Anda baru mengetahui bahawa ayah anda perlu mempunyai penggantian lutut ganda. Para doktor telah memberi dia ketua sehingga pemulihan akan menjadi panjang dan brutal. Dan sementara ibu bapa anda terlalu bangga mengakuinya, anda tahu bahawa mereka akan memerlukan bantuan dengan tugas yang paling asas.
Anda telah memutuskan bahawa tidak ada cara anda boleh mengimbangi tanggungjawab keluarga dengan tuntutan kerja sepenuh masa anda. Anda akan memerlukan masa yang jauh dari kerja untuk berada di sana untuk keluarga anda.
Jadi … apa yang berlaku sekarang? Adakah anda perlu berhenti kerja anda? Buang diri anda dengan rahmat majikan anda? Beritahu ibu bapa mereka, mereka tidak boleh bergantung kepada anda dan mereka perlu mengupah bantuan?
Di sinilah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) dimainkan. Adakah anda rasa bersilang dan terkejut? Jangan risau-kami telah memecahkan semua yang anda perlukan untuk mengetahui undang-undang buruh persekutuan ini:
- Apa itu FMLA?
- Siapa yang Layak untuk FMLA?
- Berapa lama Adakah FMLA Leave?
- Adakah FMLA Perlu Dikenali secara berterusan, atau Bolehkah saya Mengasingkannya?
- Adakah FMLA Tinggalkan Dibayar atau Belum Dibayar?
- Apakah Cover FMLA?
- Apa yang Dipertimbangkan sebagai "Keadaan Kesihatan Yang Serius" Di bawah FMLA?
- Apa yang Membuat FMLA Berbeza Daripada Hilang Upaya Pendek?
- Siapa Yang Layak Sebagai Ahli Keluarga Di bawah FMLA?
- Berapa Banyak Pemberitahuan Adakah Saya Perlu Berikan Apabila Meminta Cuti FMLA?
- Bagaimana saya Minta Cuti FMLA?
- Adakah saya Perlu Memberi Butiran Kenapa Saya Meminta Cuti FMLA?
- Adakah Pensijilan Perubatan Dikehendaki Mengambil Cuti FMLA?
- Akankah saya Sentiasa Diluluskan untuk Cuti FMLA jika Saya Memenuhi Keperluan?
- Adakah saya Diperlukan untuk Melakukan Apa-apa Walaupun Keluar di FMLA Leave?
- Apakah Hak Saya Apabila Saya Kembali ke Tempat Kerja?
- Adakah Itu Semuanya Jadi Sama Apabila Saya Dapatkan Kembali?
- Apakah Pilihan Saya jika Saya Pikirkan Majikan Saya Telah Melanggar FMLA?
Apa itu FMLA?
Akta Cuti Perubatan Keluarga adalah undang-undang pekerjaan yang ditandatangani oleh Presiden Bill Clinton pada tahun 1993 dan membolehkan pekerja mengambil cuti kerja yang dilindungi dan tidak dibayar untuk alasan tertentu keluarga dan perubatan.
Ini penting, kerana kebanyakan daripada kita dianggap sebagai pekerja di-akan. Ini bermakna bahawa kita boleh dipecat kerana hampir apa-apa sebab (selagi tidak menyalahi undang-undang) tanpa notis dan tanpa sebab.
"Sudah semestinya jika anda sakit atau keluarga anda sakit atau anda mempunyai bayi dan anda tidak dapat bekerja, anda boleh dipecat, " jelas Brian Heller, rakan kongsi di Schwartz Perry & Heller LLP, pekerjaan firma undang-undang yang beribu pejabat di New York City.
Itu tidak kedengarannya adil, bukan? Itulah sebabnya mengapa FMLA digubal-supaya orang boleh mengambil cuti tanpa gaji untuk menjaga diri mereka atau keluarga mereka tanpa perlu risau tentang keselamatan kerja mereka sendiri. "Ini satu peralihan yang penting untuk mengenali budaya bahawa orang mempunyai kehidupan di luar pekerjaan, " tambah Heller.
Siapa yang Layak untuk FMLA?
