Apabila majikan meminta rujukan anda, anda meletakkan nama-nama tiga orang yang cukup fikir anda berjalan di atas air. (Dan siapa yang kamu persiapkan sebelum ini, kan?)
Majikan tahu bahawa. Dan mereka tahu bahawa apabila mereka memanggil senarai nama yang anda berikan, mereka akan mendapat ulasan yang bersinar.
Itulah sebabnya, pada masa kini, mereka tidak berhenti di situ. Ramai pengurus pengambilan pekerja (terutamanya pada permulaan atau untuk peranan peringkat senior) sekarang melakukan sesuatu yang dipanggil cek rujukan semula saluran.
Begini caranya: Katakanlah pengurus pengambilan Steve sedang mempertimbangkan untuk membuat tawaran. Steve akan pergi ke profil LinkedIn anda dan melihat sama ada anda mempunyai sambungan bersama. Steve akan bertanya kepada beberapa rakan sekerja jika mereka mempunyai sambungan bersama. Steve akan melangkah ke Facebook, Twitter, dan-jika dia benar-benar licik-alat Conspire e-mel, dan periksa setiap sambungan yang lebih bersama.
Dan kemudian-tanpa membiarkan anda tahu yang pertama-Steve akan menjangkau orang-orang ini, beritahu mereka bahawa dia berfikir tentang menyewa anda, dan meminta mereka untuk sudu sebenar.
Sekarang, saya tidak di sini untuk membincangkan sama ada ini adil atau tidak (jika anda mahu menyertai perbualan itu, anda boleh berbuat demikian di sini, di sini, dan di sini), saya di sini untuk memastikan anda, pencari kerja yang sayang, tahu bahawa ini sedang berlaku dan membantu anda mempunyai peluang terbaik untuk berjaya jika ia berlaku kepada anda.
Pertimbangkan buku panduan baru anda di dunia rujukan saluran belakang.
Pastikan Reputasi Anda Bersih Bersih
Saya tahu- "jangan membakar jambatan anda" bukan nasihat baru. Tetapi pada masa akan datang, anda sekurang -kurangnya mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan dengan istilah yang sakit, mengatakan sesuatu yang tidak bagus tentang seseorang yang anda kenal secara profesional, atau melemparkan rakan lama di bawah bas, pertimbangkan bahawa orang yang anda berinteraksi dengan baik boleh berada di hujung talian dengan calon majikan anda. Dan bertindak dengan sewajarnya.
Kinda mengubah perkara, bukan?
Adakah Penyelidikan Anda
Yang mengatakan, adalah mungkin untuk meramalkan mana hubungan anda yang calon majikan mungkin menjangkau. Sebaik sahaja anda mempunyai beberapa pusingan temu bual (majikan cenderung menunggu sehingga sedikit kemudian dalam proses temuduga untuk melakukan panggilan ini), pergi ke LinkedIn, melihat profil sesiapa sahaja yang telah anda temujanji, dan lihat jika anda mempunyai sambungan bersama. Jika ya, ini mungkin orang pertama yang akan dipanggil untuk rujukan saluran belakang.
Gunakan ini untuk kelebihan anda, dan hubungi sambungan ini terlebih dahulu. Seperti ini:
Mata Bonus jika anda memasukkan seseorang yang anda ketahui dalam senarai ini!
Mark Farmingham
Anda dan saya sama-sama kenal dengan Mark-dan kami berdua tahu apa tujuannya yang dikemukakan untuk pasukannya! Sebagai penyelia langsung saya selama tiga tahun, dia boleh bercakap dengan seberapa baik saya berkembang pesat dalam persekitaran yang kompetitif.
Akhirnya, jangan panik mengenai bahagian proses pengambilan pekerja ini. (Ini hanya satu bahagian dari proses itu, selepas semua.) Selain itu, dalam pengalaman saya, rujukan belakang saluran mengesahkan pengurus pengambilan sudah tersangka: Anda seorang calon yang hebat, dan anda akan melakukan perkara-perkara yang luar biasa dalam peranan.
