Beritahu saya jika ini terdengar biasa: Anda terus membuatnya ke peringkat wawancara, dan kemudian-jangkrik.
Anda mempunyai kemahiran untuk masuk ke dalam pintu, tetapi atas sebab tertentu, anda berhenti ketika mendapat tawaran. Ia sangat mengecewakan, dan anda tidak boleh bimbang kenapa.
Sebagai seseorang yang bertanggungjawab untuk merekrut dan mewawancara pemohon untuk membuka peluang persatuan di seluruh negara, saya boleh memberitahu anda bahawa benar bahawa kelayakan tidak selalu cukup untuk mengatasi persaingan.
Jadi, bagaimanakah anda menjadi orang dari pengurus pengambilan pekerja yang akan bertempur ketika datang kepada hanya dua orang yang berkelayakan?
Jawapannya mudah: Bina sambungan sebenar dengan pewawancara anda. Tanpa ragu-ragu, itulah yang membuatkan saya memilih pemohon yang berkelayakan yang sama. (Saya hanya manusia, selepas semua.)
Melakukan perkara ini lebih mudah daripada yang anda fikirkan-sebenarnya, semua pemohon yang "bersambung" dengan saya semasa proses itu hanya perlu melakukan yang berikut:
1. Mereka Membuatnya Jelas Mengapa Mereka Menyesuaikan Pertubuhan
Adalah adil memikirkan wawancara seperti ujian. Lagipun, seseorang bertanya kepada anda dan menilai anda berdasarkan jawapan anda.
Bagaimanapun, pola pikir ini akan menjadi benteng.
Itu kerana anda mendapat ujian dengan mengkaji dan memberikan jawapan yang tepat. Tetapi jawapan "sempurna" hampir tidak pernah menjadi yang terbaik dalam situasi wawancara, kerana mereka membuat anda terdengar seperti orang lain. Jika anda mengatakan bahawa anda ingin bekerja di sebuah syarikat kerana ia nombor satu di dalam bidang itu-dan biarkan ia ada-kemungkinannya anda memberi jawapan yang sama seperti orang lain.
Caranya ialah untuk mendorong diri anda satu langkah lebih jauh dan pastikan anda memikirkan jawapan anda.
Sebagai contoh, saya menemubual calon, yang dalam membincangkan komitmennya terhadap kerja kepentingan awam bercakap mengenai usaha untuk meningkatkan kesedaran tentang serangan seksual di kampusnya. Walaupun ia tidak berkaitan langsung dengan peranan yang dipohonnya, ia menunjukkan bahawa dia telah membuat keputusan mengenai sebab-sebab yang dia ambil perhatian-dan itulah jenis pemohon yang terlibat secara koperasi yang kami cari.
Jadi, kisah kerja yang menunjukkan mengapa anda berminat dengan syarikat itu dalam jawapan anda. Sering kali, apabila anda menyampaikan cerita anda berkongsi lebih banyak tentang bagaimana anda berfikir dan yang membantu orang lain berasa seperti dia mengenali anda. Selain itu, ia berasa seperti cara yang lebih tulen untuk bercakap tentang diri anda.
2. Mereka Menunjukkan Mereka Mendengar
Anda tahu bahawa bertanya soalan pada akhir wawancara anda adalah cara terbaik untuk membina sambungan. Walau bagaimanapun, menyamar mereka tidak mencukupi.
Langkah seterusnya yang penting ialah untuk benar-benar mendengar jawapannya.
Saya tahu, ia kelihatan jelas. Tetapi anda tidak akan percaya berapa ramai orang yang bertanya kepada saya sesuatu, dan kemudian apabila saya selesai merpati hak ke dalam soalan yang tidak berkaitan lagi tanpa mengambil nafas.
Ini membuatkan saya terasa seperti mereka tidak berminat dengan apa yang saya katakan, dan hanya mahu menjaringkan mata.
Sebaliknya, saya sentiasa kagum dengan pemohon yang mendengar cukup dekat dengan apa yang saya katakan untuk bertanya soalan susulan yang tidak disiarkan. Terlalu saraf untuk berfikir di kakimu? Ia boleh menjadi mudah seperti berkata "Bolehkah anda memberitahu saya lebih banyak?"
Apabila anda mendengar, ia menjadi pertukaran dua hala. Ini menjadikan wawancara anda terasa lebih seperti perbualan, yang meningkatkan kemungkinan perasaan tersambung.
ANDA MEMILIKI TEMPAT YANG TIDAK PERLU SANGAT?
Tidak mengapa. Fakta yang anda baca nasihat ini membuktikan anda akan melakukan lebih baik pada masa akan datang.
Lihat semua syarikat hebat yang ingin bertemu dengan anda
3. Mereka menulis nota yang berterima kasih kepada anda
Satu lagi cara yang saya tahu calon yang mendengar adalah jika mereka merujuk sesuatu yang saya katakan dalam susulan mereka.
Sesetengah orang akan memberitahu anda bahawa apa yang penting mengenai nota terima kasih adalah bahawa mereka dihantar. Dan benar bahawa hanya mengikuti peraturan ini akan meletakkan anda liga di hadapan mereka yang lupa.
Walau bagaimanapun, saya sentiasa menghargai satu yang membuat mil tambahan dan membincangkan sesuatu yang khusus kepada perbualan.
Tanyalah diri anda: Adakah anda belajar sesuatu yang baru semasa perbincangan? Adakah ada kisah yang mereka nampak sangat berminat (dengan meminta lebih banyak)? Atau sesuatu yang anda rasa anda hanya menyentuh bahawa anda boleh dibincangkan dengan lebih lanjut?
Biarkan jawapan ini membimbing mesej anda. Ia akan memberi anda sesuatu yang bermakna untuk mengatakan antara "Terima kasih kerana mengambil masa …" dan "Saya tidak sabar untuk mendengar tentang langkah seterusnya." Selain itu, ia akan mengukuhkan sambungan yang anda mula bina.
Tip Pro : Di samping menghantar e-mel dalam masa 24 jam, juga menghantar satu tulisan tangan supaya pengapungan penggajian akan diingatkan oleh anda sayang beberapa hari selepas fakta itu.
Ia tidak cukup untuk mempunyai kemahiran atau keghairahan. Calon yang naik ke puncak senarai saya juga mengambil masa untuk berhubung dengan saya, untuk menjelaskannya, mereka melihat saya sebagai orang, dan bukan hanya penghalang yang berdiri di antara mereka dan kedudukannya. Dan kerana itu, mudah untuk mengatakan kepada pasukan saya, "Orang ini adalah yang tepat untuk pekerjaan itu!"
