Rasa disiapkan, anda pergi ke pejabat untuk temuduga anda. Anda memperkenalkan diri dan segera membawa kepada bilik persidangan-hanya untuk mencari lima calon yang lain menunggu.
Wawancara kumpulan boleh membuat anda terkejut, tetapi semakin banyak, syarikat menggunakannya untuk mencari kandidat dengan berkesan dan mempercepatkan proses temuduga. Dan dengan kepentingan dinamik pejabat semakin meningkat, wawancara kumpulan tidak akan pergi.
Inilah asas yang cepat: Wawancara kumpulan boleh memasukkan kedua-dua pewawancara dan berbilang calon. Sebagai satu kumpulan, anda mungkin diminta untuk menjawab soalan wawancara biasa, tetapi anda juga boleh diuji. Berharap untuk mencari penyelesaian masalah atau latihan simulasi kerja, bersama-sama dengan perbincangan mengenai proses penyelesaian masalah. Tujuan gaya wawancara ini adalah untuk melihat bagaimana anda berinteraksi dengan orang lain, menunjukkan kemahiran anda dalam orang ramai, dan menyelesaikan masalah di tempat.
Matlamat anda dalam persekitaran ini adalah untuk menonjol (dengan cara yang baik), supaya anda boleh bergerak melepasi babak pertama ini dan memastikan temuduga solo. Jadi, seberapa banyak yang anda lebih suka mengadakan satu-satu pertemuan, inilah cara menggunakan tetapan kumpulan sebagai peluang untuk bersinar.
Pasang Wajah Poker
Anda mungkin terkejut melihat calon lain, tetapi jangan biarkan mereka tahu, dan tentu cuba untuk tidak menunjukkan kekecewaan atau kejutan. Masukkan bilik dengan penuh keyakinan dan menahan keinginan untuk mengecilkan semua orang. Bagaimana anda bertindak balas terhadap keadaan dan kumpulan itu menunjukkan banyak perkara dalam mata majikan, termasuk bagaimana anda akan berinteraksi dengan pasukan syarikat dan bertindak balas terhadap kejutan pada masa akan datang.
Buat Rakan
Saya telah mengetuai beberapa wawancara kumpulan, dan saya perhatikan bahawa calon-calon yang menunggu temuduga cenderung bersuara dan mengabaikan satu sama lain. Tolak keinginan untuk menarik telefon anda atau semak nota anda, dan sebaliknya memperkenalkan diri anda dan bertanya soalan yang lain, walaupun majikan tidak berada di dalam bilik lagi.
Untuk satu, apabila pewawancara sampai di sana, mereka akan melihat siapa yang memudahkan perbualan (jika mereka tidak melakukan pemerhatian, tanpa anda menyedarinya). Interaksi anda akan menunjukkan pewawancara bahawa anda tidak menghilangkan rangkaian (sentiasa ditambah) dan akan membuat anda kelihatan yakin (walaupun anda benar-benar merasa gugup). Kedua, ini mungkin berguna ketika wawancara. Atas nota itu:
Terlibat Semua Orang
Walaupun calon lain mungkin persaingan anda, mereka juga boleh membantu anda dalam laluan anda ke arah satu sama lain. Sepanjang aktiviti tersebut, mempunyai keupayaan untuk menangani nama orang lain akan membuat anda menonjol dan kelihatan seperti seorang pemimpin. Gunakan pengetahuan yang anda bina menunggu wawancara untuk bermula dengan mengarahkan calon lain dengan nama atau merujuk perbualan yang anda ada. Sebagai contoh, jika anda dan calon lain bercakap mengenai acara semasa dan dalam temu bual, anda akan ditanya soalan mengenai keadaan, bertindak balas dengan sesuatu seperti, "Kim dan saya hanya membincangkan situasi dalam berita yang sangat serupa. Dalam keadaan itu, saya akan … "
Anda juga mahu membina idea-idea calon lain. Jika seseorang menjawab soalan, ikutilah dengan menjawab tindak balasnya dan menambah fikiran anda sendiri (ini juga akan membantu anda untuk tidak melakukan salah satu kesalahan yang paling teruk dalam temuduga kumpulan-mengulangi jawapan yang sama seperti orang lain).
