Terdapat pergerakan yang akan datang. Anda tidak dapat menemukannya di Cosmopolitan atau isu terbaru US Weekly. Anda tidak boleh melihatnya di GQ atau Esquire. Tetapi lihat sedikit lebih dekat dengan rumah - pada kakak anda, teman wanita anda, atau rakan sekerja anda - dan anda akan melihat peralihan budaya besar-besaran dijalankan: kebangkitan wanita profesional yang bijak, yakin.
Pergerakan ini mempunyai trailblazer - Sheryl Sandberg, Arianna Huffington, Oprah, dan Diane Von Furstenberg antara lain. Tetapi kekuatannya, semakin, datang dari orang ramai: dari beribu-ribu ribu wanita yang bercita-cita memasuki tenaga kerja dan mendapati bahawa, sebagai budaya, kita tidak begitu terperangkap.
Pada masa lalu, media yang bertujuan untuk wanita tidak begitu baik. Anak-anak ayam yang banyak ditiru, filem anak ayam, dan majalah anak ayam telah meninggalkan wanita bercita-cita tinggi dalam mengikat. Kenapa saya, seorang wanita muda, boleh membaca GQ , menikmati Fight Club , dan melanggan Thrillist, sedangkan idea seorang lelaki melakukan perkara yang sama dengan Glamour, 27 Dresses, dan Candy harian hampir tidak pernah didengar?
Tidakkah anda fikir itu ganjil?
Saya lakukan - dan saya rasa kita boleh melakukan yang lebih baik. Bermula hari ini, kami melancarkan The Daily Muse, penerbitan untuk wanita profesional muda pintar. Dan kami mahukan ramai lelaki pintar untuk membacanya juga. Dan mengapa tidak? Hampir 60% lelaki berunding gaji pertama mereka keluar dari kolej - sementara hanya 7% wanita lakukan - tetapi itu tidak bermakna nasihat rundingan yang tajam akan membazir pada kromosom Y.
Terdapat sudut lagi di sini juga. Lelaki yang membaca penerbitan terakhir kami, sumber yang "bertemakan kandungan bijak untuk wanita pintar" yang bertema yang sama, sering mengulas artikel yang dibangkitkan isu-isu yang mereka tidak pernah dipertimbangkan sebelumnya: yang meminta kenaikan boleh dilihat secara berbeza berdasarkan jantina penanya ; hubungan bimbingan lebih sulit apabila hampir semua mentor berpotensi adalah lelaki tua; bahawa wanita tegas sering dilabelkan sebagai "b - ch" manakala lelaki yang sama agresif melarikan diri dari notis. "Saya tidak pernah menyedari itu masalah, " mereka akan menulis. Dan saya akan tersenyum.
Kerana jika kita bercakap tentang isu-isu ini, saya melakukan tugas saya. Seperti Rachel Sklar, pengasas Perubahan Rasio telah mencatatkan, "kesan rangkaian wanita membantu wanita sangat besar."
Dunia berubah, dan gerakan wanita berubah dengannya. Sebagai budaya, kami telah meninggalkan mentaliti yang bertentangan dengan mereka, 70-an dan 80-an, tetapi kami telah menegaskan bahawa "lelaki dan wanita harus tidak jelas di tempat kerja" cincin berongga juga. Memanggilnya semula jadi atau nuture, terdapat perbezaan bagaimana lelaki dan wanita mendekati tingkah laku profesional, dan menghadapi isu-isu ini akan menjadikan kita lebih siap untuk berjaya.
Itulah sebabnya kita bercakap mengenai Kerja dengan Boss Gender yang berbeza atau Bagaimana Menghindari Menangis di Tempat Kerja. Sebagai budaya, kita masih berusaha untuk mencipta dan menentukan versi praktikal feminisme ibu kita, mengubah paduan suara mereka "Ya Kami Boleh" ke arah peningkatan ketara wanita yang memegang jawatan kepimpinan dan kesedaran bahawa kejayaan tidak lagi permainan sifar .
So-welcome kepada feminisme yang baru fleksibel. Selamat datang ke gerakan dan ruang yang akan menentukan apa yang dimaksudkan untuk menjadi seorang wanita yang muda dan cerdas di abad ke-21. Selamat datang ke pergerakan ini. Dan selamat datang ke The Daily Muse.
