Jika anda telah keluar dari tenaga kerja tradisional selama beberapa tahun-mungkin anda menghabiskan beberapa tahun di rumah dengan anak-anak anda, berkhidmat di tentera, atau mengambil masa sambil mencari jalan anda-anda mungkin merasa sedikit goyah di kaki anda .
Anda mungkin mengalu-alukan cara untuk mempertajam kemahiran anda, dapatkan pengalaman terkini mengenai resume anda, dan menghidupkan semula rangkaian anda. Jenis seperti latihan-tapi tanpa berakhir di bahagian bawah kutub totem.
Ternyata, itu satu perkara.
Ia dipanggil pemulangan semula, dan ia pada asasnya merupakan latihan yang membantu orang dewasa yang telah mengambil masa jauh dari kerjaya mereka dan berminat memasuki semula tenaga kerja. Ia biasanya berlangsung beberapa minggu hingga beberapa bulan, biasanya menawarkan bayaran yang sepadan dengan tahap pengalaman individu, dan menyediakan latihan dan bimbingan tambahan, membantu orang-orang membiasakan diri dengan budaya dan kadar persekitaran kerja hari ini dan meningkatkan kemahiran yang mungkin menjadi berkarat.
Hari ini, terdapat lebih daripada 160 syarikat di seluruh dunia melabur dalam program sedemikian selepas menyedari bahawa tidak semua orang mempunyai laluan kerjaya tradisional. "Sebenarnya terdapat penduduk yang sangat ramai di luar sana yang berminat untuk kembali ke tenaga kerja, tetapi tidak tahu bagaimana cara melakukannya, " jelas Diane Borhani, Pengarah Bakat di Deloitte LLP dan ketua Program Encore Deloitte, tawaran pulangan baru organisasi. "Oleh itu, ia adalah kumpulan bakat orang yang berkelayakan, yang beragam, yang dengan program dan pendekatan yang tepat, pastinya akan menambah bakat."
Berminat? Kami berbual dengan Sylvia Taylor, seorang perunding kanan dalam amalan Penasihat Deloitte & Touche LLP, yang mengambil bahagian dalam Program Encore selepas mengambil masa untuk menjadi ibu bapa sepenuh masa sementara suaminya berada dalam tugas aktif dalam Angkatan Laut, untuk mengetahui lebih lanjut mengenai manfaat program seperti ini dapat memberikan sesiapa kembali kepada tenaga kerja.
Anda akan mempelajari kemahiran terkini
Terutamanya dalam dunia yang dipacu oleh teknologi, perkara di tempat kerja boleh berubah dengan cepat. Itulah sebabnya, seperti yang dijelaskan oleh Borhani, orang yang telah pergi untuk seketika boleh "sedikit terkejut tentang apa yang diharapkan dari mereka, sejauh kemahiran teknikal mereka dan menggunakan teknologi tertentu dalam tenaga kerja." Sebagai contoh, jika anda tidak mempunyai telah bekerja selama beberapa tahun, anda mungkin tidak tahu bagaimana menggunakan platform media sosial atau bahasa pengekodan baru yang anda perlukan untuk melakukan tugas anda. Anda mungkin tidak pasti bagaimana menggunakan sistem sembang terbaru pejabat anda untuk bekerjasama dengan rakan sekerja anda.
Itulah sebabnya pemulangan cenderung memberi tumpuan kepada mengenal pasti kemahiran yang mungkin perlu diasah dan membantu orang memperbaiki mereka. "Saya menerima beberapa latihan kemahiran lembut awal di Deloitte University dan kemudiannya ke dunia nyata, latihan di tempat kerja, menghadapi pelanggan, " kata Taylor. "Ia sama dengan bootcamp 11 minggu untuk mendapatkan kemahiran anda dan otak anda terbentuk semula. Anda tidak akan mendapatkan pengalaman dan maklumat rendaman dalam masa yang singkat di mana-mana sahaja. "
Dan bukan hanya untuk meningkatkan kemahiran taktikal-ia selalunya banyak tentang memahami perubahan budaya di pejabat atau industri anda. "Ia adalah satu peluang yang baik untuk terus meningkatkan kelajuan di pasaran dan peraturan yang telah berlaku sejak saya meninggalkan tenaga kerja, " tambah Taylor.
