Anda tahu istilah rock star adalah klise menyewa yang terlalu mengganggu. Tetapi, semoga menjadi nyata: Itulah jenis pekerja anda. Pewawancara anda memberitahu anda-di mana-anda adalah calon yang sempurna. Anda mendapat gaji dan faedah yang anda mahu, dan bos anda belum memberi anda projek yang anda tidak dapat mengendalikan.
Namun, anda baru-baru ini mula melihat beberapa perkara yang pelik berlaku. Sebagai contoh, anda tidak lagi menjadi pilihan pertama untuk mengetuai projek. Atau, apabila anda berkongsi idea cemerlang dengan penyelia anda, dia mula menolak bahawa dia benar-benar suka perkara yang dilakukan dengan cara yang berbeza. Bilakah dia berhenti melihat jenius anda?
Tidak ada cara mudah untuk mengatakan ini, tetapi mungkin kejayaan anda telah pergi ke kepala anda-dan anda berkelakuan seolah-olah anda adalah perkara terbaik yang pernah berlaku kepada syarikat anda. Dan itulah salah satu perkara yang paling buruk untuk pertumbuhan kerjaya anda. Bukan sahaja anda tidak lagi belajar (kerana anda tahu segala-galanya), tetapi anda meletakkan diri anda dalam perairan yang tidak menentu dengan bos anda.
Nasihat ini mungkin awak? Inilah cara untuk mendiagnosis jika anda berada di laluan ini-dan apa yang boleh anda lakukan mengenainya:
Adakah ini awak?
Segala-galanya adalah Rundingan
Anda bayangkan aliran kerja di mana bos anda memberi anda satu projek, anda berkongsi idea anda untuk bergerak maju, dan-dengan tidak lebih dari beberapa tweak kecil-dia memberitahu anda untuk pergi untuk itu.
Tetapi itu tidak boleh jauh dari realiti.
Tugasan yang anda lakukan tidak memberi banyak ruang untuk penafsiran. Dan apabila anda berkongsi idea, anda perlu berjuang untuk setiap langkah. Setiap e-mel menjadi rantai back-and-forth, dan semakin tegak anda memberitahu bos anda, anda tahu apa yang anda lakukan, lebih banyak dia menolak kembali bahawa dia benar-benar menyukai anda untuk mengikut arahannya.
Rakan-rakan lain Tidak Memiliki Masalah Sama
Bos anda adalah mimpi buruk yang sukar, dan anda tidak boleh menunggu minuman dengan BFF kerja anda, jadi anda boleh menukar cerita tentang betapa buruknya dia. Kecuali, pengalaman rakan sekerja anda sama sekali berbeza. Untuk sebahagian besar, dia benar-benar bergetar dengan penyelia anda.
Malah, ia seolah-olah anda hanya rakan sepasukan di rumah anjing itu. Anda sentiasa memilih terakhir dan anda secara rutin diluluskan untuk projek yang anda mahu. Anda telah menyebutnya, tetapi tiada perubahan.
Anda Tidak Akan Maklum Balas Baik-Dari Sesiapa sahaja
Berbual dengan beberapa rakan sekerja yang anda percayai bermanfaat dalam banyak cara daripada satu. Bersama-sama dengan pendengaran jika mereka juga berfikir bos anda mengamuk, anda boleh mendapatkan maklum balas daripada pihak ketiga.
Katakan pengurus anda tidak pernah berbuat apa-apa untuk mengatakan tentang idea anda. Bagaimana pula dengan rakan sekerja anda? Adakah mereka semua atas cadangan terbaru anda, kerana, ya, ia mengubah kehidupan, atau mereka dengan sopan mengucapkan terima kasih atas input anda-dan melekat pada pelan asal?
Sekiranya tiada siapa memuji cadangan anda, kemungkinannya bukan hanya bos anda. Tidak kira betapa pintar anda, anda tidak selari dengan arahan umum jabatan anda.
Apa sekarang?
