Kebanyakan kita boleh ingat pertama kali bahawa kita merasakan sepenuhnya wang tunai. Bagi saya, ia adalah satu semester ke tahun pertama saya di IU. Saya kehabisan wang, dan kad makan saya tidak menampung kos pizza lewat malam dan roti. (Catatan sebelah: Bagi mana-mana Hoosiers yang membaca ini, kesetiaan saya adalah dengan Aver.) Tidak semestinya saya merancang untuk mengorbankan kehidupan sosial saya kerana kekurangan dana saya, jadi saya perlu kreatif. Saya mendapat pekerjaan yang memerlukan saya mengambil dua bas untuk memanggil alumni untuk wang (ya, saya adalah orang itu), tetapi dalam beberapa minggu yang singkat, saya kembali ke dalam hitam.
Sejak itu, saya telah bekerja untuk beberapa syarikat kecil di mana anggaran kadang-kadang ketat. Saya mempunyai pekerjaan untuk mengisi dan calon untuk diajak, tetapi saya tidak mempunyai perbelanjaan pemasaran yang besar untuk menjana pencarian. Nasib baik, kebanyakan calon tidak memerlukan satu ton kegembiraan dan keadaan untuk merasa seperti sebuah syarikat yang peduli tentang mereka, jadi ada banyak cara untuk meningkatkan usaha pengambilan tanpa menghabiskan banyak.
Berikut adalah lima cara untuk membuat calon anda berasa seperti sejuta dolar, walaupun belanjawan anda lebih dekat dengan tiga angka.
1. Beef Up Your Brand
Sebelum calon-calon bersetuju untuk temu bual, anda boleh bertaruh bahawa mereka sedang Googling keluar dari syarikat anda. Bukan sahaja persiapan yang baik bagi mereka untuk mengetahui lebih lanjut tentang apa yang syarikat anda lakukan, ia juga memberikan cahaya kepada apa yang ia mungkin untuk bekerja di sana.
Oleh itu, pastikan jenama pekerjaan anda menceritakan kisah yang betul-baik di laman web anda sendiri dan di profil sosial dan tempat lain di mana pemohon akan menemui anda. Dapatkan kreatif dan biarkan budaya syarikat anda bersinar dengan memberi tumpuan kepada orang, bukan produk. Rawat deskripsi kerja, halaman kerjaya, dan halaman media sosial (berfikir LinkedIn, Glassdoor, Twitter) seperti jadual pameran kerjaya maya dan bungkus mereka dengan kisah menarik, foto, dan kisah kejayaan pekerja. Matlamat anda adalah untuk calon-calon untuk berfikir "ini seolah-olah tempat yang sangat baik untuk bekerja."
Untuk petua lanjut tentang cara menambah keperibadian kepada jenama pekerjaan anda, lihat artikel saya di 5 Cara Cepat untuk Meningkatkan Jenama Bakat Anda.
2. Jadilah Responsif
Mencari kerja adalah tekanan. Jangan menambah bahan bakar ke api yang menyala dengan meninggalkan calon anda dalam kegelapan tentang proses anda dan di mana mereka berdiri. Dari saat mereka memohon, mereka akan melihat respon dari pasukan anda, mengucapkan terima kasih kepada mereka atas minat mereka dalam peranan dan membiarkan mereka tahu bahawa Anda akan menjangkau jika ada yang baik. Ini juga merupakan tempat yang bagus untuk memasukkan pautan ke halaman media sosial anda. Saya suka menggunakan baris ini: "Untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang apa yang ada di dalam syarikat kami, lihat laman Twitter, LinkedIn, dan Glassdoor kami semasa kami menyemak permohonan anda." Hubungkan sumber agar mudah diakses dan, sudah tentu, hanya termasuk pautan ke perkara-perkara yang menyerlahkan atribut terbaik anda.
E-mel automatik dari ATS anda adalah baik, tetapi cuba untuk meletakkan putaran peribadi pada mesej anda. Sambutan sejuk, steril, generik dari [email protected]? Tidak sangat menyambut. Sekiranya anda tidak mahu memasukkan alamat e-mel anda yang tepat, masukkan alias ([email protected]) dan pastikan untuk menyemak maklum balas atau soalan secara teratur. Kemudian pastikan anda menyesuaikan mesej dan menggunakan bahasa yang mencerminkan budaya syarikat anda dengan tepat.
