Kami sedar (baik) tentang jurang jantina dalam perniagaan, dan kekurangan wanita yang berkhidmat sebagai eksekutif dan di papan di syarikat terbesar di dunia.
Tetapi ternyata, jurang itu tidak bermula di ruang dewan-ia bermula di sekolah perniagaan. Walaupun wanita menghadiri kolej dan sekolah menengah pada kadar yang sama dengan lelaki (dalam beberapa bidang, pada kadar yang lebih tinggi), mereka tidak hadir dalam program MBA yang terkemuka di negara ini.
Dan organisasi yang cuba mengubahnya ialah Forté Foundation. Ditubuhkan pada tahun 2001, Forté adalah kerjasama syarikat-syarikat terkemuka dan sekolah-sekolah perniagaan yang bekerjasama untuk mengubah nisbah wanita dalam biasiswa, persidangan dan acara perniagaan, peluang rangkaian, sumber dalam talian dan pusat kerjaya, dan banyak lagi. Kami duduk bersama Pengarah Eksekutif Forté, Elissa Ellis-Sangster, untuk mengetahui lebih lanjut mengenai wanita, kenapa mereka hilang, dan apa yang boleh anda lakukan untuk mengubahnya.
Apakah misi Forté Foundation?
Visi kami adalah untuk menyediakan sumber dan alat untuk wanita yang berminat dalam mengejar jawatan kepimpinan perniagaan. Kami mempunyai tumpuan yang berat untuk mendapatkan lebih ramai wanita dalam program MBA dan mendidik wanita muda mengenai faedah pendidikan perniagaan dan bagaimana ia digunakan di banyak industri dan laluan kerjaya yang berbeza.
Saya fikir kadang-kadang apabila wanita berfikir tentang kerjaya perniagaan, mereka tidak selalu berfikir tentang menjadi seorang usahawan atau bekerja di bukan keuntungan-jalan lain yang ada dalam perniagaan selain bekerja di Wall Street. Terdapat begitu banyak bidang di mana MBA adalah ijazah yang sangat relevan untuk dimiliki.
Kenapa sekolah perniagaan begitu banyak pilihan?
Dari segi membina rangkaian dan mendapatkan asas kemahiran yang sangat fleksibel dan mudah alih, MBA merupakan cara terbaik untuk melakukannya. Ia memberi anda pemahaman tentang pelbagai industri dan pelbagai fungsi-dan ia memberikan anda sesuatu yang membantu anda bergerak merentas industri tersebut. Sekiranya industri anda terjatuh, anda mempunyai banyak cara yang berbeza yang boleh anda ambil dari apa yang anda pelajari dan menyesuaikannya untuk masuk ke industri yang berbeza atau kawasan berfungsi.
Saya tidak fikir semua orang memerlukan MBA untuk menjadi Ketua Pegawai Eksekutif, sama ada ada banyak cara yang berbeza untuk sampai ke puncak. Tetapi saya fikir MBA memberi anda gelar mudah alih dan fleksibel, rangkaian itu, dan akses bahawa banyak laluan kerjaya lain tidak disediakan.
Bilangan lelaki dan wanita di sekolah perubatan dan undang-undang hampir sama tetapi tidak di sekolah perniagaan. Kenapa begitu?
Saya fikir terdapat beberapa faktor penyumbang-seperti kekurangan model peranan dan keprihatinan tentang ketidaksediaan kuantitatif. Juga, apabila wanita mula bercakap mengenai laluan kerjaya mereka, sekolah perniagaan sering kali tidak muncul. Wanita tidak selalu mempunyai seseorang dalam keluarga atau tempat kerja mereka yang berkata, "hei, MBA akan menjadi idea yang bagus untuk anda." Lelaki sepertinya mendapat nasihat itu hampir secara automatik.
Tetapi saya fikir masa itu juga menjadi kebimbangan. Apabila anda melihat wanita dalam program MBA sepenuh masa, eksekutif, dan sepenuh masa, anda mungkin melihat pariti sedikit lebih, tetapi apabila anda melihat sekolah perniagaan teratas dan program sepenuh masa, anda masih melihat wanita ketinggalan.
