Kadang-kala, dalam karier kami, kami membuat keputusan yang tidak baik.
Sudah tentu, ini tidak boleh menghalang anda daripada mengambil risiko di tempat pertama. Tetapi sangat membantu untuk mengetahui bagaimana untuk melantun dengan cepat supaya anda dapat lebih berjaya maju.
Berikut adalah lima risiko yang mungkin anda ambil dan bagaimana anda boleh pulih seperti bintang semua apabila ia tidak berfungsi.
1. Menerima Tugasan Melebihi Tahap atau Beban Kerja Anda
Anda telah mendapati diri anda pada senarai 'Most Trusted' bos anda dan telah diberikan peluang yang luar biasa. Masalah? Projek ini mempunyai matlamat yang tidak dapat dicapai atau memerlukan lebih banyak kepakaran atau masa daripada anda mampu. Sekarang anda perlu memberitahu bos anda bahawa ia tidak akan selesai dengan cara yang mereka mahu.
Cara Memulihkan
Tahap dengan pengurus anda bahawa ini tidak mungkin akan dilakukan pada waktunya atau dengan hasil yang diharapkan. Memberi maklumbalas yang membina dan menawarkan penyelesaian yang lebih realistik (katakan, menolak tarikh akhir kembali atau membawa ahli pasukan yang lain), dan tentukan sama ada projek itu masih boleh diselamatkan.
(Dan kali seterusnya bos anda memanggil, membuat jangkaan lebih jelas sebelum anda bersetuju dengan tugasan.)
: Ini adalah E-mel untuk Menghantar Apabila Anda Mengenai untuk Meninggal Batas Besar
2. Memohon Pemindahan Dalaman (dan Kemudian Tidak Mendapatkannya)
Anda membiarkan bos anda tahu anda ingin menukar pasukan dan diterapkan, tetapi kemudian anda tidak mendapat peranan. Sekarang anda perlu kembali kepada pengurus anda dan meyakinkan mereka bahawa anda masih gembira dapat bekerja dengan mereka.
Cara Memulihkan
Pendekatan pengurus anda untuk memberitahu mereka bahawa anda tidak ingin meninggalkan pasukan mereka, malah anda melihat peluang dalaman yang anda tidak dapat lulus. Jika anda diberi maklum balas apabila anda menolaknya, bincangkannya dengan mereka-dan jika terdapat peluang untuk memperbaiki dalam peranan semasa anda dan mengembangkan kemahiran yang menarik minat anda dalam peralihan, tanyakan kepada bos anda jika dia terbuka untuk perbualan itu.
Walau apa pun, tunjukkan bahawa anda berpuas hati dengan kedudukan anda dengan melakukan kerja yang terbaik dan meletakkan 110% usaha.
: Bagaimana Mempunyai Perbincangan Kerjaya Dengan Boss Anda
3. Meningkatkan Isu Di Atas Boss Anda
Anda membawa masalah kepada pengurus anda beberapa ketika dahulu tetapi tidak ditangani, atau anda perlu memanggil tingkah laku mereka dalam soalan. Satu-satunya pilihan anda ialah pergi ke atas mereka ke pengurus mereka , tetapi itu meletakkan anda di tempat yang rumit-jika bos anda mengetahui apa yang anda lakukan.
Cara Memulihkan
Berikan penyelia anda beberapa lama untuk mencerminkan sebelum mendekati untuk memberikan konteks tentang mengapa anda mengambil isu di atasnya. Jelaskan bahawa ia bukan peribadi dan mengingatkan mereka-dengan sopan, tentu saja-kali anda cuba mengambil isu itu kepada mereka, atau mengapa anda merasa bertentangan dengan kelakuan mereka. Tanya jika ada cara yang lebih berkesan untuk anda berkomunikasi dan terbuka kepada apa yang mereka cadangkan.
: Adakah Ia Sudah Pasti Pergi Kepala Boss?
4. Tidak bersetuju dengan Kepimpinan Kanan Secara Umum
Kadang-kadang anda mendengar idea dari seseorang yang lebih tinggi daripada anda yang hanya sedikit di luar sana. Sekiranya anda jenis untuk bersuara mengenainya - atau, sebaliknya, secara tidak sengaja anda terfikir bahawa cadangan baru bos anda adalah "idea yang mengerikan" -mungkin anda tidak dapat memihak kepada ahli utama pasukan anda.
Cara Memulihkan
Duduk dengan sesiapa yang anda tidak bersetuju dengan satu-satu. Apabila anda bertemu, ikhlas dan minta maaf atas apa yang anda katakan dan bagaimana dan bila anda mengatakannya. Jika duduk tidak pilihan, pertimbangkan untuk menghantar e-mel.
Sekiranya mereka terbuka, maklum balas yang membina mengenai tempat anda merasakan projek, inisiatif, atau tugas menjadi pendek, dan bersiap sedia dengan alternatif yang baik.
: Bagaimana Tidak Setuju Dengan Boss Anda (Tanpa Mendapatkan Dipecat)
5. Bercakap pada keadaan yang tidak beretika atau tidak selesa
Menegakkan etika anda boleh menjadi langkah integriti yang besar. Tetapi sama ada anda menyeru rakan sekerja, pengurus anda, atau sekumpulan rakan sekerja, reputasi anda mungkin akan merosakkan secara sosial dan profesional.
Cara Memulihkan
Jika anda mendapati diri anda terjebak selepas itu, laluan terbaik anda adalah untuk membincangkannya dengan orang itu. Ekspresikan mengapa anda merasa tidak selesa dengan tingkah laku mereka dan membantu mereka memahami bagaimana tindakan mereka meletakkan anda dalam kedudukan yang menjejaskan. Kemudian, fikirkan bagaimana anda boleh mengelakkan situasi ini bergerak ke hadapan.
: Ini Adakah Cara Terbaik untuk Merespon Permintaan Daripada Boss Anda yang Membuat Anda berasa tidak selesa
Anda akan melihat corak di sini: Komunikasi yang baik adalah kunci untuk mendapatkan lebih banyak halangan yang sukar, dan perbualan yang berjaya dapat berjalan dengan lancar dalam memperbaiki bahkan hasil yang paling buruk.
Tetapi akhirnya perkara terbaik yang boleh kita lakukan ialah belajar dan berkembang dari kesilapan-kesilapan ini. Kita tidak boleh berjalan di atas kulit telur untuk seluruh kerjaya kita, dan tidak perlu mengambil risiko yang sama seperti dahulu. Gunakan peluang kedua untuk membuat keputusan yang lebih bijak-dan pengalaman memantul untuk mengingatkan diri sendiri bahawa tiada apa-apa yang anda lakukan tidak dapat diperbaiki.
