Nilai anda kepada pasukan anda tidak boleh terkurang-dan semua orang tahu. Tetapi kadang-kadang anda begitu tertumpu pada tugas di tangan bahawa ia membawa anda untuk snap di salah satu daripada rakan-rakan anda. Dan bukannya memberi inspirasi kepada semua orang untuk membuat dorongan akhir itu ke garisan penamat, ia membawa proses kumpulan ke arah pemergian.
Sudah tentu, anda mungkin cukup pintar untuk mengetahui bahawa anda perlu membetulkan keadaan. Tetapi permintaan maaf yang setengah hati mungkin tidak akan memotongnya setelah anda mengecil. Sebaliknya, terdapat beberapa langkah yang menyakitkan (tetapi perlu) untuk memperbaiki hubungan.
1. Luangkan masa untuk melepaskan
Saya telah kehilangan kiraan bilangan kali saya mencadangkan pembuangan selepas anda menangani beberapa perkara lain. Ia biasanya jenis aktiviti yang terbaik untuk disimpan sehingga selepas anda memberi diri anda beberapa minit untuk mencerna apa yang baru saja terjadi.
Tetapi, selepas terkejut dengan salah seorang rakan sekerja anda, saya dapati ia adalah idea yang lebih baik untuk menyelesaikannya sebelum anda mendekati orang itu lagi.
Fikirkan ini sebagai e-mel yang anda tulis kepada orang yang memandu anda kacang-kacangan dan membuat hidup anda sengsara. Seperti yang mungkin anda tahu jika anda telah melakukannya, sebaik sahaja anda melihatnya secara bertulis, anda menyedari ia adalah jenis yang bermakna dan akhirnya meninggalkannya dalam folder draf anda.
Ambil beberapa saat untuk menulis surat kepada rakan sekerja anda (tetapi pastikan anda menulis di tempat yang tidak akan pernah dilihat). Apabila anda melihat semua yang dinyatakan, anda mungkin akan menyedari bahawa banyak perkara itu tidak perlu diulang-dan mungkin anda berlebihan.
Dan kerana kini mempunyai kejelasan, anda akan mempunyai masa yang lebih mudah untuk mengambil langkah seterusnya.
2. Mempunyai Kesilapan yang Anda buat
Walaupun anda yakin bahawa anda betul lebih kerap daripada tidak, adalah penting untuk berfikir secara mendalam tentang bagaimana anda mungkin telah menyumbang kepada apa yang baru saja turun. Lagipun, walaupun rakan sekerja anda menaikkan keadaan, biasanya mengambil masa dua hingga tango.
Jadi, sebelum anda bercakap dengan orang itu sekali lagi, tuliskan dua atau tiga kemungkinan cara yang anda buatkan lebih berhati-hati - dan kemudian sediakan pertemuan dengan orang itu supaya anda boleh mengakui perkara tersebut.
Ia tidak masuk akal untuk mengakui kesilapan anda, terutamanya apabila anda tahu bahawa anda hanya cuba memindahkan projek ke hadapan. Walau bagaimanapun, mengatakan bahawa anda memohon maaf (dan benar-benar bermaksud itu) menunjukkan semua orang di dalam pasukan anda bahawa anda mempunyai potensi kepimpinan serius. Sekiranya memohon maaf bukanlah forte anda, memudahkannya dengan menggunakan salah satu template maaf ini.
Anda akan terkejut dengan cara percakapan yang produktif apabila anda yang pertama mengatakan maaf.
3. Biarkan Rakan Kongsi Anda Beritahu Anda Bagaimana Mereka Merasakan-dan Sebenarnya Dengar
Selepas anda membiarkan rakan sepasukan anda tahu bagaimana perasaan anda, biarkan mereka turun, dengan cepat berputar dan berhenti bercakap. Malah permintaan maaf yang paling ikhlas boleh jatuh jika anda menguasai perbualan. Ia boleh membuat orang lain merasa seolah-olah anda cuba untuk mengakhiri mesyuarat dengan syarat anda, tanpa banyak perhatian tentang bagaimana pengalaman itu untuk mereka.
Ya, mulia anda telah mengambil langkah untuk mengatakan, "Maaf untuk perkara yang dahsyat yang saya lakukan kepada anda." Tetapi permintaan maaf itu akan merespon lebih banyak jika anda juga menutup mulut anda dan mendengar orang lain memberitahu anda bagaimana anda kata-kata yang kasar membuatkan mereka berasa.
Anda mungkin tidak meninggalkan kawan terbaik, tetapi kedua-duanya akan mempunyai pemahaman yang lebih baik tentang apa yang anda cuba capai apabila anda terputus.
Ia akan menjadi lebih mudah jika anda pergi hidup anda dan berpura-pura bahawa anda tidak pernah berteriak pada rakan sepasukan anda. Tetapi walaupun masa berlalu, orang tidak lupa masa anda sukar untuk bekerjasama, terutamanya jika anda tidak membersihkan udara selepas itu. Anda mungkin terlibat dalam beberapa perbualan yang tidak selesa, tetapi pada akhirnya, anda akan belajar banyak tentang diri anda dalam proses itu-dan anda akan mendapat pengalaman yang berharga dalam mengurus landskap yang sukar untuk bekerja dengan orang lain.
