Beberapa tahun lalu, saya bekerja dengan rakan sekerja yang membenci saya. Dia bercakap negatif tentang saya kepada ahli pasukan lain dan mencabar saya secara terbuka beberapa kali. Ceri di atas? Dia memberitahu bos saya, dia lebih sesuai menjadi pengurus daripada saya.
Hanya kerana ia berasal dari kekecewaannya dengan kerjaya sendiri, ia tidak menjadikan pengalaman saya lebih mudah. Saya berasa seperti saya perlu mempertahankan diri saya sendiri, dan kerja saya terpaksa bersaing dengan semua perhatian negatif.
Namun, melihat ke belakang sekarang, saya dapat melihat lapisan perak. Penghinaannya terhadap saya mengajar saya lima perkara mengenai berurusan dengan orang yang memilikinya untuk anda:
1. Mulakan Dengan Sendiri
Sangat mudah untuk membuat kesimpulan bahawa orang tidak suka anda hanya kerana tidak melihat sendiri. Sebelum membuat keputusan ia tidak ada hubungannya dengan anda, ambil masa dan pertimbangkan jika anda melakukan perkara yang mungkin berpotensi menyinggung perasaan atau tidak sensitif.
Ia boleh menjadi sesuatu yang anda sedar-seperti jika anda bersikap hiper dan sanggup melangkah orang lain untuk maju. Tetapi ia juga boleh menjadi tabiat anda tidak sesuai, seperti menyelesaikan ayat-ayat orang.
Jadi, mintalah maklum balas daripada seseorang yang anda percayai. Bos atau rakan sekerja anda boleh memberikan perspektif tentang cara anda menjangkau orang lain, dan mengapa anda tidak boleh diterima dengan baik. Ini akan memberi anda peluang untuk menyesuaikan diri dengan beberapa tingkah laku tersebut, dan kemudian, kembali semula hubungan yang mungkin telah bermula pada permulaan yang berbatu. (Saya tahu perbualan yang sukar untuk bermula, jadi inilah templat yang akan membantu anda meminta maklum balas yang jujur.
2. Terima Perbezaan Anda
Mungkin orang yang anda tanya mengatakan tiada apa yang mereka dapat mengenal pasti yang akan menggosok orang lain dengan cara yang salah. Jika demikian, langkah seterusnya adalah untuk menerima bahawa tidak semua orang akan menyukai anda-dan itu OK.
Tugas anda bukan untuk meyakinkan mereka mengapa mereka perlu. Ya, anda perlu bersikap sopan, tetapi jangan berhenti menjadi orang yang benar.
Sukar untuk diingati bahawa orang mempunyai kegemaran di dalam dan di luar tempat kerja, saya yakin anda mengalaminya juga: Mungkin ada orang yang anda klik dengan dan yang lain tidak. Walaupun ia mungkin kelihatan peribadi, ia hanya bersifat manusia, dan mengingati yang boleh membuatnya menyengat.
Sekiranya ia masih berlaku kepada saya, saya juga ingin mengingati bahawa tiada siapa yang sempurna dan memeluk ketidaksempurnaan yang menjadikan kita unik.
3. Enggan Terlibat
Sudah tentu, penerimaan tidak bermakna anda membungkuk ke tahap mereka. Ada satu pepatah lama yang berdebat dengan orang bodoh hanya akan membuktikan ada dua.
Tidak kira betapa kuatnya anda berfikir permainan balik anda, jangan lakukannya.
Satu strategi yang sentiasa membantu saya menentang keinginan untuk menyertai adalah mengalihkan perbualan. Jika saya mesti bercakap dengan seseorang yang tidak menyukai saya dan saya percaya ia menuju ke arah yang negatif, saya dengan cepat mengalihkan perbualan kembali ke asalnya. Sebagai contoh, "Steve, saya lebih suka menyusun semula rancangan pemasaran, khususnya."
4. Berfokus semula
Berurusan dengan orang yang negatif itu boleh mengalir, jadi fokus semula tenaga anda kepada orang yang percaya kepada anda. Anda berada dalam tugas anda kerana alasan-sebab anda boleh melakukannya, dan orang-orang yang mengupah anda tahu itu!
Apa yang difikirkan oleh orang lain tentang kelayakan anda tidak relevan.
Percayalah atau tidak, saya sering memfokuskan semula dengan berpura-pura bahawa saya berada di atas pentas di depan penonton yang besar. Lampu, kamera, tindakan dan semua orang sedang menonton. Tidak kira apa yang berlaku di belakang pentas, di bilik persalinan, atau di pertunjukan malam tadi. Apa yang paling penting ialah persembahan saya di sini pada masa ini. Imej itu membantu saya melepaskan sebarang negatif dan kembali ke perniagaan.
5. Tetapkan semula
Apabila anda bekerja dengan seseorang yang tidak menyukai anda, anda perlu (berulang kali) memukul semula. Anda tidak boleh mendekati setiap peluang kerja memikirkan semua sebab mengapa bekerja dengan individu ini sukar.
Penetapan semula akan meminimumkan kekecewaan anda dan membolehkan anda mendapat lebih banyak pekerjaan.
Satu cara untuk melakukan ini adalah untuk "bermain bodoh." Ya, anda cukup bijak untuk mentafsirkan makna sebenar rakan sekerja anda yang dipanggil pujian dan melihat mereka untuk menggali mereka. Walau bagaimanapun, anda boleh berpura-pura tidak. Anda boleh senyum dan berkata, "Terima kasih banyak untuk mengakui kerja saya. Saya juga gembira melihat keputusan positif juga. "
Jika anda bayangkan interaksi anda akan baik-baik saja, ia hanya mungkin-dan anda mahu melakukan semua yang anda boleh lakukan untuk menjadikannya mungkin.
Walaupun pengkritik, anda mesti terus bertahan. Ini adalah pengajaran paling sukar bagi mereka untuk belajar. Saya menekankan tentang akan bekerja, mengetahui saya harus berurusan dengan rakan sekerja yang hebat ini. Tetapi saya dapat meneruskannya dengan mengingati masalahnya. Saya tidak menyukai rakan sekutu ini. Dia tidak suka saya. Itulah bebannya sahaja untuk dibawa. Mengakui bahawa ini bukan masalah saya membantu saya kekal berdaya tahan dan terus melakukan pekerjaan yang saya sayangi.
