Di sana.
Dihantar di papan kerja syarikat impian anda.
Satu pekerjaan yang sangat menakjubkan. Langkah besar dari kerja yang anda buat sekarang. Dan, ya-mungkin hanya-begitu-sedikit daripada jangkauan anda.
Sekiranya anda memohon? Atau adakah ia akan membazir masa anda dan mereka?
Panduan empat soalan ini boleh membantu anda membuat keputusan sama ada untuk pergi atau menahannya. Ambil pen anda dan bersiaplah untuk memeriksa realiti yang sihat.
1. Adakah Anda Mempunyai 80% Kemahiran yang Diperlukan?
Cuba letakkan keseronokan anda (atau rama-rama saraf) untuk saat ini. Tetap tenang, dan semoga melihat fakta-fakta.
Jika pengurus pengambilan mahu seseorang yang boleh melakukan 10 tugas tertentu-adakah anda melakukan sekurang-kurangnya lapan daripada mereka pada masa lalu? Sekiranya terdapat 10 kemahiran yang disenaraikan-adakah anda mempunyai lapan?
Sekali lagi, lihat sahaja fakta-fakta. Adakah saya melakukan kebanyakan perkara ini, atau tidak?
Jika jawapannya adalah "ya, " hebat! (Berhenti membaca-dan mulakan permohonan itu.) Tetapi walaupun "tidak, " jangan berhenti.
Beralih kepada soalan seterusnya.
2. Jika Anda Tidak Mempunyai 80%, Adakah Anda Mempunyai Bukti Itu Anda Boleh Memperolehi Kemahiran Itu dengan Cepat?
Bagi banyak pengurus pengambilan, keupayaan anda untuk mempelajari kemahiran baru dengan lebih cepat adalah lebih penting daripada senarai kemahiran yang anda ada sekarang. Mereka mahu seseorang yang boleh berubah dan menyesuaikan diri kerana keperluan syarikat berubah.
Jika itu anda-hebat! Tetapi, tentu saja, anda tidak boleh mempromosikan diri sendiri dalam temu bual pekerjaan sambil berkata, "Saya boleh belajar apa-apa! Janji! "Anda perlu membuktikannya.
Lihat kemahiran yang anda tidak ada. Daripada mereka, adakah mereka boleh mendapatkan, melalui mendaftar di kelas atau mengambil beberapa pengalaman baru?
Kemudian, lihat semula sejarah kerjaya anda sehingga kini. Bolehkah anda memikirkan tiga contoh di mana anda perlu belajar sesuatu yang baru dengan cepat? Atau menyesuaikan diri dengan cabaran baru-cepat? Tuliskan contoh-contoh tersebut. Terdapat beberapa bukti yang boleh anda gunakan.
3. Apa, jika Apa-apa, Masih Membuat Anda Rasa Seperti Anda Tidak "Layak" Ini?
Jika anda mempunyai sekurang-kurangnya 80% kemahiran yang diperlukan atau bukti keras yang anda dapat dengan cepat memperoleh kemahiran tersebut-maka anda kelihatan sebagai calon yang sesuai untuk pekerjaan itu.
Itu adalah fakta. Hitam dan putih.
Oleh itu, jika anda merenung fakta, dan anda masih merasakan bahawa anda tidak "layak" kedudukan ini-penting untuk memahami di mana perasaan ketidakcukupan itu datang. Sekiranya anda tidak menyelesaikan perasaan negatif ini, maka anda mungkin akan mendapati diri sebagai orang yang tidak percaya semasa proses pengambilan pekerja dan diluluskan, tidak kira betapa layaknya anda.
Apa yang menjadi asas ketidakpastian anda?
Adakah anda berkelip kembali ke zaman kanak-kanak anda, memerhatikan adik kakak emas yang sempurna anda mendapatkan segala yang dikehendakinya, sedangkan anda terlepas pandang? Atau berkelip kembali ke trauma sekolah tinggi, apabila anda mendapat keluar dari pasukan perdebatan oleh seorang guru yang memberitahu anda bahawa anda terlalu malu dan tenang? Atau adakah anda mendengar suara bos bos anda yang mengalir di telinga anda? ("Saya tidak pasti anda bersedia untuk tanggungjawab itu …")
Kita semua mempunyai perkara buruk yang dikatakan kepada kita atau yang berlaku kepada kita pada masa lalu.
Tetapi adakah anda akan membenarkan komen yang mengerikan atau trauma yang lalu untuk menahan anda daripada pergi selepas peluang yang hebat yang anda benar-benar berhak? Saya harap tidak.
Fakta betul di hadapan anda. Anda seorang pesaing. Kecuali, sebelum anda mula menulis surat pelindung anda-jawab satu soalan terakhir ini:
4. Apa yang mendorong anda untuk pergi kerja ini? (Betul?)
Adakah anda termotivasi oleh keperluan untuk kelulusan? ("Jika saya mendapat pekerjaan yang membayar enam angka, rakan-rakan saya akan sangat kagum …")
Adakah anda termotivasi oleh perasaan penting diri sendiri? ("Tidak ada yang dapat melakukan pekerjaan ini lebih baik daripada saya!")
Atau adakah anda termotivasi oleh semangat tulen-dan keinginan untuk berkhidmat? ("Ini kelihatan sangat menarik, saya yakin saya boleh melakukan pekerjaan hebat dan benar-benar membuat perbezaan di syarikat ini!")
Pastikan motivasi anda berada di tempat yang betul.
Dan kemudian? Berusaha untuk mendapatkannya.
Dengan andaian anda mempunyai bahagian yang baik dari kemahiran yang diperlukan dan memandu dan keupayaan untuk belajar yang lain, anda tidak akan kehilangan apa-apa dengan menggunakan.
Walaupun anda tidak dipilih untuk posisi tertentu ini, anda akan menyambungkan dengan pengurus pengambilan dan (semoga) membuat kesan hebat.
Tidak ada keterangan di mana sambungan baru ini mungkin membawa kepada pekerjaan yang lebih baik untuk anda daripada pekerjaan yang baru anda temui.
