Salah satu perkara pertama yang saya pelajari sebagai perekrut menangkap saya dengan terkejut: Temubual hanya tidak selesa untuk seorang pengurus pengambilan kerana mereka adalah calon.
Persoalan pertama mengenai apa-apa wawancara-yang "ketahui lebih lanjut tentang bagaimana anda sampai ke tempat anda hari ini" soalan-adalah peluncur ais yang jelas. Terutama bagi orang yang mengajukan soalan. Majoriti calon telah mendapat sambutan yang baik, yang biasanya saya dialu-alukan, terutama jika dia mengemukakan sesuatu yang saya tidak merancang untuk bertanya, tapi patut dibincangkan dengan lebih mendalam. Walau bagaimanapun, sebahagian daripada respons yang paling terawat untuk soalan ini mempunyai satu kecacatan utama:
Mereka terlalu lama.
Apabila menjadi jelas bahawa calon-calon tertentu boleh bercakap tentang diri mereka selama 25 minit dari skrin telefon 30 minit, saya sering terpaksa mengganggu dan sopan (saya harap) mengalihkan perbualan kembali ke seluruh soalan yang saya ingin tanya . Bukan sahaja ini tidak selesa, ia memberikan saya gambaran bahawa calon hanya berusaha untuk "memenangi" perbualan dengan menjual diri mereka sendiri, yang tidak semestinya membuat saya memerintah mereka untuk peranan, tetapi itu tidak kelihatan hebat.
Sudah tentu, anda ingin melakukan semua yang anda boleh untuk membuat pengurus pengambilan merasakan bahawa anda adalah pilihan untuk kedudukan itu. Bagaimanapun, sebagai pepatah lama, kadang-kadang kurang lebih. Lebih banyak lagi.
Bagi anda yang boleh bercakap selama beberapa hari (saya adalah salah seorang daripada mereka), inilah yang perlu anda ingat ketika memikirkan berapa lama anda perlu menjawab setiap soalan.
Berapa Lama Pengurus Menunggang Menetapkan untuk Temuduga
Kebanyakan orang yang saya tahu sangat spesifik semasa penjadualan, terutamanya skrin telefon awal. Kami faham bahawa masa calon adalah sama berharga seperti kita sendiri, jadi tidak ada gunanya mengalahkan semak belukar. Sekiranya perbualan pertama hanya mengambil masa 30 minit, jabatan bakat yang baik akan membuatnya jelas awal dalam proses penjadualan.
Sebaik sahaja anda dimaklumkan berapa masa yang perlu diambil, anda juga harus memahami bahawa tidak semua 30 minit disediakan untuk anda hanya menjawab pertanyaan "bagaimana anda sampai di sini".
Sebagai pencari kerja, saya pernah berfikir bahawa satu wawancara yang melampaui masa yang diperuntukkan itu selalu menunjukkan bahawa perekrut sangat menyukai saya. Seperti, mereka benar- benar suka saya. Ketika saya menjadi seorang perekrut, saya belajar betapa menjengkelkannya apabila percakapan berlangsung 10 hingga 15 minit ke atas yang telah saya mulakan. Inilah logistik dari apa yang biasanya berlaku apabila calon menghabiskan terlalu banyak masa menjawab soalan pertama:
- Saya mula menyesuaikan diri selepas titik tertentu untuk memulakan merancang bagaimana saya boleh mengganggu.
- Saya menilai jawapan (panjang) dan memutuskan bahawa mungkin saya tidak mempunyai sebarang soalan lain-dan bukan dengan cara yang baik.
- Saya menyeberang jari saya bahawa jawapan kepada "Adakah anda mempunyai lebih banyak soalan?" Akan menjadi "Tidak."
- Saya terlambat untuk mesyuarat seterusnya dan tiba-tiba tidak dalam mood yang hebat.
Pengurus yang mengupah tidak mencari calon yang membaca jawapannya daripada skrip (agak sebaliknya, sebenarnya). Walau bagaimanapun, berhati-hati dengan masa. Walaupun perekrut lebih suka mempunyai perbualan yang lebih asli dengan calon daripada temubual formal, mereka perlu mengetahui tentang kelayakan anda.
Yang membawa saya ke …
Berapa Banyak Kualifikasi Anda Telah Bertemu
Pada awal kerjaya saya (sebelum tugas saya), saya terkesan oleh sesiapa sahaja yang mendapati cara yang mesra dan bertenaga semasa temu duga. Ketika saya menjadi perekrut, saya menjadi mangsa ini, sering membiarkan diri saya dikalahkan oleh calon-calon yang seolah-olah benar-benar teruja hanya untuk bercakap dengan saya.
Masalah? Saya tidak mempunyai bukti yang menunjukkan calon-calon ini sebenarnya dapat melakukan pekerjaan itu.
Sudah tentu, orang akan tertarik kepada calon yang membuatnya jelas dipompa di dalam bilik. Walau bagaimanapun, mereka juga perlu tahu bahawa jika anda berada di dalam kapal, anda akan menjadi bahagian penting pasukan. Tidak mustahil untuk belajar apa-apa untuk menyokongnya dengan menghabiskan berjam-jam bercakap tentang bagaimana anda merancang perkahwinan anda (saya bersalah kerana dikenakan), jadi orang-orang yang membuat keputusan itu perlu bertanya kepada anda soalan khusus tentang apa yang telah anda lakukan. Dan kemudian akan ada soalan susulan berdasarkan tanggapan anda. Dan kemudian lebih banyak soalan susulan. Dan, dengan baik, anda mendapat idea itu.
Adalah penting bagi semua orang yang bertanggungjawab bagi Keputusan itu untuk memastikan semua pekerja akan masuk dan menambah kimia keseluruhan pasukan mereka yang akan menyertai. Walau bagaimanapun, jika temuduga adalah pertandingan personaliti semata-mata, kebanyakan kita akan mendaftar dalam kelas bertindak ASAP. Pengurus pengiring mempunyai banyak tekanan untuk mengenal pasti orang yang tepat untuk peranan yang mereka cuba isi. Sekiranya mereka membuat kesilapan, bukan sahaja ia lebih baik, ia adalah mahal.
Saya akan kecewa jika saya memberitahu anda untuk tidak menjadi diri sendiri. Ia akan menjadi tidak masuk akal jika saya mencadangkan anda mengedit sendiri ke titik di mana anda menjadi cengkerang orang yang anda sebenarnya. Walau bagaimanapun, ingat bahawa selepas anda pergi, seorang pengurus pengambilan pekerja perlu mengemukakan bukti bahawa anda (atau tidak) orang yang tepat untuk kerja itu, jadi biarkanlah dia bertanya soalan yang akan membolehkannya melakukannya.
Temubual tidak mudah untuk sesiapa sahaja, jadi ia dapat difahami apabila anda melepaskan landasan keretapi dengan jawapan anda. Walau bagaimanapun, sedikit pertimbangan untuk orang yang mewawancara anda (dan kalendar mereka, ketenangan fikiran, dan keseluruhan kesejahteraan) boleh pergi jauh, terutamanya apabila anda meninggalkan bilik untuk benar-benar membuktikan anda adalah orang yang tepat untuk kerja . Kekalkan diri anda yang bertenaga, tetapi berikan pengurus penggajian lebih daripada sekadar ais krim atau pasukan besbol pilihan anda untuk membuat keputusan.
