Adakah anda bekerja lebih daripada 40 jam seminggu? Ya? Soalan seterusnya: Adakah anda dibayar kurang daripada $ 47, 477? Juga ya? Hebat, saya mempunyai beberapa berita yang menarik untuk anda.
Jabatan Tenaga Kerja mengumumkan satu peraturan baru minggu ini yang menghendaki "pekerja yang paling bergaji yang memperoleh pendapatan sehingga $ 47, 476 setahun mesti menerima gaji lebih masa selama setengah jam ketika mereka bekerja lebih dari 40 jam selama seminggu."
Berita tentang peraturan itu cukup utama dan pasti memberi kesan kepada banyak orang. Pada tahun 2004, klausa lebih masa hanya digunakan untuk orang yang membuat $ 23, 660 atau kurang. Sehingga kini, jika anda membuat jumlah itu, dan bos anda telah bekerja 60 atau 70 jam seminggu, itu hanya nama permainan.
Kini, bagaimanapun, pekerja yang bekerja terlalu keras dan bergaji di syarikat-syarikat di seluruh negara mesti melakukan bicu melompat! Menarik sampanye! Memesan percutian mahal! (Atau, untuk lebih bertanggungjawab di kalangan kita, memikirkan bagaimana ini akan memberi kesan kepada 401K mereka.)
Pada 1 Disember, peraturan itu akan berkuatkuasa, dan ramai pekerja yang menghabiskan waktu tambahan akan menerima lebih banyak wang dalam gaji mereka, yang mungkin akan menjadikan masa yang lama lebih mudah dihadam. Sudah tentu, sesetengah organisasi hanya akan mengurangkan jam supaya mereka tidak perlu membayar lebih masa, tetapi saya bayangkan banyak profesional akan menjadi baik dengan itu.
Sehingga kini, 7% pekerja bergaji menerima gaji lebih masa. Tetapi pada masa itu undang-undang dilaksanakan, Jabatan Buruh menganggarkan bahawa beberapa "4.2 juta pekerja akan menjadi baru layak untuk lebih masa."
Ia tidak cukup jernih siapa yang akan layak, walaupun terdapat dua cara yang undang-undang persekutuan menentukan kelayakan. Yang pertama adalah ujian tugas. Artikel The Times melaporkan bahawa "eksekutif, pentadbir, atau profesional bona fide" yang secara sejarah meluangkan masa membuat keputusan dan bertindak sebagai pihak berkuasa tidak akan mendapat gaji lebih masa berdasarkan tugas biasa. Peraturan lain adalah berkaitan dengan gaji. Anda boleh menjadi pengurus (tidak syak lagi menjalankan beberapa pihak berkuasa) untuk membuat $ 45K, tetapi jika anda bekerja 50 jam seminggu, anda layak untuk membayar lebih masa.
Profesional bekerja keras di semua industri, adakah anda bersukacita lagi? Ini satu perkara yang perlu menerima gaji awal $ 42K, contohnya, dan bekerja untuk mendapatkan wang itu dalam 40 jam setiap minggu, tetapi jika anda kerap meletakkan lebih banyak jam seminggu, sekurang-kurangnya sekarang anda akan mendapat memberi pampasan kepada mereka.
Sudah tentu, ini menganggap majikan anda mengikuti peraturan baru ini. Sekiranya, selepas 1 Disember, anda fikir syarikat anda melanggar undang-undang, jangan melompat ke kesimpulan dan mengancam untuk menyaman (ancaman tuntutan mahkamah tidak pernah menjadi idea yang benar-benar hebat). Mula-mula pastikan anda memahami keadaan. Penasihat Muse Eric Kluger mengesyorkan mengumpul semua maklumat yang anda boleh untuk menentukan sama ada anda layak untuk masa lapang-laman web Jabatan Buruh AS atau laman web buruh negara anda adalah tempat yang baik untuk memulakan, dan setiap orang sering mempunyai hotline-dan jika anda percaya bahawa anda dibayar secara tidak adil berdasarkan penemuan anda, bercakap dengan peguam atau pendekatan jabatan HR syarikat anda dengan kebimbangan anda. Opsyen untuk memfailkan aduan dengan Jabatan Buruh juga merupakan pilihan, tetapi mungkin bukan langkah pertama yang anda mahu ambil.
Mudah-mudahan, anda tidak terfikir tentang amalan pembayaran yang tidak adil. Undang-undang adalah satu langkah penting dalam memastikan syarikat tidak mengambil kesempatan daripada pekerja mereka-dan bahawa kelas pertengahan dijaga. Sekiranya anda sering dijunjung tinggi kerana "menjadi yang pertama dan pertama keluar, " tidakkah anda suka wang sebenar untuk pergi dengan pujian lisan?