Anda mungkin berfikir bahawa kerana ini adalah undang-undang persekutuan, cuti FMLA adalah hak yang diberikan kepada semua orang. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kriteria yang perlu dipenuhi untuk kelayakan FMLA.
Untuk mengambil cuti tanpa gaji ini, anda mesti:
- Telah bekerja dengan syarikat anda selama sekurang-kurangnya 12 bulan
- Telah bekerja sekurang-kurangnya 1, 250 jam selama 12 bulan (kira-kira 104 jam sebulan, atau sedikit lebih dari 24 jam seminggu) sebelum permulaan cuti FMLA
- Bekerja untuk majikan yang mempunyai 50 atau lebih pekerja dalam radius 75 mil tempat kerja anda
Ini bermakna jika anda bekerja untuk agensi pemasaran kecil dengan hanya 10 pekerja, majikan anda tidak diwajibkan secara sah untuk memberi anda masa yang tidak dibayar ini (walaupun mereka masih boleh memilih untuk melakukannya).
Di samping itu, terdapat beberapa pengecualian kepada peraturan kelayakan untuk anggota tentera dan pekerja syarikat penerbangan.
Berapa lama Adakah FMLA Leave?
Pekerja yang memenuhi syarat kelayakan di atas boleh mengambil cuti FMLA yang tidak dibayar selama 12 minggu dalam tempoh 12 bulan.
Adakah FMLA Perlu Dikenali secara berterusan, atau Bolehkah saya Mengasingkannya?
Adakah mata anda melebar pada sebutan 12 minggu? Ya, sudah lama. Tetapi ada lagi: Cuti FMLA anda tidak perlu diambil secara berterusan dalam satu regangan. Terdapat banyak struktur yang berlainan untuk cuti, termasuk:
Tinggalkan FMLA seketika: Ini menawarkan lebih banyak fleksibiliti dengan masa anda. Sebagai contoh, jika anda tahu anda perlu menghadiri temujanji doktor biasa untuk diri anda atau dengan orang yang dikasihi, ini membolehkan anda meninggalkan kerja untuk berbuat demikian. Sebarang jam atau hari yang anda lepaskan akan dikira sepanjang 12 minggu.
Mengurangkan Jadual FMLA Cuti: Cuti jenis ini membolehkan anda mengurangkan jumlah jam yang anda bekerja pada hari atau minggu tertentu. Sekali lagi, apa-apa masa dikurangkan daripada jumlah 12-minggu.
"Saya pergi ke FMLA supaya saya dapat menyesuaikan pergeseran dan jadual saya, " jelas Denise, yang meminta supaya tidak menggunakan nama penuhnya untuk melindungi identiti majikannya sebelum ini. Dia menggunakan FMLA meninggalkan kedudukannya di sebuah syarikat teknologi tinggi untuk menjaga ibunya, yang mengalami kes penyakit Alzheimer yang lebih buruk.
"Saya tidak sepenuhnya bekerja, " jelasnya. "Seperti yang berlaku kepada ibu saya, saya akan memasukkan FMLA dan berkata, 'Saya tidak boleh datang pada hari ini, ' atau, 'Saya akan terlambat, ' atau, 'Saya perlu pergi lebih awal.' "
Adakah FMLA Tinggalkan Dibayar atau Belum Dibayar?
Walaupun FMLA menjamin anda masa dari kerja anda (selagi anda memenuhi keperluan FMLA yang disenaraikan di atas, tentu saja), ia tidak menawarkan apa-apa pampasan atau penggantian pendapatan. Waktu ini tidak dibayar cuti keluarga - ia tidak dibayar sepenuhnya.
Bagaimanapun, syarikat anda boleh memilih untuk menawarkan cuti berbayar yang lain. Dalam kes-kes tersebut, anda boleh memilih untuk memohon (atau majikan anda boleh meminta anda memohon) beberapa cuti berbayar anda (sama ada ia dibayar hari sakit, masa bercuti, atau cuti keluarga) untuk tempoh FMLA anda dan memilikinya dilindungi di bawah perlindungan FMLA .