Anda akan Terokai Pilihan Anda
Apabila kembali ke tempat kerja, anda mungkin melihat jalan yang jelas menjadi peranan yang serupa dengan yang anda tinggalkan-tetapi bagi banyak langkah seterusnya adalah lebih fleksibel. Mungkin pekerjaan yang anda lakukan tidak benar-benar wujud lagi, atau mungkin anda tidak menyukainya di tempat pertama dan ingin meneroka pilihan lain.
Taylor menyertai program pemulangan sebagai Perunding Kanan dalam bidang audit IT-walaupun dia bekerja di Deloitte dalam kedudukan yang berbeza sebelum masa beliau pergi. Dia menyukai bahawa melalui Program Encore dia mendapat tempatnya dalam industri yang berbeza dan dalam permintaan. "Saya terpaksa berputar pada pelanggan yang berbeza untuk melihat sama ada ia sesuai dengan kedua-dua cara, " jelas Taylor. "Ia merupakan pengalaman pembelajaran yang luar biasa dengan pendedahan maksimum kepada pelbagai industri."
Jika, tidak seperti Taylor, anda tidak pernah bekerja untuk organisasi pada masa lalu, kepulangan kembali juga akan memberi anda peluang untuk melihat apakah ia sesuai sebelum anda menyelam terlalu mendalam. "Matlamatnya adalah untuk memberikan pendedahan kepada budaya dan persekitaran kita, " kata Borhani.
Anda akan Deepen Rangkaian Anda
Program-program ini juga memberi mereka yang terlibat kumpulan sokongan segera-orang seperti Taylor boleh beralih kepada orang lain dalam "kelas" mereka untuk bertanya soalan, mendapatkan nasihat dan tahu bahawa mereka tidak bersendirian ketika mereka mencelup jari kaki mereka ke dalam dunia kerja. Oleh kerana terdapat lapan orang lain yang melakukan pemulangannya dengannya, Taylor mempunyai jaringan yang terbina dalam orang yang berada di peringkat beliau dan juga bermain mengejar. Terdapat lengkung pembelajaran yang datang dengan kerja baru, tetapi lebih mudah untuk mengatasinya apabila anda menjadi sebahagian daripada pasukan.
Menjadi penasihat diberikan juga biasa dengan pemulangan. Anda berpasangan dengan pekerja, biasanya orang yang lebih tua dan lebih berpengalaman yang telah bekerja untuk syarikat itu untuk sementara waktu dan boleh mengajar anda semua selok-belok. Di Deloitte, semua kakitangan mempunyai akses kepada mentor, tetapi mereka yang melakukan program pemulangan diberikan dengan mentor yang lebih terlibat.
Anda Boleh Dapatkan Sewa
Sama seperti latihan magang, tidak semestinya jaminan bahawa pulangan akan membawa kepada pekerjaan di syarikat tertentu itu, tetapi ia pasti meningkatkan kemungkinan.
Apabila Deloitte melancarkan program pemulangan bayaran pertama di Amerika Syarikat pada tahun 2015, matlamatnya adalah untuk menyewa sekurang-kurangnya 50% daripada sembilan peserta-dan syarikat itu melebihi matlamat tersebut dengan menyewa lapan daripada mereka.
Walaupun anda tidak akan mengambil pekerjaan pada akhirnya, kepulangan akan memberi anda pengalaman baru untuk menyegarkan semula resume anda, beberapa keyakinan untuk membincangkan kepakaran anda dalam wawancara, dan beberapa rujukan untuk membantu anda mencapai langkah seterusnya .
Sekiranya semua ini menarik, kami mendapat berita baik: Sejak program pemulangan 2015 adalah hit, Deloitte membawa program ini kembali musim gugur ini dengan 18 hingga 20 orang kali ini-nombor yang merancang untuk terus berkembang selagi program tetap berjaya. Program ini akan berlangsung selama 11 minggu dari September hingga Disember di jabatan perundingan organisasi dan akan tersedia di lokasi di seluruh negara.
Anda juga boleh mencari senarai pemulangan yang sentiasa berubah di iRelaunch.com atau hubungi jabatan sumber manusia majikan yang anda berminat untuk bertanya mengenai program yang serupa. Syarikat mungkin memanggil program sesuatu yang sedikit berbeza (seperti "masuk semula" atau program "kembali ke kerja") atau, terima kasih kepada anda, ia mungkin hanya diilhamkan untuk memulakannya.
