Kita semua tahu bagaimana menghancurkannya selepas beberapa wawancara untuk menerima e-mel yang berlaku seperti ini:
Dear FirstName.LastName,
Terima kasih kerana meluangkan masa untuk bertemu dengan kami. Malangnya, selepas pertimbangan selanjutnya, kami telah memutuskan untuk bergerak ke hadapan dengan calon lain untuk peranannya. Walau bagaimanapun, kami akan menyimpan maklumat anda dalam fail sekiranya latar belakang anda sesuai untuk bukaan lain.
Salam,
Jabatan Sumber Manusia yang Hanya Said Tidak Terima Kasih
Nota-nota ini adalah sejuk (dan jelas automatik), yang membuat mereka lebih menjengkelkan untuk menerima. Pada masa saya sebagai perekrut, saya selalu cuba untuk mengadakan perbualan melalui telefon, walaupun calon itu hanya membuatnya pada pusingan pertama. Dan sementara lebih banyak jabatan HR mula bersandar pada amalan ini, ia masih tidak merasa senang untuk mendapatkan berita semacam itu.
Tetapi, sebelum anda keluar dan membanting setiap syarikat yang tidak menggaji anda (kami tahu anda hebat dan pengurus penggajian gila untuk lulus, tetapi teruskan rama-rama anda dekat dengan dada anda), jangan menganggap proses temuduga berakhir segera selepas anda telah ditolak.
Percayalah-saya tahu betapa menyakitkannya untuk menyampaikan kepada seseorang yang kelihatan hebat, tapi siapa yang paling sesuai untuk peranan yang dipersoalkan. Saya juga tahu calon yang menangani penolakan dengan begitu baik sehingga saya bekerja keras untuk mencari mereka peranan di syarikat lain. Tidak, betul. Berikut adalah dua contoh sebenar bagaimana orang mempengaruhi keputusan saya, walaupun selepas saya memberitahu mereka, "Terima kasih, tapi tidak terima kasih."
Kuasa Tulis Tulisan Terima Kasih
Kebanyakan orang tahu anda perlu menghantar e-mel terima kasih selepas setiap peringkat proses temuduga kepada sesiapa yang menghabiskan masa dengan anda. Dan sementara terdapat banyak cara untuk memastikan ia benar-benar menyampaikan rasa terima kasih, masih ada kesan yang akan dibuat melalui kad tulisan tangan.
Kes keutamaan: Selepas dua pusingan wawancara dengan satu calon, saya terpaksa membuat "panggilan ke arah lain" panggilan telefon kami. Beberapa hari kemudian, saya mendapati nota terima kasih di meja saya - dan saya (terkejut) terkejut melihatnya adalah dari calon yang saya baru sahaja ditolak. Lawatan cepat ke salah satu bangunan kami kemudiannya, saya dapati bahawa calon telah menghantar kami semua nota peribadi.
Kami terkejut. Dan kami semua sangat kagum.
Walaupun kita tahu ia adalah yang terbaik bagi kita untuk terus menemuduga calon-calon lain, kita juga tahu bahawa kita telah meluluskan orang yang bijak yang akan menjadi hebat di organisasi lain. Sebelum saya pergi untuk hari itu, saya menghulurkan tangan untuk memberitahu dia apa-apa yang saya fikir dia akan menjadi sesuai untuk berlaku di meja saya, saya pasti akan memaklumkannya. Itulah kali pertama saya pernah kembali kepada seorang calon selepas kami memalingkannya, yang membawa saya ke titik seterusnya.
Pengurus Mengiring Bercakap kepada Pengurus Lain yang Mengendali. Semua. The. Masa.
Saya faham. The "kami akan menyimpan resume anda pada fail" adalah cara yang baik untuk melembutkan pukulan, bukan?
Kadangkala Ya. Pada masa yang lain, sekurang-kurangnya dengan syarikat yang lebih kecil, ia sebenarnya ikhlas.
Mencari orang yang tepat untuk peranan terbuka anda adalah sukar. Dan mengupah pengurus memahami betapa sukarnya untuk mencari yang terbaik. Jadi, apabila mereka melihat seseorang yang akan menjadi sempurna di syarikat lain yang mereka kenal, mereka meneruskannya. Bagaimana saya tahu ini?
Saya telah melakukannya.
Salah seorang calon terbaik yang saya ingat untuk mewawancara sebenarnya tidak melepasi skrin telefon awalnya. Ia hanya mengambil beberapa minit untuk mengetahui bahawa kami sedang mencari seseorang yang mempunyai profil yang sama sekali berbeza, dan saya sebenarnya membiarkannya tahu di tengah-tengah wawancara beliau. Tetapi, saya juga tahu pengurus pengambilan di organisasi lain telah mencari seseorang seperti dia selama berbulan-bulan. Jadi, selepas saya memberitahunya kita akan bergerak ke arah yang lain, saya bertanya kepadanya apakah dia akan selesa dengan saya meneruskan resume bersama-sama. Saya telah melakukan ini dengan orang lain pada masa lalu, tetapi ia biasanya dipenuhi dengan banyak keraguan. Saya juga mempunyai orang yang kadang-kadang hanya bergantung kepada saya.
Kali ini? Calon itu sangat ramah, mengucapkan terima kasih kepada saya kerana terdahulu, dan kemudian menghantar saya ucapan terima kasih yang sangat baik. Dan kerana semua itu, saya dengan senang hati menyampaikan resumenya bersama dengan cadangan yang bersinar.
Bahagian yang terbaik? Saya mendapati baru-baru ini bahawa dia memulakan peranan itu beberapa minggu lalu.
Sukar untuk ditolak untuk kerja, terutamanya apabila anda fikir anda akan menjadi sempurna. Walau bagaimanapun, proses wawancara tidak berakhir apabila anda menerima panggilan atau e-mel tersebut (walaupun saya harap ia bukan e-mel). Cuba simpan bersama-sama dalam menghadapi berita yang tidak begitu baik tentang pekerjaan yang anda mahukan. Pengurus yang mengupah lebih empati daripada anda mungkin sedar, jadi jika anda bertemu dengan mereka di tengah-tengah, anda akan terkejut dengan bagaimana kebaikan sedikit boleh pergi jauh ke arah membantu anda mendarat kerja impian anda.