Jadi, sebagai contoh, jika anda akan mengambil cuti FMLA selama 12 minggu untuk menghantar dan menjaga bayi baru, anda boleh memohon satu minggu cuti sakit yang terakru dan satu minggu bercuti dibayar, dan kemudian gunakan FMLA untuk menampung baki 10 minggu cuti tanpa gaji. Apabila berbuat demikian, semua masa anda (termasuk hari-hari berbayar) akan menawarkan perlindungan pekerjaan dan hak yang sama yang diberikan oleh FMLA.
Apakah Cover FMLA?
FMLA sering dibincangkan dalam konteks keperluan untuk menjaga ahli keluarga. Walau bagaimanapun, ia bukan sahaja meliputi orang yang anda sayangi - ia terpakai kepada penyakit atau kecederaan yang anda alami secara peribadi, serta cuti bersalin.
Menurut Jabatan Tenaga Kerja AS, FMLA membenarkan pekerja yang layak untuk mengambil cuti untuk mana-mana sebab berikut:
- Kelahiran dan penjagaan anak yang baru lahir
- Penempatan anak adopsi atau anak angkat
- Berikan perhatian kepada ahli keluarga terdekat (pasangan, anak, atau ibu bapa) yang mempunyai keadaan kesihatan yang serius
- Keadaan kesihatan yang serius
Apa yang Dipertimbangkan sebagai "Keadaan Kesihatan Yang Serius" Di bawah FMLA?
Perhatikan kembali bahagian tersebut di atas, dan anda akan melihat frasa "keadaan kesihatan yang serius" yang digunakan dua kali. Tetapi apa sebenarnya maksudnya?
Nasib baik, apa yang dianggap sebagai keadaan kesihatan yang serius jelas dijelaskan oleh Jabatan Tenaga Kerja, yang menyatakan bahawa keadaan kesihatan yang paling biasa yang memenuhi syarat untuk cuti FMLA adalah:
- Syarat yang memerlukan penginapan semalaman di hospital atau kemudahan rawatan perubatan lain
- Syarat-syarat yang memburukkan anda atau ahli keluarga anda selama lebih daripada tiga hari berturut-turut dan memerlukan rawatan yang berterusan
- Keadaan kronik yang menyebabkan tempoh seketika apabila anda atau ahli keluarga anda tidak berupaya dan memerlukan rawatan oleh pembekal penjagaan kesihatan sekurang-kurangnya dua kali setahun
- Kehamilan (termasuk pelantikan prenatal, ketidakupayaan kerana sakit pagi, dan rehat tidur yang diperlukan secara perubatan)
Itu bererti perkara seperti pembedahan, kanser dan penyakit lain, dan juga beberapa isu kesihatan mental yang layak untuk FMLA. Kes anda mengendus? Tidak begitu banyak.
Apa yang Membuat FMLA Berbeza Daripada Hilang Upaya Pendek?
Mungkin anda juga bernasib baik untuk mendapat manfaat kecacatan jangka pendek yang merangkumi penyakit atau kecederaan peribadi yang serupa. Jika demikian, apakah perbezaan antara FMLA dan kecacatan jangka pendek?
Terdapat dua orang besar yang harus anda ketahui:
- Cuti kecacatan jangka pendek menawarkan beberapa penggantian pendapatan, sementara FMLA tidak dibayar sepenuhnya.
- Kecacatan jangka pendek adalah dasar peribadi (yang bermaksud majikan tidak perlu menawarkannya), sementara FMLA adalah peraturan persekutuan yang mesti diberikan oleh semua majikan yang layak.
Sudah tentu, terdapat keperluan kelayakan yang berlainan dan perkara-perkara lain dalam cetakan halus yang memisahkan keduanya. Anda perlu berunding dengan kertas kerja faedah kecacatan jangka pendek anda sendiri (saya tahu, itu banyak keseronokan) untuk mendapatkan semua butiran jika anda memerlukannya.
Siapa Yang Layak Sebagai Ahli Keluarga Di bawah FMLA?
Tidak ada dua keluarga yang sama, jadi sudah biasa untuk bertanya-tanya siapa yang dianggap sebagai ahli keluarga anda di bawah undang-undang persekutuan ini.
Jabatan Buruh menyatakan bahawa ahli keluarga yang berkelayakan termasuk anak, pasangan, atau ibu bapa.