Akhir sekali, sebagai kitaran calon melalui proses ini, berkomunikasi dengan mereka dengan kerap dan mendahului kemajuan anda. Ia sememangnya okay untuk membiarkan calon tahu bahawa anda mempunyai wawancara lain minggu depan dan bahawa anda akan dapat menghubungi semula minggu berikut. Ini meletakkan fikiran mereka dengan selesa dan semoga membolehkan mereka mengelakkan beberapa malam yang tidak dapat tidur.
3. Bertindak Seperti Hos
Apabila calon-calon tiba untuk temu bual, lakukan yang terbaik untuk membuat mereka berasa selamat datang. Sekiranya anda mempunyai meja resepsionis, letakkan sesiapa yang duduk di belakangnya pada jadual wawancara supaya dia berada di sana ketika wawancara tiba. Tawaran mereka air, teh, kopi-apa sahaja minuman anda minum sepanjang hari. Calon pintar tiba lima atau 10 minit sebelum masa temuduga mereka, tetapi anda tidak perlu tergesa-gesa untuk merebutnya dengan segera. Beri mereka beberapa minit untuk berjemur di persekitaran pejabat anda, amati kod berpakaian, dan berehat sedikit sebelum anda menanggalkannya.
Sebaik sahaja anda bersedia untuk memulakan, jangan tergesa-gesa ke bilik persidangan terdekat. Sediakan lawatan ke pejabat anda supaya orang ramai dapat merasakan potensi ruang kerja dan rakan sekerja mereka. (Jika mereka digunakan untuk duduk di pejabat dan anda mempunyai pelan lantai terbuka-mereka akan mahu mengetahui bahawa ini!)
Paling penting, tetapkannya untuk hari mereka dengan mengkaji semula orang yang mereka temui untuk bertemu. Berikan sedikit latar belakang pada setiap orang-berapa lama mereka bersama syarikat itu, bagaimana mereka berinteraksi dengan peranan terbuka-dan menampung apa-apa soalan awal yang mungkin ada calon. Kebanyakan calon akan meneliti penemuduga mereka terlebih dahulu, tetapi jadwal dan ketersediaan berubah jadi ini adalah langkah cepat untuk menyediakan mereka untuk apa yang akan berlaku.
4. Melatih Pewawancara Anda
Anda boleh melakukan segalanya dengan betul dari sudut pandangan merekrut, dan calon itu masih boleh pergi dengan rasa tidak enak jika anda tidak menyediakan persediaan dengan tepat. Tidak kira jika bilangan calon peserta termasuk Ketua Pegawai Eksekutif, pastikan semua orang berada pada halaman yang sama apabila mereka membincangkan perkara itu. Anda tidak mahu kandidat menyampaikan butir-butir mengenai resume mereka lebih dan lebih-melelahkan untuk mereka, dan ia tidak akan memberikan anda manfaat melihatnya dari sudut yang berbeza.
Sebaliknya, berikan setiap penemuduga senarai set sebelum mereka menggoncang tangan calon. Satu orang perlu meliputi barang-barang taktikal manakala yang lain menanyakan soalan strategik; pekerja dari pasukan yang berlainan harus menggali ke dalam pelbagai aspek pengalaman. Dan ingatlah: Konsistensi adalah kunci untuk menetap calon yang lain dengan yang lain.
5. Memberi Maklum Balas Sebenar
Jika calon melabur masa dan usaha untuk mendapatkan temuduga, anda berhutang dengan jawapan yang jujur jika anda memutuskan untuk lulus. Lakukan yang terbaik untuk menghindari kalengan "kami mengejar pemohon yang lebih rapat dengan kebutuhan kita, " dan memberi mereka sesuatu yang nyata. Sekiranya pengalaman mereka adalah ringan di kawasan tertentu yang anda dapati penting untuk pekerjaan, beritahu mereka. Mereka tidak akan tersinggung, dan ia mungkin membuka dialog lanjut. Adakah anda menganggap mereka sebagai peranan di masa depan? Beritahu mereka untuk terus berhubung!
Apabila ia tidak mutlak, biarkan orang turun dengan perlahan tetapi dengan cara yang tidak memimpin mereka. Sekiranya anda yakin bahawa mereka tidak akan sesuai pada masa depan, jangan menyambungkannya. Rujukan berasal dari tempat-tempat yang mengejutkan, jadi merawat setiap interaksi calon dengan penjagaan.
Berita baiknya ialah, ia tidak mengambil poket dalam untuk membuat calon berasa dihargai. Dalam dunia kandungan hari ini dan ulasan umum forum, ambil langkah yang betul untuk memberikan pengalaman calon yang hebat.
