa yang Anda Bawa ke Meja
Temu perbualan selalunya amat tertekan untuk pencari kerja trans dan bukan pekerja. "Peralihan boleh melemahkan keyakinan diri kerana anda tidak tahu mengapa anda ditolak atau diabaikan, " kata Belyea. Belum lagi bahawa "kebencian masyarakat yang lebih luas untuk orang trans melemahkan keyakinan kita dan kita dapat di kepala kita sendiri kadang-kadang tentang bagaimana kita akan dirasakan."
Untuk membantu meredakan keraguan diri, sediakan untuk temu duga anda. Buat senarai kemahiran dan pengalaman yang anda ada yang sejajar dengan pekerjaan. Kemudian, lakukan temu ramah dengan kawan rapat untuk membantu anda mengamalkan kemahiran anda. Anda sudah banyak membawanya ke meja-hanya satu perkara yang perlu dipertimbangkan dan membuat sambungan kepada majikan.
Akupunktur dan bekas penari profesional Cristina Michaels tahu betapa sukarnya untuk tetap yakin dengan kebolehan anda ketika mencari pekerjaan. Dari deadnaming untuk menakut-nakutkan untuk dianggap sebagai "tidak dapat dilupakan" sebagai seorang tarian pengajar kerana peralihannya, pengalamannya dengan kebencian anti-trans telah menyebabkan Michaels menjadi lebih dirasakan ketika rangkaian. Sebelum beralih, Michaels akan menyerahkan kad perniagaannya kepada sesiapa sahaja, tetapi sekarang dia lebih berhati-hati, dengan mengambil kira kebimbangan keselamatan fizikal.
Untuk keluli sendiri dan meringankan kecemasannya dalam suasana profesional, dia menggunakan tiga mantra yang mengatakan: "Jangan ambil benda secara peribadi. Percayalah kepada diri sendiri. tidak perlu lagi menderita. "
Jadilah Penasihat Sendiri
Tidak kira betapa yakin anda, realiti malangnya adalah bahawa anda mungkin disalah tafakur atau tidak dianiaya semasa wawancara. Tetapi anda boleh menganjurkan diri anda dengan cara yang profesional.
"Jika mereka merosakkan kata ganti anda, sila membetulkannya, " kata Duffy. "Hanya kerana orang yang salah laku anda tidak bermakna ia bukan persekitaran yang inklusif. Mungkin ia berlaku, tetapi anda boleh memberitahu bagaimana cara mereka mengendalikannya. "Anda boleh cuba mengurangkan stres dalam masa yang singkat dengan menyediakan beberapa frasa yang anda boleh gunakan untuk membetulkannya dan beralih perbualan kembali kepada apa yang anda bawa ke jadual. Ia boleh semudah berkata, "Sebenarnya, saya menggunakan kata ganti dia, " dan kemudian bergerak. Kemudian, anda boleh menilai sama ada ini kelihatan seperti sebahagian corak yang lebih luas dan berpotensi bendera merah.
Jika anda merasa seperti apa yang anda hadapi meningkat ke tahap diskriminasi, pastikan anda mendokumentasikan pengalaman anda dan pertimbangkan untuk mencapai organisasi yang menyediakan perkhidmatan undang-undang transgender di mana anda tinggal. "Ketahui fakta anda. Tahu undang-undang negara anda, "kata Miller, yang negara asal Colorado mempunyai perlindungan undang-undang untuk orang transgender. "Jika seseorang telah membuat tawaran dan menarik balik selepas pemeriksaan latar belakang, tanyakan mengapa. Kemudian, dokumentasikan jawapan mereka dan segala-galanya. "Semua maklumat ini berguna jika anda memilih untuk mendapatkan bantuan undang-undang.
Mengutamakan keselamatan fizikal dan emosi anda
Carian kerja boleh menjadi sukar dan penuh dengan pengalaman yang mencetuskan untuk orang transgender dan orang bukan orang asli. Walaupun terdapat beberapa cara untuk mengurangkan kemudaratan, termasuk mengurangkan seberapa sering anda melihat atau mendedahkan nama akhir anda dengan mengubah nama anda secara sah, kebenarannya ialah dunia tidak selalu menjadi tempat yang selamat.
Bagi sesetengah daripada kita, semasa mencari kerja adalah keputusan yang disengajakan. Bagi yang lain-terutamanya mereka yang awal dalam peralihan mereka atau yang tidak lulus atau menyembunyikan identiti jantina kita bukanlah pilihan. Tetapi sama ada dengan pilihan atau tidak, keluar boleh meletakkan kita dalam keadaan berbahaya dan bahkan mengancam nyawa. Walaupun keyakinan diri adalah kunci untuk mencari kerja, ia adalah tidak bodoh untuk tidak mengakui bahawa dalam beberapa senario goyang yang berpakaian mungkin meletakkan pemakainya berisiko diganggu atau lebih buruk.
Idealnya, dunia akan menjadi tempat yang selamat untuk semua identiti jantina. Tetapi sehingga itu benar, penting untuk melindungi diri kita dengan memperhatikan bagaimana perasaan kita. Percayalah rasa anda sendiri tentang apa yang selamat dan apa yang tidak. Sebagai contoh, jika anda tidak merasa aman memakai pakaian di transit awam untuk pergi ke temuduga kerja anda, pertimbangkan untuk menukar di rumah kawan, meminta seseorang untuk menunggang atau melompat pakaian yang memihak kepada sesuatu yang lebih neutral jantina . Walaupun sangat mengerikan untuk mengubah cara anda menyatakan diri anda, muncul di temuramah kerja berjabat dengan ketakutan tidak lagi menyeronokkan.
Apabila datang kepada kesejahteraan emosi anda, ketahui bagaimana percanggahan mikro dan interaksi lain semasa mencari kerja (atau sebaliknya) mengurangkan tenaga anda dan memberi kesan kepada kesihatan mental anda, dan pastikan anda menjaga diri anda. "Apabila saya tahu bahawa bateri saya sedang disalirkan, saya bertanya: 'Siapa yang memberi saya sedikit reaksi untuk membantu saya menarik?'" Kata Miller. Kemudian, dia membuat masa untuk berhubung dengan rakan-rakan transgendernya di dalam ruang di mana dia boleh menjadi 100% dirinya.
