Pelanggan saya, Morgan memanggil saya baru-baru ini dengan soalan penting mengenai perancangan kerjayanya. Selepas dua tahun dalam tugasnya sebagai penyelaras projek, dia melihat majoriti rakannya tinggal di tahap yang sama dengan organisasi itu-hanya sebahagian kecil daripada mereka yang dinaikkan pangkat ke peringkat seterusnya.
Tidak jelas bagaimana dia boleh menjadi orang yang terpilih untuk berpindah ke tangga seterusnya dan tanggungjawabnya?
Sekiranya anda mencari laluan untuk promosi atau peningkatan, berikut adalah pelan empat langkah yang saya cadangkan kepada Morgan. Jika anda mengambil langkah-langkah ini sekarang, anda akan meletakkan diri anda lebih banyak pada penghujung tahun ini.
Langkah # 1: Dapatkan Clear on Your Proposition Value, Inside and Out
Salah satu kesilapan terbesar saya melihat orang membuat adalah mengandaikan bahawa pengurus mereka tahu segala yang mereka lakukan dan kesannya terhadap organisasi. Tetapi dalam realiti, tiada pengurus yang mungkin tahu itu!
Untuk memposisikan diri anda untuk lebih banyak, anda perlu memahami dan jelas menyampaikan apa yang telah anda capai, keputusan yang telah anda sampaikan, kualiti unggul yang anda bawa ke kerja anda, dan keupayaan anda untuk bekerja dengan berkesan dengan orang lain.
Ringkasnya, anda perlu memikirkan bagaimana anda menjadikan pengurus anda kelihatan seperti bintang rock untuk menyewa anda. Dan kemudian anda perlu mengingatkannya kepadanya.
Morgan, sebagai contoh, telah membantu pelbagai projek, tempoh masa, barangan penting, dan belanjawan. Dia akan melancarkan projek solo pertamanya dan menyampaikan keperluan kliennya dengan mudah. Dia menerima banyak pujian dan percaya dia melakukan di atas bar berbanding dengan matlamat dan rakan sebayanya.
Mereka yang penting, saya beritahu dia, adalah untuk menjejaki semua pencapaian ini (cuba membuat folder "bercakap"), supaya dia mempunyai rekod yang tepat dengan hasil yang didokumenkan dan diukur. Tinggal di atas pencapaian anda akan membantu anda menumpukan perhatian dan dapat membantu membuktikan kes anda kemudian, apabila anda melakukan langkah untuk meminta kenaikan atau kenaikan pangkat.
Langkah Tindakan
Mengetepikan 15 minit pada kalendar anda pada setiap hari Jumaat untuk merekodkan kemas kini utama dan pencapaian yang telah anda sampaikan minggu itu. Pastikan anda memberi tumpuan kepada hasil, bukan hanya senarai tugasan. *
Langkah # 2: Kongsi Pencapaian Anda dan Matlamat Kerjaya Dengan Pengurus Anda
Kajian menunjukkan bahawa Millennials, khususnya, ingin dipromosikan dengan cepat-kadang-kadang tanpa merit. Malah, satu kajian menunjukkan bahawa 40% daripada pekerja Gen Y merasa bahawa mereka harus dipromosikan setiap dua tahun, tanpa mengira pencapaian atau tabiat kerja.
Mungkin sesetengah organisasi akan datang untuk memeluk cara pemikiran ini di jalan raya, tetapi ia tidak semestinya berlaku di kebanyakan tempat hari ini. Buat masa ini, sebarang kenaikan atau kenaikan pangkat yang anda mahukan perlu diperolehi.
Perlu diingat, kebanyakan kenaikan pangkat dan keputusan kenaikan gaji dibuat jauh lebih awal dari masa yang sebenarnya anda dengar tentang mereka. Jadi jika anda mahu bergerak pada penghujung tahun ini, berbual dengan pengurus anda pada suku pertama tahun ini untuk menjelaskan pencapaian yang telah anda capai, dan biarkan dia tahu apa lagi yang anda mahu mencapai pada akhir tempoh kajian semula.
Langkah Tindakan
Jadual perbualan perancangan kerjaya dengan pengurus anda. Biarkan dia tahu anda berniat menjadi salah seorang pemain yang tinggi dan ingin bergerak ke peringkat seterusnya. Semak ringkasan pencapaian yang anda dokumentasikan dalam langkah # 1. *
Langkah # 3: Tanya Apa yang Akan Datang untuk Dipromosikan
Daripada meninggalkan kariernya untuk berlaku, Morgan merancang untuk meminta pengurusnya, "Apa yang perlu saya capai untuk dipromosikan dari penyelaras projek kepada syarikat bersekutu pada penghujung tempoh kajian ini?"
Saya beritahu dia untuk mendesak khusus: Apakah keputusan yang perlu dicapai? Dalam apa tempoh masa? Apakah hasil yang perlu disampaikan? Bagaimanakah hasilnya akan diukur?
Sehingga anda memahami-sangat khusus-apa yang diperlukan untuk dipilih untuk promosi, anda tidak mempunyai maklumat yang mencukupi untuk mengambil tindakan yang anda perlukan untuk mewujudkannya.
Langkah Tindakan
Dalam mesyuarat perancangan kerjaya anda dengan pengurus anda, tanya, "Apa keputusan dan hasil apa yang perlu saya lakukan untuk menyampaikan, dan apakah tingkah laku khusus yang perlu saya tunjukkan untuk dipromosikan ke syarikat bersekutu pada akhir tempoh kajian ini?" soalan untuk mendapatkan spesifik yang anda perlukan untuk membina rancangan untuk membuat promosi itu berlaku. Tinggalkan apa-apa peluang! *
Langkah # 4: Tinjauan Suku Tahunan
Setelah selesai perbualan perancangan karir anda, jadwal pertemuan rapat suku tahunan dengan pengurus anda sebelum anda meninggalkan mesyuarat.
Mengapa? Kerana ia akan menunjukkan bahawa anda komited untuk membuat keputusan ini berlaku dan bahawa anda akan bertanggungjawab untuk kembali ke atasan anda dengan kemas kini teratur mengenai kemajuan anda.
Jika anda menunggu sehingga kemudian, ia akan mudah untuk menolak mesyuarat atau membiarkan isu-isu kerja lain mendapat jalan. Dan jika itu berlaku, anda boleh mencium selamat tinggal promosi itu!
Langkah Tindakan
Semasa membungkus perbualan perancangan kerjaya anda, menyelaras kalendar dengan pengurus anda untuk tiga perbualan suku seterusnya. *
Sebaik sahaja anda telah membuat ulasan suku tahunan dengan pengurus anda dan melakukan kerja di hadapan ini, anda pergi ke perlumbaan. Kini, anda perlu menghantar.
Semasa setiap mesyuarat suku tahunan berikut, mintalah maklum balas mengenai kemajuan anda. Sekiranya pengurus anda serius mempromosikan anda, anda akan mendapat mata khusus tentang apa yang anda boleh lakukan secara berbeza dan bagaimana anda boleh menyesuaikan diri. Jika anda merasakan bahawa pengurus anda keraguan, kemungkinan anda mungkin tidak melihat peluang itu menjadi kenyataan, dan mungkin saatnya untuk memikirkan langkah berikutnya.
Tetapi tidak kira jalan mana yang berubah, anda akan mendapat keyakinan besar dan pengalaman pengurusan kerjaya yang hebat dengan melalui proses ini. Dan anda akan menetapkan diri anda sebagai seorang profesional yang sedang dalam perjalanan.