Banyak yang ada kaitan dengan kembali ke sekolah 2-3 tahun selepas sarjana muda-itu langkah yang jauh lebih besar daripada mendaftar masuk ke sekolah perubatan atau undang-undang selepas sarjana muda apabila anda tidak dikekang oleh kewajiban keluarga atau anda tidak menyokong diri anda secara kewangan. Terdapat juga kebencian risiko tidak mahu masuk ke hutang dan meninggalkan pekerjaan, dan kedua-duanya adalah langkah besar untuk wanita.
Akhirnya, tidak seperti undang-undang dan ubat, di mana anda tahu, "Saya akan menjadi peguam" atau "Saya akan menjadi doktor, " "Saya akan menjadi orang perniagaan" membawa dengannya tahap ketidakpastian, yang menambah komplikasi wanita.
Bagaimana pula dengan ekonomi-apakah itu menjadi faktor dalam beberapa tahun kebelakangan?
Ekonomi pasti menjadikannya sukar. Bagi wanita, meninggalkan pekerjaan apabila anda mempunyai seseorang untuk kembali ke sekolah dalam ekonomi yang tidak menentu, adalah jualan yang sangat sukar. Tetapi saya fikir ada beberapa perkara yang boleh kita lakukan: Kita perlu mendapatkan lebih banyak wanita ke dalam perancangan, berbanding hanya memberi tumpuan kepada nombor pendaftaran-kita memerlukan lebih ramai wanita untuk mengambil GMAT, lebih banyak wanita berfikir tentang sekolah perniagaan, jadi kita dapat melihat nombor pemohon naik.
Nasihat apa yang anda ada untuk wanita berfikir tentang sekolah perniagaan?
Memutuskan sekolah mana yang paling sesuai untuk anda adalah sesuatu yang benar-benar kritikal. Lawati sekolah, berbincang dengan alumni, bercakap dengan pelajar semasa. Kenal pasti apa laluan kerjaya yang anda mahu, dan kemudian pastikan bahawa sekolah mempunyai peluang untuk anda apabila anda lulus dan fakulti yang berminat di kawasan itu. Jangan cuba mencari sekolah di mana anda akan mengubah segala-galanya dan menjadikannya sesuai dengan anda-pastikan bahawa anda sesuai dengan sekolah itu dan ia akan menyokong anda dan membantu anda melancarkan kerjaya anda.
Ramai orang, terutama wanita, membuat pilihan untuk pergi ke sekolah tempatan, walaupun ia bukan paling sesuai untuk mereka dari segi kepentingan kerjaya. Tetapi jangan jual sendiri. Jangan tinggal setempat kerana ia lebih murah atau kerana anda tidak perlu berpindah-saya fikir wanita sering membuat pilihan kerana kurang berisiko. Saya akan menggalakkan mereka mengambil lebih banyak risiko!
Dan baca, baca, membaca, membaca, membaca! Baca Wall Street Journal , baca Fast Company , membaca Fortune atau Forbes . Walaupun anda tidak memahami setiap konsep, anda akan tahu jika anda teruja membaca itu setiap hari. Ia akan membantu anda memahami semua bidang perniagaan yang berbeza dan yang menarik untuk anda.
Apa yang seterusnya untuk Yayasan Forté?
Kami cuba untuk menggandakan saiz organisasi kami dalam beberapa tahun akan datang, dan ini bermakna banyak program baru. Kami akan terus mengembangkan jangkauan kami dan hubungan kami ke wanita kolej dan wanita kerjaya awal-cuba untuk mengenal pasti seberapa banyak daripada mereka yang kami boleh yang berminat dan ingin meneruskan kerjaya MBA. Kami menggali lebih mendalam tentang apa yang boleh kami lakukan untuk membantu wanita memilih sekolah perniagaan dan bersiap sedia untuk sekolah perniagaan, dan kami juga bekerjasama dengan wanita MBA yang sedia ada untuk memberi mereka peluang sebanyak mungkin untuk melancarkan mereka dengan sukses ke dalam kerjaya mereka.
