Saya baru-baru mencadangkan kepada pelanggan bahawa jika anda seorang profesional dan anda tidak berada di LinkedIn, anda hampir tidak wujud.
Jangan menembak utusan itu. Dan, tolong, izinkan saya menjelaskan:
Anda hampir tidak wujud melalui mata perekrut yang menggunakan LinkedIn sebagai sumber utama untuk mencari kandidat yang beredar atau memeriksa orang yang telah memohon kepada posisi terbuka mereka setiap hari.
OK, jadi anda tahu anda perlu berada di LinkedIn. Tetapi sekarang, kita akan mengambil satu langkah lagi. Perekrut tidak hanya ingin melihat bahawa anda telah melontarkan profil, mereka mahu melihat beberapa tanda yang sangat spesifik bahawa anda berbaloi untuk menjejaki anda.
Berikut adalah enam perkara yang mereka cari-jadi anda boleh mengemas kini profil anda dengan sewajarnya.
1. Kelengkapan
Ringkasnya, lebih melengkapkan profil anda, lebih baik kemungkinan bahawa perekrut akan menemui anda di tempat pertama. Jadi kelengkapan adalah penting dari sudut pandang itu.
Ia juga penting selepas perekrut telah menemui anda dan memutuskan untuk mengklik pada profil anda. Recruiter itu mencari butiran: Dia ingin tahu apa yang anda tahu bagaimana untuk melakukannya, di mana anda telah bekerja, dan apa yang orang fikirkan tentang anda, jadi jangan malas dan melangkau langkah-langkah ini. Berita baik? LinkedIn sebenarnya akan mengukur "kesempurnaan" profil anda semasa anda bekerja dan menawarkan cadangan mengenai cara menjadikannya lebih kuat.
2. Gambar anda
LinkedIn direka sebagai alat untuk menggalakkan penglibatan dan perbualan. Oleh itu, saya bertanya kepada anda: Adakah lebih mudah atau lebih sukar untuk berhubung dengan seseorang apabila anda boleh meletakkan wajah dengan nama itu? Sudah tentu, sudah tentu. Pilih imej yang jelas, mesra, dan tepat dan pop bayi itu di sana. Tidak pasti apa yang "tepat profesional" bermakna? Perhatikan di mana orang-orang dalam syarikat sasaran, sektor industri, atau peringkat perniagaan memakai. Padankan itu.
3. Rangkaian
Mempunyai 50 atau lebih sedikit hubungan di LinkedIn memberitahu perekrut salah satu daripada tiga perkara: 1) Anda adalah orang yang tahu tentang orang yang sangat sedikit, 2) Anda paranoid tentang menghubungkan dengan orang lain, atau 3) Teknologi dan media sosial yang menakutkan kepada anda. Tiada satu pun yang baik. Saya pastinya tidak mencadangkan anda perlu menjadi salah satu daripada orang-orang pelik yang memakai "bilangan sambungan yang luar biasa besar" seperti lencana kehormatan, tetapi anda benar-benar harus mempunyai sekurang-kurangnya 50-100 orang dengan siapa anda disambungkan sebagai permulaan titik.
4. Butiran Yang Menunjukkan "Pelaku Tinggi"
Perekrut menghabiskan banyak masa mengoyak LinkedIn untuk mencari penghibur yang tinggi. Dan apabila mereka menemui mereka, mereka menghubungi para penyair yang tinggi. Mengetahui ini, anda akan berkhidmat dengan baik untuk memasarkan diri anda sebagai pelaku yang tinggi, melalui perbualan anda (berfikir kata-kata tindakan, pencapaian-anda tahu, perkara yang sama pada resume) dan dengan mempunyai banyak sokongan. (Mahukan beberapa? Mulai mengesahkan orang lain-mereka terikat untuk mengembalikan nikmatnya.)
5. Bukti Itu Anda Ghairah, Terlibat, dan Teruja
Orang yang paling menarik untuk disewa adalah orang yang paling teruja dengan apa yang mereka lakukan. Tunjukkan semangat anda dengan menyertai dan mengambil bahagian dalam kumpulan yang berkaitan dengan bidang kepakaran anda. Gunakan baris status anda untuk mengumumkan perkara yang anda lakukan berkaitan dengan medan anda. Kongsi artikel atau berita menarik. Berhubungan dengan pemimpin dalam industri anda. Terbang bendera cheerleader anda.
6. Cadangan
Ia tidak mengatakan bahawa testimoni pihak ketiga pergi jauh. Testimoni pihak ketiga yang hebat pergi lebih jauh. Jadi, tanya beberapa orang utama untuk menulis cadangan LinkedIn untuk anda, dan spesifik: Beritahu orang dengan tepat apa yang anda sukai memamerkan dan menawarkan contoh khusus.
Perekrut sering menghantar pelanggan mereka sendiri (syarikat-syarikat yang melakukan pengambilan pekerja) ke laman LinkedIn pencari pekerjaan jika cadangannya kelihatan baik, jadi meluangkan masa untuk meminta beberapa orang yang hebat dapat membayar dividen yang serius.
Singkatnya, pendekatan anda kepada LinkedIn seharusnya menjadi pendekatan yang sama yang anda ambil untuk sepanjang kerjaya anda: Sama ada anda aktif memburu pekerjaan atau hanya mahu menjadi pemutar kepala yang berterusan, anda tidak mahu muncul.
Anda perlu bersinar.
Mencari pertunjukan baru? Syarikat-syarikat ini mempunyai kedudukan terbuka di seluruh AS!
