Seperti banyak graduan baru, saya mempunyai pelarasan berbatu kepada salah satu kerja "sebenar" pertama saya. Kerja-kerja itu tidak membosankan, jam adalah tanpa belas kasihan, dan pengurusannya sukar. Semasa makan tengah hari dengan ayah saya suatu hari, saya mula menegurnya dengan kekecewaan saya.
Selepas mendengar saya sedikit demi sedikit, mengangguk simpatik di sana sini, senyuman merayap di bibirnya. "Nah, anda tahu, " katanya, "kerja adalah kerja-jika ia menyeronokkan, mereka tidak akan membayar anda untuknya."
Anda boleh memanggilnya perbahasan Millennial-Baby Boomer klasik: Saya ingin bekerja pada sesuatu yang saya sukai, yang telah memenuhi saya, dan mungkin saya juga mendapati sedikit keseronokan, sementara banyak generasi yang berbeza akan membantah bahawa pekerjaan adalah ada yang melakukan 40 jam atau lebih seminggu untuk membayar bil.
Tetapi melihat ke belakang, kami berdua betul-betul.
Apabila karier ayah saya bermula, norma ialah memilih jalan kerjaya yang anda fikir mungkin menarik atau membayar dengan baik atau cukup baik ketika anda berusia 23 tahun, untuk melompat, dan untuk melanjutkan kursus selama 30 tahun, sama ada atau tidak anda masih mendapati ia memenuhi.
Sejak itu, dunia telah berubah. (Pakar kerjaya Lily Zhang menawarkan ringkasan besar tentang kerjaya-menggambarkan pergeseran dari abad ke-19 hingga era perindustrian hingga ke subuh pasca WWII perbadanan ke tempat kita hari ini.) Ramai generasi Boomer menghabiskan 25 tahun pada satu syarikat, sementara kini seorang dari dua orang pekerja berada di tempat yang sama lima tahun atau kurang. Menukar pekerjaan yang jarang berlaku sekarang, dalam banyak kes, ia adalah bahagian penting dalam memajukan kerjaya anda. Hubungan antara syarikat dan pekerja tidak lagi setia dan seumur hidup; ia lebih transactional, berdasarkan keperluan dan matlamat setiap pihak. Apa yang mula naik ke barisan hadapan dalam minda ramai pekerja adalah kurang mengenai pekerjaan tertentu dan lebih banyak mengenai penurunan keseluruhan dan aliran kerjaya mereka.
Kami berada di tengah-tengah peralihan seismik seterusnya bagaimana kita mendekati karier kami, dan saya fikir ia satu perkara yang luar biasa. Apabila kita tidak terikat dengan satu kerjaya, kita bebas mencari kerja yang melibatkan kita, itu bermakna sesuatu kepada kita, yang memenuhi kita. Kami bebas untuk beralih gear, untuk mencuba laluan baru, untuk mengejar minat baru. Kami kini mempunyai kerjaya yang penuh dengan pilihan-pilihan yang jarang berlaku sebelum ini.
Dan sementara, ya, pilihan-pilihan ini boleh menjadi sangat menggembirakan, terdapat juga lebih banyak alat dan sumber berbanding sebelum ini seperti The Muse, seperti LinkedIn, seperti pendidikan berterusan dan program ijazah dalam talian-yang dapat membantu anda memikirkannya.
Saya adalah hak untuk tidak menghabiskan 25 tahun pada pekerjaan pertama dan untuk mengejar kerja alternatif yang saya sukai, yang memenuhi saya, dan mungkin saya juga sedikit keseronokan. Ia adalah kerja yang akhirnya membawa saya menemui The Muse. Kerja adalah kerja, sudah tentu, dan tidak ada yang akan membayar saya untuk duduk di pantai dengan mojito sepanjang hari (adakah mereka?). Tetapi saya juga tidak percaya ia perlu untuk tinggal di dalam pekerjaan yang mematikan jiwa saya selama 10 tahun kerana, "kerja adalah kerja." Saya percaya bahawa anda boleh dan harus mempunyai lebih banyak juga.
Peralihan kerjaya yang kami jalankan adalah yang menawarkan kami lebih daripada sekadar pekerjaan-ia menawarkan peluang kepada kami untuk memiliki kerjaya yang memenuhi, mengilhami, dan memberi inspirasi kepada kami. Jadi, jika anda masih memikirkan kerja sebagai "perkara yang menyakitkan yang anda lakukan dari 9 hingga 5, " saya mencabar anda untuk mempertimbangkan apa yang anda lebih suka lakukan. Tidak ada masa yang lebih baik untuk meneruskannya daripada sekarang.
Pendedahan: Jawatan ini ditulis sebagai sebahagian daripada Program Universiti Versus Phoenix. Saya penyumbang yang diberi pampasan, tetapi pemikiran dan idea saya sendiri.
