Berhenti (benar-benar berhenti) dan pertimbangkan soalan ini: Mengapa anda pergi bekerja setiap hari?
Mungkin kerana anda menikmati rakan sekerja anda, merasakan cabaran yang menyenangkan dalam kerja yang anda lakukan, atau yang anda percaya dalam misi syarikat anda. Atau adakah ia hanya membawa pulang gaji?
Adakah anda gembira dengan jawapan anda? Saya harap anda.
Tetapi jika anda tidak, mengapa tidak mempertimbangkan membuat beberapa perubahan untuk berasa lebih dipenuhi? Sekiranya anda tidak pasti bagaimana itu dilakukan, kami mempunyai contoh hebat tentang seseorang yang mendorong kariernya dalam pelbagai cara, termasuk peranan baru dan peluang untuk menikahi nilai peribadi dengan syarikatnya.
Dan sekarang, dia sangat berpuas hati dengan peranannya yang dia berikan dua jam setiap jalan. Setiap. Hari.
Bertemu Laine Hoggan, Proud 4-Hour Commuter
"Saya tidak pernah melihat diri saya meninggalkan syarikat ini. Saya percaya kepada misi dan orang yang saya bekerjasama, dan saya menikmati autonomi saya ketika datang ke projek sampingan. "
Itulah Laine. Dia beranjak bekerja setiap hari atas sebab-sebabnya: misi positif yang bergema dengan nilai-nilainya, kegembiraannya dalam apa yang dia lakukan, dan kerana dia secara peribadi membuat perbezaan di sana. Siapa lagi yang anda tahu (termasuk diri anda) yang dengan yakin akan mengatakan bahawa mereka tidak pernah melihat diri mereka meninggalkan syarikat semasa mereka-kerana mereka sangat gembira?
Ya, Laine melakukan tanah di sebuah perusahaan yang selaras dengan tujuan dan nilai-nilainya. Ini membantu, tetapi dia juga bekerja keras, menghalang kepalanya, dan mengangkat tangannya beberapa kali untuk mendapatkan tempat dia hari ini. Sekiranya anda mahu berbunyi seperti Laine apabila anda bercakap mengenai tugas anda, ikuti langkah-langkah di bawah.
Langkah 1: Mengenalpasti Nilai dan Sifat Anda (Berkaitan Kerjaya atau Tidak)
Semasa dia sedang merekrut di Booking.com, Laine bermula sebagai pengurus akaun. Dia mendapat promosi untuk mengambil pasaran yang lebih besar, tetapi dia tidak lama lagi menyedari bahawa meneruskan jalan ini bermakna berpindah, mungkin beberapa kali.
Laine suka di mana dia tinggal di Northwest Pasifik. Beliau juga berminat dengan isu sosial, dan fikir dia mungkin suka membantu membentuk program Corporate Social Responsibility (CSR) Booking.com.
Jadi dia bercakap. "Saya mahu cabaran yang lebih besar dan tidak mahu bergerak mengikut peranan saya, " kata Laine.
Langkah 2: Terokai Cara Mengikuti Hasrat Anda Di Mana Anda
Laine memutuskan untuk meneruskan peranan CSR sepenuh masa. Malangnya, itu tidak boleh berlaku, tetapi itu tidak menghalangnya. Sebaliknya, dia menjadi kreatif dan bertanya tentang kerja projek yang boleh dia bantu. Dalam masa tiga minggu, dia mendarat sementara di pasukan CSR dan juga pergi ke Amsterdam, ibu pejabat syarikat, beberapa kali sebagai sebahagian daripada perjanjian itu.
Beliau juga mendapat peluang untuk membuat perubahan positif dalam syarikat yang selari dengan nilai-nilainya. Beliau adalah penyumbang aktif kepada BookingCares, sebuah program CSR yang bertujuan untuk memberi impak yang membina di destinasi yang dikongsi bersama dan dikongsi oleh Booking.com. Dan sejak itu, pengalamannya dalam CSR membantu beliau mencipta Kumpulan Pemberdayaan Wanita syarikat, memulakan bab Lean-In tempatan, melancarkan inisiatif hijau untuk menjadikan pejabat global lebih mesra alam, dan memulakan program bimbingan untuk Amerika Utara.
Langkah 3: Putuskan Jika Anda Sebaliknya Adakah Sesuatu Lain
Ia bukan satu keperluan yang anda buat pada buta dan mengikuti jalan kerjaya anda secara berterusan. Pastikan mata anda terbuka untuk jenis kerja lain yang boleh bermain untuk kekuatan anda dan yang anda akan nikmati. Laine bermula sebagai pengurus akaun, tetapi setelah membungkus peranan CSR sementara, dia tidak kembali ke jalan itu. Dia secara semula jadi bersandar ke arah membantu orang membuat sambungan dan mencari pekerjaan yang mereka sayangi, jadi dia mengejar laluan baru sebagai perekrut.
Nasib baik, Laine bekerja untuk sebuah syarikat yang menggalakkan para pekerja untuk mengikuti kepentingan mereka-walaupun merubah peranan mereka.
"Di Booking.com kita mempunyai kecenderungan terhadap insourcing, jadi saya telah melihat ramai orang mengubah peranan, " katanya. "Ada banyak peluang untuk mengubah kerjaya dan mengubah lokasi di sini." Beliau juga menegaskan bahawa Booking.com percaya dengan kekuatan rasa ingin tahu dan eksperimen, sehingga para pekerjanya dapat dengan mudah merangkul peluang untuk meneroka dan mengembangkan pengalaman mereka.
Langkah 4: Tentukan apakah Kebudayaan Syarikat Semasa Anda Sesuai Anda
Adakah langkah 1-3 bunyi yang munasabah kepada anda di mana anda berada? Jika mereka melakukannya, maka anda mungkin berada di tempat yang hebat. Bekerja dari sana untuk pergi ke arah yang akan memenuhi anda.
Sekiranya anda berasa kecewa, kerana anda ingin mengambil nasihat ini tetapi meragukan anda pada syarikat anda sekarang, maka mungkin sudah tiba masanya untuk mencari di tempat lain.
Apabila meneliti majikan lain, cari syarikat yang memberikan autonomi pekerja mereka untuk mengikuti matlamat profesional mereka semasa mengintegrasikan nilai-nilai peribadi. Dan terangkan sama ada syarikat terbuka untuk berubah. Laine mengatakan bahawa Booking.com, sebagai contoh, terus berkembang, memperkuat pekerja, dan melabur dalam pembangunan mereka. Dan pemimpin syarikat menggalakkan pekerja di semua peringkat untuk berkongsi perspektif mereka dan terus belajar dan berkembang secara profesional.
Jadi, adakah anda tahu mengapa anda pergi bekerja setiap hari? Adakah anda percaya dengan peranan anda dan syarikat yang anda bekerja? Jika tidak, mungkin sudah tiba masanya untuk membuat beberapa perubahan.
