Surat lamaran anda adalah kesan pertama yang sepatutnya diingati sebagai padang lif, ringkasnya sebagai resume satu halaman, dan berkesan sebagai wawancara dalam menunjukkan mengapa anda adalah calon yang tepat untuk bergerak ke hadapan dalam proses pengambilan pekerja.
Oh yeah, dan itu semua ditulis.
Itu kerana surat perlindungan anda digunakan untuk menghakimi bukan sahaja kelayakan anda, tetapi juga kemahiran komunikasi anda. Ini mungkin sangat menggembirakan, tetapi inilah berita gembira: Jika anda menulis surat penutup yang sangat baik, anda akan keluar dari pek.
Jadi, apakah surat sampul surat terbaik yang ada bersama? Mereka menyerang keseimbangan yang betul. Maksudnya: Mereka mengatakan cukup, tetapi mereka tidak terlalu lama; mereka dilupakan, tetapi tidak terlalu peribadi; mereka menunjukkan betapa hebatnya anda, tetapi mereka tidak membual.
Untuk memastikan anda berjalan di garisan yang sempurna, cuba pendekatan ini. Mula-mula, tulis surat penutup terbaik yang anda boleh turun ke proofreading dan semakan ejaan-atau menggali yang terakhir yang anda tulis untuk semakan. (Percayalah, mempunyai sesuatu untuk berfungsi dengan lebih mudah daripada menatap laman kosong dan memikirkan keseimbangan). Kemudian, semak semula surat itu dan lihat di mana ia jatuh pada spektrum untuk setiap mata di bawah-dan selaras dengan sewajarnya.
1.
Apabila anda benar-benar menginginkan kedudukan, surat pelindung anda boleh menyimpang terlalu jauh ke sisi pertanyaan spektrum. Dalam erti kata lain, anda berbunyi seperti anda meminta seseorang untuk mempertimbangkan pencalonan anda, menggunakan frasa seperti "Saya suka dipertimbangkan" dan "Saya tidak sabar untuk memohon." Tetapi ketika menunjukkan kegembiraan anda tentang kedudukan adalah penting, dengan menggunakan nada yang bersemangat-verging-putus asa dapat membuat anda menjadi tidak seimbang. (Kenapa lagi kedudukan itu menjadi "kehormatan" untuk anda?)
Di sisi lain, ada yang menjual, menjual, menjual surat sampul surat-yang menandakan, "Saya mengharapkan untuk mendengar semula" dan bukannya "Saya tidak sabar untuk belajar lebih banyak." Anda pasti yakin, tetapi nada jualan boleh menampung kelayakan pepejal anda dan menjadikan anda kelihatan sombong dan agresif (mungkin tidak apa yang anda akan lakukan).
Cari Baki
Jika surat anda kelihatan terlalu berminat, tuliskan kalimat yang kuat untuk perenggan pertama dan terakhir yang menyatakan dengan tepat bagaimana anda menyumbang-dan gunakannya untuk menggantikan apa-apa kenyataan tentang apa yang anda harapkan untuk belajar atau memperoleh. Fikirkan awak mungkin menyanyikan puji-pujian kamu sedikit terlalu kuat? Pastikan bahagian yang membuktikan kebolehan anda, tetapi ganti sekurang-kurangnya satu bahagian tentang kebesaran anda dengan kekaguman untuk seseorang atau sesuatu yang lain (baca: syarikat yang anda gunakan).
2. Panjang vs Brevity
Sesiapa sahaja boleh mengatakan mereka mengetuai mesyuarat secara berkesan, tetapi dengan berkongsi tiga halaman amalan terbaik yang telah anda usahakan selama ini, anda menunjukkannya, bukan? Nah, walaupun anda diberkati dengan pengurus pengambilan pekerja yang cukup baik untuk mengelakkan anda melepaskan diri dengan segera, surat panjang anda akan mendapat, sebaik-baiknya, skim. Dan siapa yang mahu kejayaan mereka berkilat?
Sudah tentu, bagi setiap orang yang cenderung berpelukan, ada orang lain yang hidup di luar yang lain. Tetapi, ingatlah, walaupun anda berfikir "penjanaan dana yang unggul" merangkumkan perkara-perkara dengan baik, berkongsi satu lagi ayat yang mengatakan berapa banyak wang yang anda raih boleh jadi apa yang menangkap mata pengurus pengambilan pekerja.
Cari Baki
Pertama, tetapkan sasaran yang munasabah untuk panjang keseluruhan (sukar untuk salah memelihara antara halaman setengah dan penuh). Kemudian, dalam surat itu, cuba perenggan alternatif yang menyenaraikan beberapa kelayakan pantas dengan perenggan yang menerangkan pada satu atau dua pencapaian. Fikirkan intro, perenggan yang meliputi tiga hingga empat kemahiran, satu perenggan yang menguraikan satu atau dua pengalaman terdahulu yang sangat relevan, dan perenggan pembungkus yang merangkumi sebarang titik akhir.
3. Pengalaman vs Keperluan
Salah satu petak kesayangan saya ketika saya membaca aplikasi adalah ketika calon menggambarkan segala sesuatu yang pernah mereka capai-tetapi tidak pernah terhubung pengalaman mereka kembali kepada keterangan kerja. Terdapat dua masalah di sini: Satu, walaupun anda menulisnya secara khusus untuk syarikat ini, ia kelihatan seperti surat yang anda boleh hantar di mana saja, yang menyewa manger tidak menghargai. Lebih buruk lagi, anda meninggalkannya untuk menyewa pengurus untuk memutuskan sama ada projek yang anda lakukan sebenarnya diterjemahkan kepada kemahiran yang diperlukan oleh jawatan itu - andaian yang mungkin atau mungkin tidak dibuat.
Sebagai alternatif, saya telah melihat calon-calon yang menumpukan kepada penamaan setiap keperluan bahawa surat mereka menjadi kikuk dan mungkin juga meninggalkan kemahiran tambahan yang unik yang akan membantu membezakannya. Kenapa, sebagai contoh, membazirkan garis yang boleh anda gunakan untuk membincangkan pengalaman sukarela anda dengan mengatakan anda tahu bagaimana menggunakan Microsoft Word?
Cari Baki
Ingatlah pelajaran bahasa Inggeris mengenai ayat topik dan mengakhiri ayat? Anda mesti mempunyai topik atau menyimpulkan ayat yang menerangkan bagaimana pengalaman yang disebutkan di seluruh perenggan berkaitan dengan apa yang dicari oleh syarikat. Anda boleh membincangkan pencapaian dan kemahiran anda dalam badan perenggan, tetapi jangan lupa bahagian paling penting: menunjukkan mengapa anda adalah calon terbaik, di atas semua yang lain, untuk kedudukannya.
Ia boleh mencabar untuk menavigasi apa yang merasakan kekuatan menentang semasa proses pencarian kerja. Tetapi pendekatan terbaik adalah mengambil beberapa dari setiap dan membuat keseimbangan, yang akan memberikan surat sampul yang lebih kuat dan lebih bulat.
