Jika anda pernah dijemput untuk temubual-dan firasat saya adalah yang anda ada-anda sudah biasa dengan keseronokan yang mengiringi e-mel itu. Dan, sudah tentu, perasaan yang berbeza dibuang ke serigala yang segera berikut.
Tidak perlu panik. Sebenarnya anda mempunyai lebih banyak sumber yang boleh anda anggap daripada yang anda fikirkan. Terdapat banyak maklumat di luar sana untuk membantu anda mengetahui lebih lanjut tentang syarikat tertentu sebelum wawancara, dan tentunya, huraian kerja.
Serius-jangan belikan pukulan kecil ini. Walaupun tujuan utamanya adalah untuk memperinci kedudukan dan, dengan idealnya, menarik diri anda untuk memohon, terdapat lebih banyak lagi yang dapat anda lakukan dengannya untuk membantu anda mempersiapkan diri untuk langkah seterusnya proses itu.
1. Buat Soalan Temuduga Mock untuk Amalan
Cara yang paling jelas untuk menggunakannya semasa persediaan wawancara anda adalah untuk membuat soalan praktik. Jika, sebagai contoh, kedudukan itu memerlukan "keupayaan untuk bekerja dalam pasukan dan secara bebas, " anda boleh mengubahnya, "Beritahu saya tentang masa yang anda bekerjasama dalam pasukan, " "Beritahu saya tentang projek yang anda selesaikan secara berasingan, " atau bahkan, "Adakah anda lebih suka bekerja dalam pasukan atau secara mandiri?" Melalui seluruh deskripsi pekerjaan dan ubah segala yang ada di dalamnya. Kemudian, amalan menjawab mereka dengan kuat.
2. Datanglah dengan Contoh dan Cerita yang Berkaitan
Ia sentiasa pintar untuk mempunyai beberapa cerita yang baik untuk pergi sekiranya wawancara anda masuk ke dalam soalan tingkah laku (dan biasanya tidak). Dan rasa apa? Deskripsi pekerjaan adalah tempat terbaik untuk bermula apabila anda cuba mencari tahu jenis cerita yang paling sesuai untuk dikongsi. Gunakannya seperti senarai semak. Melalui dan tampil dengan anekdot untuk setiap sifat atau kemahiran menggariskan kedudukan.
Silap mata di sini adalah untuk menceritakan kisah-kisah yang boleh menyemak beberapa kotak. Fikirkan tentang masa yang dipamerkan, sebagai contoh, kemahiran pengurusan projek anda bersama kemampuan anda untuk berkomunikasi dengan penonton bukan teknikal. Dengan cara itu anda tidak berjalan ke dalam wawancara anda untuk mengingati 25 cerita, tetapi asas anda hanya ditutup dengan beberapa.
3. Menjana soalan untuk bertanya pada akhir temuduga
Akhirnya, huraian kerja hanya tidak akan meliputi setiap aspek pekerjaan. Ini, menghairankan, sebenarnya boleh membantu anda. Jika ada apa-apa di dalamnya yang agak samar-samar, tidak jelas, atau hilang dengan jelas, itulah makanan yang hebat untuk soalan-soalan yang diminta pada akhir temuduga. Soalan-soalan ini menunjukkan bahawa anda bijak dalam mengkaji semula keperluan apabila anda memohon jawatan tersebut. Dan menunjukkan bahawa anda dilaburkan dalam kedudukan hanya boleh membantu anda menjumpai lebih banyak lagi dalam temu bual.
Oleh itu, apabila anda membuat wawancara berbaris, jangan lupa tentang perihal kerja. Ini alat yang lebih berkuasa untuk persediaan daripada yang anda mungkin berfikir awalnya.