Undang-undang ini bukan sahaja mengiktiraf kanak-kanak biologi-FMLA juga terpakai kepada anak yang diterima pakai, anak angkat, anak tiri, bangsal yang sah, atau anak seorang yang bertindak di dalam loco parentis (yang pada dasarnya merupakan istilah yang mewah bagi seseorang yang sedang berdiri di tempat ibu bapa).
Sekarang perkahwinan sama seks diiktiraf secara sah, definisi siapa yang layak sebagai pasangan di bawah FMLA telah berkembang juga. Pada awal tahun 2015, Jabatan Tenaga Kerja mengeluarkan peraturan terakhir untuk memastikan pasangan yang sama berkahwin secara sah diberikan status yang sama di bawah undang-undang persekutuan ini. Peraturan ini juga diperluaskan kepada perkahwinan undang-undang umum.
Anda akan melihat seorang ahli keluarga yang rapat meninggalkan senarai ini: adik-beradik. Sebagai pelik seperti yang mungkin kelihatan, perlu mengambil masa untuk menjaga seorang saudara atau saudara perempuan tidak dilindungi oleh FMLA.
Berapa Banyak Pemberitahuan Adakah Saya Perlu Berikan Apabila Meminta Cuti FMLA?
Dalam kes-kes di mana cuti FMLA boleh diramal (sebagai contoh, pasangan anda mempunyai pembedahan yang dijadualkan), pekerja mesti memberi notis sekurang-kurangnya 30 hari.
Sudah tentu, itu tidak semestinya mungkin-kecemasan dan keadaan yang tidak dijangka berlaku. Dalam situasi tersebut apabila anda perlu meminta kebenaran FMLA segera, ketahui bahawa anda mungkin diminta untuk menjelaskan mengapa anda tidak dapat memberikan notis yang mencukupi.
Bagaimana saya Minta Cuti FMLA?
Menggambarkan dengan tepat cara menggunakan FMLA mungkin salah satu bahagian yang paling mengelirukan dan menakutkan proses tersebut. Sekiranya anda mempunyai jabatan HR, itulah tempat terbaik untuk bermula. Mereka sepatutnya dapat membimbing anda melalui apa yang diperlukan. Jika majikan anda tidak mempunyai Jabatan Sumber Manusia, tanya pengurus anda untuk mengetahui bagaimana anda boleh menggunakan hak FMLA anda.
Sebagai contoh, Denise telah disediakan pautan untuk memuat turun dan mengisi FMLA yang mewajibkan syarikatnya, yang menghairankan khusus.
"Ia akan bertanya, 'Apa yang perlu anda lakukan untuk ibu bapa anda? Berapa kali dalam seminggu yang anda fikir mereka akan mempunyai temujanji doktor? Pada skala satu hingga 10, berapa buruknya? '"Dia masih ingat.
Selepas menyelesaikan kertas kerja, dia perlu membersihkan segala-galanya dengan doktor ibunya dan kemudian mengemukakan borang itu kepada majikannya untuk kelulusan.
Memulakan perbualan seperti ini dengan majikan anda boleh menjadi jenis saraf-wracking. Tetapi yakinlah bahawa anda tidak perlu berbaris ke pejabat itu menumbangkan penumbuk anda dan menegaskan hak anda.
Jika ini adalah kali pertama anda mengambil cuti jenis ini, Jabatan Buruh mengatakan bahawa anda tidak perlu menyatakan secara jelas FMLA sama sekali (majikan anda perlu tahu dan berkongsi dengan anda bahawa ini adalah pilihan). Bagaimanapun, jika anda meminta kebenaran untuk sesuatu yang telah diambil oleh FMLA untuk sebelum ini, maka anda perlu merujuk secara khusus alasan yang layak.
Adakah saya Perlu Memberi Butiran Kenapa Saya Meminta Cuti FMLA?
Oleh kerana soalan-soalan terperinci yang dirujuk di atas menunjukkan, ya, anda perlu memberikan butiran mengenai keadaan yang anda ada.
Ini bukan masalah majikan anda yang cuba menjadi suka dan mencubit dalam kehidupan peribadi anda. Sebaliknya, mereka hanya perlu mendapatkan maklumat yang mencukupi untuk menentukan sama ada keadaan anda sebenarnya dilindungi oleh Akta Cuti Perubatan Keluarga.
