Millennials berhak. Mereka narsistik. Mereka dimanjakan dan mereka malas.
Sudah tentu, anda pernah mendengar semua ini? Dan anda telah mendesah, kegelisahan dengan kekerapan penyataan stereotaip yang gagal mengakui bahawa Millennials secara keseluruhan seperti setiap generasi lain-termasuk orang-orang yang sangat hebat, bercita-cita tinggi, dan juga yang tidak begitu hebat.
Di The Muse, kami menghindari bercakap mengenai Millennials terlalu atas sebab ini. Walau bagaimanapun, kadang-kadang sukar untuk diingati bahawa orang yang membuat tajuk berita (yang memeriksa setiap kotak pada senarai masalah Milenium seseorang) hanya membentuk saiz sampel kecil kumpulan itu.
Artikel baru-baru ini di New York Times memberi tumpuan kepada tingkah laku tempat kerja Millennial (lihat di atas untuk kata sifat yang sesuai). Integriti, watak, dan kejujuran tidak hadir di sekelilingnya. Walaupun banyak bahagian membuat saya berhenti sejenak, anekdot yang paling mengasyikkan ialah Joel Pavelski, Pengarah Pemrograman berusia 27 tahun di laman berita digital Mic. Setelah merasa terbakar, dia memutuskan untuk tidak bercakap dengan bosnya tentang mengambil beberapa hari untuk mengisi ulang, tetapi untuk membuat kisah kematian kawan. Penyelianya, yang bertindak sebagai manusia yang layak, menyuruhnya mengambil masa yang diperlukan untuk menangani tragedi ini.
Perkara yang benar-benar gila tentang kebohongan Pavelski adalah tidak bahawa dia membuatnya (selepas semua, kerana dia berkata "Mudah untuk mengatakan seseorang mati.Sangat lebih sukar untuk mengatakan, 'Saya rasa saya mengalami kerosakan saraf'"), ia tidak membuat usaha untuk mengekalkannya. Petikan itu berasal daripada artikel yang ditulisnya di Medium dan diterbitkan semasa "berkabung, " dengan jelas mendedahkan bahawa dia tidak berada di pemakaman, tetapi di luar, membina rumah pokok. Untuk keterlambatan itu, dia menerima tamparan di pergelangan tangan-satu lagi ketidakpuasan seperti itu, dan dia pergi.
Seperti pekerja Yelp yang tidak puas, yang mungkin atau mungkin tidak menganggap akibatnya menulis surat terbuka kepada Ketua Pegawai Eksekutifnya yang menggariskan banyak keluhan dengan kedua-dua syarikat dan pemimpin organisasi itu sendiri, ungkapan-ungkapan media sosial ini tidak dilihat sebagai fitnah, bahkan jika orang lain-Millennials termasuk-tidak boleh berhenti menggeleng kepala mereka pada kebodohan, kecerobohan, dan ketakutan.
Kisah-kisah itu tidak betul-betul melukis gambar cantik tentang individu-individu yang dilahirkan antara tahun 1981 dan 2000, dan itu memalukan. Selagi subset berhak tertentu terus bertindak (saya minta maaf, tetapi tidak ada cara lain untuk menerangkan beberapa insiden yang dipublikasikan dengan baik), ia akan tetap sukar untuk orang melihat keseluruhan gambar dan tidak cenderung untuk mengkritik satu generasi keseluruhan.
Saya bersetuju dengan Joan Kuhl, pengasas syarikat perunding, Mengapa Millennials Matter, yang merasakan bahawa sebahagian daripada masalah dengan rap buruk yang semakin meningkat adalah hakikat bahawa kita tidak sering mendengar tentang kumpulan aksi kelas (lebih besar) yang profesional dua puluh dan tiga puluh orang yang tidak berani berbohong tentang kematian untuk keluar dari kerja dan yang akan berfikir dua kali sebelum tweeting sesuatu yang negatif tentang pekerjaan mereka. Dan saya fikir ia akan menjadi membosankan untuk menulis tentang profesional muda yang mendekati pengurusnya tentang mengambil hari untuk berkumpul semula dan mengisi semula, atau mengenai kakitangan peringkat kemasukan yang menemui jalan untuk menangani masalah yang membimbangkan dengan bosnya nada suara yang tenang dan hormat. Sesungguhnya, ini bukanlah perkara-perkara yang menjadi tajuk utama.
Oleh itu, jika anda Millennial, apa yang anda boleh lakukan untuk mendapatkan rakan sekerja yang lebih tua untuk berhenti membeli dalam potongan trend ini? Teruskan muncul di pejabat dan menjadi diri anda yang hebat dan bercita-cita tinggi. Tidak kira apa generasi sekarang yang sejuk untuk bash (mendengar Gen Z?), Tindakan akan selalu bercakap lebih kuat daripada kata-kata.
Dan jika anda salah seorang rakan sekerja, bagaimanakah anda bereaksi? Seperti anda akan bertindak balas terhadap apa-apa cerita yang aneh-anda mengiktirafnya sebagai anomali dan bukan sebagai tanda jelas bahawa semua khabar angin adalah betul. Lagipun, anda sudah menjadi generasi baru juga-dan anda ternyata OK.