Ingat, wawancara itu sepatutnya melibatkan semua orang di dalam bilik. Dan itu juga untuk pewawancara juga-pastikan untuk menangani semua mereka semasa anda bercakap, walaupun salah seorang daripada mereka senyap sepanjang masa.
Jadi diri sendiri
Yang berkata, jangan pergi ke laut. Ramai calon, dalam usaha untuk memaksa diri mereka sebagai peranan seorang pemimpin dan menunjukkan bahawa mereka cuba, boleh melihat sebagai terlalu agresif. Walaupun ia baik untuk menunjukkan anda peduli tentang kedudukan, bercakap di atas orang lain atau mendiskripsikan pendapat mereka akan menjadi bumerang. Saya boleh memikirkan beberapa kali di mana ini telah berlaku, dan semua orang di pejabat saya enggan untuk bekerja dengan seseorang yang bersedia untuk berjalan di seluruh orang lain dalam usaha untuk kelihatan baik.
Tambahan pula, jika anda tidak biasanya jenis pemimpin yang berani, ia boleh merosakkan memaksa diri anda menjadi peranan yang tidak semulajadi untuk anda. Ya, anda harus bersuara dan pastikan anda diperhatikan, tetapi ingat bahawa penemuduga tidak mencari suara paling kuat di dalam bilik.
Bercakap dengan Tujuan
Malangnya, wawancara kumpulan hampir selalu menjadi sukar untuk orang yang malu atau introvert. Sekiranya tidak dalam keperibadian anda untuk terus bercakap di kalangan orang ramai, pastikan bahawa apabila anda menjawab soalan atau memberikan pandangan anda, anda berbuat demikian dengan tujuan. Jangan mulakan jawapan anda dengan permintaan maaf untuk sindiran itu, dan jangan biarkan jejak suara anda berhenti di tengah-tengah. Kes salah ini akan menyakiti anda apabila anda berada di tengah-tengah orang ramai yang terlalu bersedia untuk melompat semula dan bercakap dengan anda.
Ingat juga, anda tidak perlu bercakap secara berterusan untuk diperhatikan-tetapi jangan lupa, pastikan apa yang anda katakan adalah unik dan menyumbang kepada perbualan. Oleh itu, lompat jawapan yang dibacakan-dengan berbilang calon menjawab soalan yang sama, bahan yang anda sediakan sebelum ini kemungkinan besar akan sama dengan orang lain-dan memberi tumpuan untuk menggerakkan perbualan ke depan dengan sumbangan anda.
Dengar
Dalam wawancara kumpulan yang bergerak pantas apabila anda hanya cuba untuk mendapatkan perkataan, sukar untuk menahan diri hanya memikirkan tentang apa yang akan anda katakan seterusnya. (Ini selalunya mengapa orang lupa nama-mereka terlalu sibuk berfikir tentang mereka akan katakan dan tidak benar-benar mendengar nama orang itu.)
Tetapi untuk bercakap dengan sengaja, anda perlu mendengar pewawancara dan wawancara dan terus terlibat di mana perbualan diteruskan. Benar-benar memberi perhatian dan menggunakan bahasa badan untuk menunjukkan anda terlibat dengan kumpulan, walaupun anda tidak bercakap. Daripada mengganggu, jika pemikiran muncul di kepala anda yang anda mahu kembali kepada, dengan cepat mencatat nota. Kemudian apabila tiba masa untuk bercakap, anda akan mempunyai lebih banyak lagi untuk mengatakan.
Mengikuti
Adalah selamat untuk bertaruh bahawa semua orang di dalam bilik itu, jika mereka pernah menemubual atau membaca tentang temu bual sebelum ini, akan mengikuti surat ucapan terima kasih. Pastikan anda menonjol pada tahap proses ini, juga, dengan merujuk sebahagian daripada perbualan di mana anda menyumbang-seperti jawaban yang menarik yang anda berikan, atau bahkan jenaka! Selagi ia akan menjadikan pewawancara mengingat wajah anda dan jawapan anda (dengan cara yang positif), ia akan memberi manfaat kepada anda.
Paling penting, bersiaplah, dan jangan biarkan wawancara kumpulan menangkap anda. Dan sememangnya, jangan lupa dasar-dasar wawancara! Perkara-perkara seperti penampilan, ketepatan masa, sikap dan penyelidikan akan membantu anda menonjol di antara kerumunan calon pekerjaan.