Sebaik sahaja anda membuat permintaan cuti anda, majikan anda mesti memberitahu anda sama ada anda layak untuk meninggalkan FMLA dalam masa lima hari.
Adakah Pensijilan Perubatan Dikehendaki Mengambil Cuti FMLA?
Ini adalah satu soalan yang tidak mempunyai jawapan yang jelas-betul-betul apa yang anda perlukan bergantung kepada majikan anda. Ada yang meminta pensijilan perubatan, sementara yang lain membawa anda pada perkataan anda.
Pada masa yang sama majikan anda mengesahkan bahawa anda layak mendapat cuti FMLA, mereka juga harus memberitahu anda sama ada anda akan dikehendaki menyediakan pensijilan perubatan daripada pembekal penjagaan kesihatan.
Jika majikan anda membuat permintaan ini, anda mempunyai 15 hari kalendar untuk menyediakan dokumen yang diperlukan. Malangnya, jika anda gagal berbuat demikian, cuti FMLA anda boleh dinafikan.
Akankah saya Sentiasa Diluluskan untuk Cuti FMLA jika Saya Memenuhi Keperluan?
Jawapan ringkas: Anda sepatutnya.
Jika anda bekerja untuk majikan yang dilindungi (bererti ia mempunyai lebih daripada 50 pekerja dalam radius 75 batu), anda memenuhi keperluan kelayakan (anda telah bekerja di sana selama lebih dari 12 bulan dan telah bekerja sekurang-kurangnya 1, 250 jam pada masa itu), dan keadaan anda memenuhi definisi yang digariskan di atas, maka anda tidak dapat dinafikan secara tidak sah meninggalkan FMLA.
Walau bagaimanapun, penafian yang salah masih berlaku. Lihat bahagian di bawah mengenai perkara yang perlu dilakukan jika anda percaya majikan anda telah melanggar hak FMLA anda untuk mengetahui cara terbaik ke hadapan.
Adakah saya Diperlukan untuk Melakukan Apa-apa Walaupun Keluar di FMLA Leave?
Jika anda mengambil masa yang tidak dibayar ini, adakah anda diperlukan atau dijangka melakukan apa-apa semasa anda keluar? Sekiranya anda menyemak e-mel anda atau menyediakan kemas kini status yang kerap?
Tidak ada keperluan bahawa anda tetap berhubung dengan perkara-perkara kerja semasa mengambil cuti FMLA. "Ia bertujuan untuk memberi orang masa yang diperlukan untuk bersama ahli keluarga mereka, jadi tidak ada keperluan untuk pekerja mendaftar, tetapi juga tidak ada larangan terhadap majikan atau pekerja yang memeriksa jika itu yang mereka suka, " jelas Heller.
Apakah Hak Saya Apabila Saya Kembali ke Tempat Kerja?
Cuti FMLA menawarkan perlindungan pekerjaan, yang bermaksud apabila anda kembali anda mesti dikembalikan semula ke kedudukan yang sama yang anda pegang atau sekurang-kurangnya satu yang bersamaan dari segi tugas, status, kemahiran, kuasa, gaji, manfaat, dan jadual kerja. Walau bagaimanapun, diperingatkan bahawa kawasan ini boleh menjadi keruh dan ada pengecualian.
"Ini tidak bermakna tugas anda tetap sama jika syarikat membuat keputusan perniagaan, " kata Heller. "Jika syarikat mahu menukar perkara di sekeliling, mereka dibenarkan berbuat demikian semasa anda pergi meninggalkan FMLA."
Jadi, sebagai contoh, bayangkan anda bertanggungjawab mengurus satu akaun besar sebelum cuti anda. Jika akaun itu tidak memperbaharui kontrak mereka semasa anda keluar dan semua orang yang ditugaskan kepadanya akan diberhentikan, anda tidak akan dapat kembali ke tugas anda-kerana tidak ada kerja untuk kembali. (Seperti, anda masih boleh mati semasa FMLA, selagi bukan kerana anda mengambil cuti itu.)
