Anda telah menggemparkan papan kerja untuk peranan yang sempurna di syarikat yang betul dan akhirnya mendapati pesaing yang serius. Peluang ini adalah dalam industri ideal anda, memaparkan semua tanggungjawab yang menarik yang anda sudah bersedia untuk mengambil, dan ia termasuk misi syarikat anda benar-benar bersemangat.
Satu-satunya masalah? Keterangan menyatakan bahawa organisasi itu secara khusus mencari pemohon dengan sekurang-kurangnya dua tahun pengalaman.
Inilah muktamad-22 mencari pekerjaan: Sebagai seorang siswazah baru-baru ini atau seorang profesional yang ingin membuat pivot kerjaya, anda menyasarkan peranan peringkat kemasukan, tetapi ini juga memerlukan sekurang-kurangnya beberapa tahun kerja industri.
Bagaimana di bumi yang anda sepatutnya mendapat pendedahan di lapangan jika anda tidak dapat menduduki posisi di bahagian bawah tangga kerjaya? Jika pekerjaan peringkat kemasukan adalah sesuatu yang direka untuk orang yang tidak mempunyai pengalaman sebelumnya, apakah yang diperlukan dengan syarat yang dinyatakan secara jelas? Kenapa banyak majikan memasukkannya dalam penyenaraian itu? (Insert desperately hugged here.) Saya tahu ini adalah satu teka-teki yang sangat mengecewakan, tetapi saya berjanji, ia tidak semestinya sia-sia seperti yang anda fikirkan.
Dalam kebanyakan kes, anda boleh memikirkan deskripsi kerja sebagai senarai kehendak pengurus pengambilan pekerja. Anda biasanya akan menemui semua jenis maklumat tentang bos berpotensi masa depan anda yang akan mempertimbangkan kandidat ideal-dari sifat-sifat keperibadian dan gaya kerja (iaitu proaktif atau bebas) kepada pengetahuan atau kemahiran tertentu (iaitu pemahaman tentang pangkalan data CRM atau pengertian kebiasaan menguruskan halaman media sosial ) - mereka juga akan memilih beberapa tahun dalam bidang berdasarkan tahap kepakaran yang mereka cari. Tetapi kebanyakan masa, ia lebih daripada "baik-untuk-mempunyai" daripada titik "mesti ada".
Saya akan berbohong jika saya mengatakan bahawa sesetengah perekrut tidak menggunakan penanda aras "dua tahun" untuk menyaring calon. Ada yang buat. Terutama apabila mereka menerima jumlah permohonan yang tinggi, kerana ia adalah cara yang mudah (walaupun cara yang terlalu banyak) untuk menyempitkan kolam pemohon. Tetapi, jika anda dapat menyampaikan pengetahuan anda dengan cara yang memudahkan majikan calon untuk melihat bagaimana kebolehan unik anda akan melengkapi keperluan mereka, anda mempunyai peluang yang baik untuk bertahan dalam ujian awal ini.
Inilah kesepakatan: Sekiranya anda memenuhi sekurang-kurangnya 80% daripada keperluan yang disenaraikan dalam siaran tertentu, jangan mengatasinya-hanya berlaku.
Tidak cukup di sana? Itulah OK juga. Sekiranya anda benar-benar teruja, dan anda secara realistik fikir anda boleh mengendalikan kerja itu, memberikannya satu pukulan. Tetapi jangan lupa untuk menyusun dek yang sesuai dengan merumuskan surat sampul yang disesuaikan, mengemas kini resume anda, dan menggunakan rangkaian anda untuk berhubung dengan orang yang bekerja di syarikat yang anda cari.
Anda akan terkejut mengetahui apa yang boleh memenuhi syarat sebagai "pengalaman yang relevan." Penulis Muse Lily Zhang berkata untuk memberi tumpuan kepada kemahiran yang boleh dipindahmilik, dengan jelas menyatakan "kemampuan anda untuk menyumbang secara langsung."
Latihan, projek yang anda selesaikan semasa memperoleh ijazah anda, atau pekerjaan di mana anda telah dipertanggungjawabkan dengan tanggungjawab yang sama semua dikira-terutamanya jika anda menargetkan peluang peringkat kemasukan. Ia sangat mudah: Jika ia dalam keterangan dan anda telah menguruskannya dalam beberapa kapasiti, pastikan anda memasukkan apa sahaja "ia" pada resume anda.
Bagaimana anda tahu jika anda membuang masa? Dengan menjaga ia nyata. Jika anda tidak mempunyai kemahiran yang boleh dipindahkan (tidak mungkin kecuali anda melakukan peralihan utama) atau jika bilangan tahun yang digariskan dalam siaran adalah cara yang lebih luas daripada apa yang dekat dengan apa yang anda alami dalam kerjaya anda setakat ini (seperti 10 tahun apabila anda hanya mempunyai satu), anda mungkin mahu berfikir dua kali mengenai masa yang dibahagikan kepada aplikasi tertentu.
Akhirnya, sama ada atau tidak anda layak lebih lanjut mengenai pakej penuh yang anda tawarkan, bukannya tempoh masa yang sewenang-wenangnya.
Kebanyakan pengurus pengambilan akan menjadi lebih teruja tentang pemohon dengan semangat yang jelas dan mendedahkan pendedahan kepada beberapa unsur utama peranan yang mereka cuba untuk mengisi daripada seorang calon yang mempunyai bilangan tahun yang tepat yang mereka memutuskan untuk menyertakan penyenaraian itu. Jangan biarkan hakikat bahawa anda tidak memenuhi setiap kriteria tunggal dalam keterangan kerja memegang anda kembali.
SEDIA MELAKUKAN DAN MENDAPATKAN SENDIRI?
Pekerjaan ini menanti permohonan anda.
Dan pergi!