OK, jadi anda baca di atas dan tanpa henti mengangguk. Tetapi, anda tidak pasti apa yang perlu dilakukan seterusnya. Bukan salah awak anda bekerja dengan baik (seperti yang sangat baik).
Malangnya, mempercayai bahawa anda sangat berbakat boleh menjadi halangan di tempat kerja (walaupun memang benar). Bukan sahaja ia mengasingkan anda dari seluruh pasukan anda, tetapi ia juga boleh membawa anda berfikir-dan bertindak pada idea-bahawa anda tidak memerlukan bos. Sebenarnya, anda mungkin mula menganggap bahawa anda sekarang hanya menjadi kepala, walaupun gangguan.
Anda mungkin berfikir bersamanya tidak sesuai tetapi tidak. Dia (biasanya) bertanggungjawab atas alasan. Dan dia biasanya tidak gembira apabila seseorang mula bertindak balas terhadap maklum balasnya seperti cadangan yang tidak perlu.
Berita menakutkan adalah: Untuk tetap relevan, anda perlu membuat perubahan. Tetapi berita gembira adalah: Anda boleh bermula hari ini. Kerana anda boleh mengubah cara anda berinteraksi dengannya dan bagaimana anda pergi ke hari-hari anda di pejabat.
Mari kita mulakan dengan lanjutan yang berterusan. Sekiranya tanggapan anda adalah untuk terus memalu pada kenapa anda betul, kemungkinan anda tidak mendengar. Sebaliknya, anda memberi tumpuan untuk memenangi perbualan. (Yang, untuk rekod, bukan bagaimana percakapan dengan bos anda berfungsi.) Jadi, merawat beberapa minggu akan datang seperti eksperimen. Lengkapkan projek kerana mereka ditugaskan tanpa menolak. Janji kepada diri sendiri untuk hanya bertanya soalan untuk penjelasan (tidak membuktikan satu titik). Jika anda mendapati pujian yang ramping kembali lagi, ambil itu sebagai tanda bahawa anda kembali ke jalan yang betul.
Dan jika dia seolah-olah memilikinya untuk anda? Ambil langkah kembali dari keadaan dan ketahui ini: Membuatnya tiba-tiba melihat mengapa cara dia menghisap akan menjadi sangat sukar-terutamanya apabila pendekatannya sepertinya tidak mengganggu orang lain. Ya, anda boleh memutuskan dia terancam oleh kecemerlangan anda dan ini tidak bernilai masa anda (bersama-sama dengan banyak alasan lain).
Atau, anda boleh memilih untuk pergi semua untuk menunjukkan bahawa anda mahu kerja anda. Bersama-sama dengan arahan bos anda, dapatkan lebih banyak maklum balas, tidak kurang (dan bukan hanya dari penyelia anda, tetapi juga dari rakan sepasukan anda).
Sebagai contoh: Apabila anda menghidupkan projek, tanyakan apa yang anda boleh lakukan untuk menjadikannya lebih baik, dan cuba memasukkan petunjuk tersebut dalam kerja masa depan. Dan, apabila anda tergoda untuk menolak kembali-bertanya "Mengapa?" Sebaliknya. Tidak seperti anak penjahat, tetapi kerana anda benar-benar ingin tahu mengapa sesuatu harus dilakukan dengan cara tertentu. Sama ada anda akan mendapat wawasan yang berguna tentang quirks bos anda dan hewan peliharaan hewan peliharaan, atau lebih baik lagi, anda akan belajar bahawa cara beliau benar-benar lebih baik untuk alasan yang kukuh dan sah.
Jika anda bimbang bahawa bintang anda yang semakin meningkat jatuh kerana bos anda, anda tidak akan kehilangan apa-apa dengan mencuba strategi di atas. Pada masa yang paling teruk, anda akan mempelajari pendekatan baru untuk menangani seseorang yang anda tidak faham-kemahiran tempat kerja yang penting. Pada masa yang terbaik, anda akan melihat penambahbaikan pada beban kerja anda dan hubungan anda dengan pengurus anda, yang akan membantu anda berasa lebih yakin tentang jalan kerjaya anda dan masa depan anda di syarikat itu.
