Anda telah berada di kedudukan jualan anda selama beberapa tahun sekarang, dan tidak sabar-sabar untuk mengambil lebih banyak tanggungjawab, mendapatkan lebih banyak wang dan memajukan kerjaya anda. Anda hebat dalam menganjurkan talian paip anda dan anda tidak akan gagal untuk mengikuti perkembangan. Anda juga mempunyai idea yang hebat tentang bagaimana syarikat anda dapat memberi pelanggan baru.
Tetapi, jika anda jujur dengan diri anda, anda tidak suka penolakan yang datang dengan jualan. Anda tahu bahawa tugas anda terdiri daripada memberitahu 'tidak' berkali-kali setiap hari, tetapi anda tidak boleh merasakan perasaan tidak ada pada produktiviti dan keseluruhan kesejahteraan anda.
Oleh itu, anda berasa terjebak.
Ramai pengurus akan memberitahu anda untuk memberi tumpuan kepada mengatasi ketakutan anda terhadap penolakan- mengambil kelas, membaca buku atau hanya bekerja lebih keras. Masalahnya adalah bahawa walaupun mana-mana teknik-teknik ini berfungsi, anda mungkin akan mendapati diri anda tidak berpuas hati dengan pekerjaan anda dan tidak dapat sampai ke peringkat seterusnya.
Sebaliknya, jika pengurus anda menggunakan pendekatan berasaskan kekuatan, dia mungkin mencadangkan anda untuk berperanan dalam ops jualan, di mana anda boleh berkembang tanpa ketakutan.
Pendekatan itu, ternyata, boleh membawa kepada peningkatan besar dalam pertunangan. Gallup baru-baru ini meminta pelbagai pekerja apa yang penting kepada mereka ketika memutuskan sama ada hendak mengambil pekerjaan baru. Faktor tunggal yang paling penting? Hasrat untuk menggunakan kekuatan mereka di tempat kerja, yang juga mengalahkan peningkatan pendapatan dan kestabilan pekerjaan.
Pikirkan tentang perkara seperti ini: mengambil satu lagi pertunjukan jualan mungkin menjadi laluan paling mudah untuk pekerjaan baru, tetapi sejauh mana anda pergi dalam peranan itu? Mungkin tidak begitu jauh. Tetapi jika anda mendapati pekerjaan baru di mana anda boleh menjadi diri anda yang terbaik dan membawa semua bakat terbaik anda ke meja, anda akan mempunyai lebih banyak ruang untuk berkembang dan berkembang sebagai profesional-dan peluang yang lebih baik untuk meningkat melalui pangkat . Peranan di mana anda boleh menggunakan kekuatan anda bukan hanya "senang untuk mempunyai." Ini adalah pelaburan yang diperlukan pada masa depan anda.
Apabila anda mencari pekerjaan yang lebih besar dan lebih baik, ambil sedikit masa untuk mengasah kekuatan anda. Ini bukan sahaja membantu anda mencari pekerjaan lain-itu akan membantu anda mencari panggilan anda.
Memahami Kekuatan Anda
Jelas, sebelum anda dapat memanfaatkan kekuatan anda, anda perlu mengenal pasti mereka.
Apabila kita bercakap tentang "kekuatan, " kita bukan sahaja bercakap tentang kemahiran khusus, seperti cara menulis kontrak atau membaca laporan keuntungan dan kerugian. Keterampilan dan perkara pengetahuan itu, tetapi lebih penting lagi ialah memahami bakat semulajadi yang kuat dan bersifat alami seperti kesesuaian, empati atau tanggungjawab.
Tidak pasti apa yang awak ada? Anda tidak bersendirian-sering, kekuatan kami datang secara semulajadi kepada kami, kami tidak mudah mengenali mereka-jadi Gallup menawarkan alat dalam talian yang hebat untuk membantu anda mengenal pasti apa yang membuat anda unik.
Sebaik sahaja anda menyedari kekuatan anda, mengambil langkah mundur dan berfikir panjang dan keras mengenai kerjaya anda. Sebelum membuat keputusan untuk menghantar resume anda, tanyalah diri anda sendiri: "Bolehkah saya dapat melakukan apa yang saya lakukan dengan lebih baik?" Jika jawapannya tidak, fikirkan dengan teliti sebelum memohon. Walaupun peranan menawarkan kemajuan atau gaji yang lebih tinggi, kunci kepada pemenuhan jangka panjang adalah mencari sesuai dengan kekuatan anda.
Kami berada pada tahap yang terbaik apabila kami menggunakan hadiah semulajadi daripada cuba mengatasi kelemahan - kejayaan anda selepas itu lebih cenderung apabila anda memeluk siapa anda dan menerapkannya kepada apa yang anda lakukan.
Mengira kekuatan anda? Sekarang buka kerja-kerja terbuka di Gallup!
Perbincangan Sebenar Mengenai Kelemahan
Sudah tentu, ini tidak bermakna anda benar-benar boleh mengabaikan kawasan di mana anda tidak begitu kuat. Tetapi bukannya memberi tumpuan kepada usaha untuk memperbaiki bidang-bidang tersebut, malah beralih kepada pengurusannya.
Mulakan dengan dua strategi ini:
- Cari Rakan Strategik: Kelemahan untuk anda mungkin menjadi kekuatan untuk orang lain. Jadi mengapa tidak bergabung? Ingatlah: Perkongsian strategik terbaik pergi kedua-dua cara, jadi pastikan untuk memberi seberapa banyak yang anda dapat.
- Buat Sistem. Apabila ia datang ke kawasan yang anda tahu anda perjuangan, sistem mudah boleh membantu anda berjaya. Menjadi "bertanggungjawab" bukanlah salah satu kekuatan saya, yang bermaksud saya melupakan batas waktu dan harus bergegas pada saat-saat terakhir untuk menyelesaikan sesuatu. Untuk menguruskan kelemahan ini, saya menyimpan satu tan peringatan dalam peringatan e-mel saya saya, peringatan kalendar, penggera pada telefon saya, nota melekit, dan banyak lagi. Dengan cara itu, saya kurang cenderung untuk kehilangan sesuatu yang penting. Anda mungkin akan terkejut berapa kerap nota atau petanda mudah membantu saya mencapai matlamat saya.
Lakukan Apa yang Anda Lakukan Terbaik
Mengakui kelemahan anda, belajar mengurusnya, dan mencari pekerjaan seterusnya menilai peranan melalui lensa baru: Adakah pekerjaan itu bermain dengan kekuatan anda? Adakah syarikat mengiktiraf dan meraikan pertumbuhan berasaskan kekuatan? Sekiranya kedua-dua kotak itu ditandakan, anda berada di jalan untuk menjadi pekerja dan orang yang lebih produktif dan memuaskan.