"Kesukaran dengan FMLA dan orang yang mengambil cuti jenis ini adalah bahawa syarikat suka bergerak ke hadapan dan mereka tidak suka menampung orang yang mahu keluar kerana ia menghalang keupayaan mereka untuk menyelesaikan sesuatu, " tambah Heller.
Adakah Itu Semuanya Jadi Sama Apabila Saya Dapatkan Kembali?
Walaupun anda berhak mendapat pekerjaan yang sama, mengambil cuti FMLA tidak bermakna anda akan kembali ke pejabat dalam mesin masa dan segala-galanya akan sama seperti yang anda tinggalkan.
Terdapat banyak perubahan yang boleh berlaku semasa anda berada di luar pejabat, dan malangnya, ketiadaan anda boleh membangkitkan banyak kebencian dan emosi lain dari penyelia dan ahli pasukan anda juga.
Secara sah, majikan anda tidak boleh bertindak balas terhadap anda kerana mengambil cuti ini-tetapi, seperti pengalaman Denise, itu tidak bermakna ia tidak berlaku.
"Walaupun saya berada di FMLA dan saya diluluskan, kerja saya masih tidak menyukainya, " jelasnya. "Perlu sering menyesuaikan waktu saya diterjemahkan kepada saya bukan menjadi pemain pasukan, jadi keadaan menjadi tegang. Sesetengah pengurus berhenti bercakap dengan saya dan ada banyak soalan seperti, 'Kenapa anda tidak boleh berada di sini?' dan saya ulangi satu juta kali bahawa saya berada di FMLA. "
Dia menjelaskan bahawa dia juga mendapat markah buruk mengenai penilaian prestasi beliau untuk dilihat sebagai "jadual yang tidak fleksibel, " sebelum dia memutuskan untuk membuka penyiasatan dengan jabatan HRnya. Walaupun mereka memutuskan untuk memihak kepadanya dan penarafan prestasinya akhirnya berubah, dia menjelaskan bahawa kebencian itu berterusan-akhirnya menyebabkannya meninggalkan pekerjaan itu sama sekali.
Pengalaman seperti itu (semoga!) Lebih banyak pengecualian daripada peraturan, tetapi ia berfungsi sebagai peringatan bahawa undang-undang untuk pekerja bukan semua kotak centang dan bahasa hukum hitam dan putih. Terdapat unsur-unsur manusia dalam permainan yang boleh memperkenalkan beberapa dinamik yang menarik dan komplikasi yang tidak dijangka.
Apakah Pilihan Saya jika Saya Pikirkan Majikan Saya Telah Melanggar FMLA?
Katakan anda mendapati diri anda berada dalam keadaan yang tidak diingini di mana anda yakin bahawa majikan anda telah melanggar hak FMLA anda. Mungkin anda percaya cuti anda tidak dinafikan atau anda kembali bekerja dan dimasukkan ke dalam kedudukan yang lebih rendah daripada yang anda tinggalkan.
Bagaimana sekarang? Apakah tindakan terbaik anda?
Heller menasihatkan bahawa bermain bagus dan berguling tidak akan melakukan apa-apa yang baik-terpulang kepada anda untuk menegaskan hak anda. "Anda perlu berdiri sendiri dan pergi ke jabatan HR anda, " katanya. "Jika anda benar-benar prihatin, bercakap dengan peguam pekerjaan. Mungkin anda bahkan tidak mempunyai tuntutan, tetapi ia berguna untuk mengetahui. "
Ringkasnya, jangan diam. Jadikan isu anda diketahui jabatan HR anda (atau, jika anda tidak mempunyai seseorang, siapa yang anda bekerja untuk memfailkan untuk meninggalkan FMLA anda). Seperti apa-apa, anda tidak boleh mengharapkan majikan anda membaca fikiran anda.
Perlu mengambil cuti FMLA bukan topik yang paling mendebarkan untuk difikirkan. Jika ada satu perkara yang anda ambil dari semua maklumat ini, buat ini: Selagi anda memenuhi semua keperluan, ini adalah sesuatu yang anda berhak untuk-jadi jangan malu-minta untuk meminta jika anda memerlukannya.
"Ini bukan sesuatu yang ditawarkan oleh syarikat kepada anda sebagai faedah, " kata Heller. "Ini adalah hak awak."
