Penyelidikan menyokongnya: Apabila orang gembira, mereka cenderung untuk bekerja lebih baik, tinggal di pekerjaan mereka, dan menghasilkan hasil yang lebih tinggi daripada rakan-rakan mereka yang tidak berpuas hati. Dan ini membawa manfaat yang lebih nyata kepada majikan: Satu kajian mendapati bahawa di seluruh syarikat dalam "100 Syarikat Terbaik untuk Kerja" di Fortune , pendapatan meningkat sebanyak 22% dalam tempoh setahun.
Tetapi apa rahsia untuk meningkatkan kebahagiaan di kalangan pasukan anda? Lagipun, penyelidikan juga memberitahu kita bahawa tidak semestinya tentang pekerjaan itu; jika dua orang mempunyai peranan yang sama, seseorang mungkin gembira dengannya dan yang lain mungkin akan mengalami perubahan kerjaya.
Ternyata, ia adalah mengenai peralihan yang halus dalam gaya pengurusan-seperti membantu pekerja melihat makna dalam kerja mereka dan memberi mereka beberapa autonomi dalam cara mereka menyelesaikan tugas-yang hanya memerlukan sedikit masa dan perhatian. Ingin mengetahui lebih lanjut? Semak infographic ini untuk mendapatkan lebih banyak idea tentang meningkatkan penglibatan (dan ganjaran yang akan anda sow jika anda melakukannya).
