Tidak kira apa ruang korporat anda berkeliaran pada hari ini, anda mungkin mendengar beberapa perbualan atau dada berdebar tentang pasukan bola sepak yang menendang pantatnya. Berada dari Seattle, saya suka merenung tentang Seahawks saya setiap kali mereka melepaskan kemenangan (sah!). (Dengan cara ini, anda boleh mengucapkan terima kasih kepada pasukan saya kemudiannya untuk mendapatkan rehat sebenar dalam permainan.)
Jelas, saya menjadi sukan. Jadi apabila seorang pengurus atau eksekutif dari syarikat lain bertanya kepada saya tentang dasar saya tentang berapa banyak masa yang saya fikir pekerja harus dibenarkan berbelanja di ceramah dan aktiviti berkaitan sukan di pejabat, saya harus bekerja keras untuk menjaga mata saya dari bergolek ke dalam kepala saya. Dasar? Benarkan? Serius?
Pertama sekali, jika anda fikir anda boleh mengurus perbualan pekerja, anda bermain dalam liga fantasi yang sangat istimewa. Malangnya, tidak ada pemenang di sini. Apabila majikan mengekang topik yang menarik minat pekerja mereka, perbualan tidak berhenti. Mereka hanya mengambil tempat di tempat lain. Seperti di belakang pintu tertutup, pada air sejuk, atau semasa rehat itu-semuanya tiba-tiba-menjadi lebih lama dan lebih lama dan berlaku lebih dan lebih kerap. Walaupun anda mungkin berfikir bahawa anda menjangkiti potensi "masa menyedut" di tunas, anda sebenarnya mengambil gigitan produktiviti. Sebaliknya, dengan membiarkan pekerja memanjakan diri dalam membicarakan perkara yang mereka sayang-ya, seperti pasukan bola sepak mereka-kapan dan di mana mereka mahu, anda akan menyimpan semua tembakan piston.
Tambahan lagi, bantering dan pertaruhan yang berkaitan dengan sukan dapat menyediakan satu lagi cara di mana pekerja dapat mencari sambungan yang bermakna antara satu sama lain. Cukup fikirkan betapa hebatnya perasaan untuk menyedari bahawa seseorang yang anda bekerjasama juga merupakan peminat patriot sepanjang hayat atau, lebih baik lagi, berkongsi keganasan anda yang mendalam dari Pittsburgh Stealers. (Pardon me-Steelers.)
Berikut ialah beberapa petua untuk memanfaatkan sepenuhnya musim bola sepak (atau mana-mana musim sukan, untuk perkara itu) di pejabat anda:
Dapatkan Peribadi Sedikit
Buat bahagian budaya korporat yang boleh diterima untuk membincangkan kepentingan peribadi dan aktiviti semasa bekerja. Berikan masa semasa hari kerja, mungkin dalam mesyuarat, untuk pekerja berkongsi sesuatu yang peribadi, seperti apa yang mereka lakukan sepanjang hujung minggu atau kemas kini mengenai kemajuan pasukan kegemaran setiap orang.
Dan ingat: Ini termasuk anda. Sebagai bos, anda mungkin merasa seperti anda selalu bersikap profesional dan ketat semasa menjalani kehidupan peribadi anda, tetapi jika anda berminat dengan sukan, jangan takut untuk berkongsi dengan pasukan anda. Dengan membuka dan menyambung dengan pekerja anda, anda akan membina kepercayaan mereka dan dapat lebih berkaitan dengan mereka.
Sudah tentu, anda tidak mahu ahli pasukan menonton bola sepak berasa tidak selesa. Tetapi itu bermakna mendengar apa yang mereka lakukan pada hujung minggu, juga tidak berpura-pura tidak menghabiskan semua minggu menonton permainan.
Jangan menjadi Pihak Peminjam
Hei, kesenangan sedikitpun tidak menyakiti sesiapa pun! Dan pekerja tidak perlu merasa tertekan untuk bekerja 24/7. Jika pekerja menghabiskan beberapa minit menonton klip YouTube atau menganjurkan liga fantasi mereka, biarkan ia slaid. Mengetahui bahawa mereka boleh melepaskan diri dan bercakap tentang kepentingan peribadi di tempat kerja setiap saat dan kemudian dapat mencegah kecewa, mewujudkan persekitaran yang kurang tertekan, dan bahkan membina beberapa persahabatan pasukan.
Keluar dari Pejabat
Kami menghabiskan banyak masa di pejabat yang kebanyakan pekerja tidak mahu acara sosial berlaku di sana juga. Oleh itu, gunakan musim bola sepak sebagai alasan untuk bersama-sama dengan rakan-rakan anda di luar pejabat dan sambungkan pertemuan minat bersama di bar sukan pada malam Khamis atau hoskan barbeku dan menonton permainan. (Walaupun anda mungkin mahu memilih tempat mesyuarat yang memenuhi lebih daripada satu kepentingan, jadi rakan sekerja yang bukan peminat sukan terbesar masih terasa disertakan.)
Apabila kita bersambung selepas waktu kerja, bon ke atas pasukan kegemaran kita, atau mengambil bahagian dalam perbincangan sampah kecil, ia bukan sahaja menyediakan asas untuk memulakan hubungan, ia juga membantu memperkukuhkan persahabatan. Dan apabila pekerja mempunyai hubungan yang kuat antara satu sama lain, syarikat menikmati penglibatan dan pengekalan yang lebih tinggi. Dan anda tahu maksudnya: Mereka mendapat keuntungan dari segi kewangan.
Jadi sementara pengurus lain mahu menutup perbualan yang tidak bermakna apabila musim bola sepak tiba, saya katakan, bawa ia! Kelemahan mungkin mengejutkan anda.
