Anda membaca artikel ini, jadi saya akan teruskan dan menganggap bahawa anda seorang pencari kerja yang proaktif yang mengetahui semua asas temubual dengan hati. Sebagai contoh, anda tidak akan muncul tanpa salinan resume anda yang baru, soalan yang menarik untuk ditanyakan, dan pengetahuan tentang apa sebenarnya syarikat itu.
Atau adakah anda?
Sebagai pengurus pengambilan pekerja di syarikat saya (dan sebagai orang yang bersahabat dengan ramai), saya selalu terkejut dengan kesilapan asas yang membuat calon yang luar biasa. Sebenarnya, terdapat lima yang saya nampak pop timbul berulang-ulang bahawa anda perlu memastikan untuk mengelakkan.
1. Menunjukkan Lewat
Ya. Ini masih berlaku. Dan saya tidak fikir ia adalah kerana orang menganggap ia OK untuk berjalan di belakang. Lebih sering daripada tidak, ia berlaku kerana calon tidak mengambil masa untuk merancang berapa lama segala-galanya akan diambil-dari menyelinap keluar dari pejabat mereka untuk mengambil lif ke tingkat 35 di sebuah bangunan besar. Dan malangnya, "lalu lintas yang buruk" bukan merupakan alasan yang cukup baik untuk seorang pengurus pengambilan pekerja yang merancang hari ke sekeliling anda tiba tepat pada waktunya.
Peraturan yang baik adalah untuk mendapatkan wawancara lima hingga 10 minit lebih awal supaya anda mempunyai masa untuk berehat, menggunakan tandas jika diperlukan, dan semak strategi anda sebelum mesyuarat. Anda boleh dengan mudah membuat ini berlaku dengan mencari arah malam sebelum dan kemudian memancing dalam masa tambahan untuk trafik, tempat letak kereta yang penuh sesak, atau bos anda menghalang anda dalam perjalanan keluar dan bertanya jika anda mempunyai masa untuk melihat laporan yang dihantarnya malam semalam.
2. Memalsukan Salinan Kekunci Resume Anda
Pasti, anda menghantar e-mel ke resume pengurus anda-itulah sebabnya anda berada di temuduga ini sekarang. Dan ya, sejarah keseluruhan pekerjaan anda dipaparkan di LinkedIn.
Tetapi di sini adalah tangkapan-sementara pewawancara mungkin telah melihat semua perkara ini baru-baru ini (baru-baru ini sebenarnya), ia mungkin tidak segar dalam fikirannya. Terutama jika dia meneliti beberapa pemohon berturut-turut. Oleh itu, membawa salinan keras dua perkara-ia menyegarkan ingatannya mengapa dia menyukai anda, dan ia menjadikan anda kelihatan bersedia untuk apa-apa.
Anda harus selalu membawa dua hingga tiga salinan resume anda supaya orang yang anda jumpa dapat memilikinya di hadapannya sepanjang perbualan anda.
3. Berpakaian Tidak sesuai
Pada awal kariernya, seorang sahabat akbar yang ditemu bual di sebuah agensi iklan besar yang memakai pakaian dan tali leher. Ketika dia berjalan masuk dan melihat hampir setiap pekerja di sana memakai seluar jeans dan kasut, dia tahu dia tidak akan mendapat pekerjaan (dan dia betul). Berita baiknya ialah dia belajar pelajarannya dan pergi ke temubual seterusnya berpakaian lebih santai dengan membawa dia untuk menduduki pertunjukan yang hebat.
Sebelum anda membuat wawancara, penyelidikan kod pakaian syarikat. Atau, untuk meletakkannya lebih mantap, tangkai itu (dan pekerja individu) di media sosial.
Ya, dalam jenis persekitaran tertentu (seperti permulaan atau bidang kreatif), orang cenderung berpakaian lebih santai. Tetapi dalam syarikat-syarikat itu, ada garis yang tidak boleh kamu salib. Oleh itu, lakukan sebanyak mungkin penyelidikan supaya anda dapat membuktikan anda kebudayaan yang sesuai dengan apa yang anda pakai.
4. Tidak Meneliti Syarikat
Ia terlalu mudah hari ini untuk mencari maklumat mengenai syarikat. Jadi muncul kelihatan tidak sempurna sangat buruk. Anda tidak perlu tahu margin keuntungan 2013 syarikat, tetapi anda harus tahu asas-asas mengenai apa yang mereka lakukan, bagaimana mereka melakukannya, dan ke mana mereka mahu pergi.
Anda boleh mempelajari semua ini dengan mencari tajuk baru-baru ini, menyediakan isyarat Google untuk mendapatkan berita terkini di syarikat yang dihantar ke peti masuk anda, mengikuti jenama di media sosial untuk mendapatkan kemas kini masa nyata, dan bercakap dengan sesiapa sahaja yang anda tahu yang berfungsi di sana untuk mengetahui tentang budaya dan kedudukan terbuka.
Sekurang-kurangnya, tengok orang yang akan diwawancarai dengan atau bekerja di LinkedIn dan media sosial untuk mendapatkan rasa kerja dan keperibadiannya. Jika, sebagai contoh, anda mendapati bahawa anda pergi ke kolej yang sama atau kedua-duanya mempunyai anjing, menjatuhkannya ke perbualan untuk membuat sambungan tambahan itu.
5. Datang Tanpa Soalan
Sebagai seseorang yang telah menemuduga beratus-ratus calon dalam kerjaya saya, hampir tidak ada yang lebih menjengkelkan daripada ketika anda sampai ke akhir wawancara dan bertanya, "Jadi, apa soalan yang anda ada untuk saya?" Dan orang itu melihat nota beliau - atau tangan-dan kemudian berkata, "Um, saya fikir anda menjawab segala-galanya."
Dan ya, mungkin jika anda datang ke temuramah dengan soalan asas seperti, "Apakah tanggungjawab harian pekerjaan?" Tetapi saya tidak mencari seseorang yang bertanya soalan asas, saya mencari seseorang yang ingin bekerja di sini sangat teruk bahawa dia benar-benar mempunyai soalan mengenai matlamat kedudukan, misi syarikat, dan budaya.
Ini bermakna anda harus sentiasa sampai pada wawancara dengan senarai sekurang-kurangnya 10 soalan pintar untuk pewawancara anda. (Ambil jalan pintas: Berikut adalah 51 untuk dipilih.) Beberapa daripada mereka harus peribadi supaya hampir tidak mungkin pengurus pengambilan untuk menjawabnya semasa perbualan selama 25 minit. Bukan seperti peribadi, "Adakah anda sudah berkahwin?" Tetapi seperti peribadi, "Bagaimana anda secara peribadi menentukan kejayaan dalam pasukan ini?" Dan "Apakah bahagian kegemaran anda semasa anda?"
Ingat: Ini hanya satu peluang untuk anda mewawancara syarikat itu kerana ia akan mengenali anda. Tanya soalan dengan itu di belakang kepala anda.
Pada masa yang akan datang, anda membuat temu bual, teruskan asas-asas ini. Mereka mungkin berbunyi mudah, tetapi ambil dari saya: Anda akan menjadi jauh dari orang lain.
