Dunia perniagaan adalah sukar-terutamanya jika anda ingin naik ke barisan dan meletakkan diri anda di jalan eksekutif. Jika anda bercita-cita tinggi dan ingin membina kerjaya yang hebat, ia akan mengambil kerja keras dan banyak.
Berita baiknya adalah bahawa semua kerja keras itu harus dibayar dari masa ke masa. Berita yang lebih baik? Ada sesuatu yang boleh anda lakukan untuk menjadikan laluan kerjaya anda lebih mudah untuk dilayari, lebih berjaya, dan bahkan lebih menyeronokkan. Bahawa sesuatu sedang membina papan penasihat kerjaya anda sendiri, dan strategi ini saya cadangkan kepada semua orang, tidak kira apa tahap anda berada dalam kerjaya anda.
Lembaga penasihat kerjaya adalah sekumpulan orang dalam industri anda - kedua-dua profesional dan kenalan berpengalaman hanya beberapa tahun sebelum anda - yang bersetuju untuk bertindak sebagai mentor kepada anda semasa anda berkembang dalam profesion anda. Ia biasanya bermula sebagai sesuatu yang kecil dan kasual, dengan anda mengharungi kerana anda memerlukan bantuan menangani masalah di tempat kerja atau keputusan kerjaya. Walau bagaimanapun, semasa anda membina kerjaya anda, ia berpotensi menjadi sesuatu yang lebih besar dan lebih formal (fikir Kabinet Presiden).
Faedah mempunyai "papan" berbanding hanya satu atau dua mentor adalah bahawa anda boleh mengambil dari pelbagai pengalaman dan kepakaran. Sebagai contoh, katakan, anda membuat keputusan sama ada untuk merakam promosi di syarikat anda sekarang atau mengambil kerja pengurusan dengan pesaing. Apa cara yang lebih baik untuk menavigasi keputusan yang rumit itu daripada mempunyai perspektif yang banyak tentang cara terbaik untuk bergerak maju?
Walaupun terdapat manfaat yang jelas, saya kagum dengan betapa sedikit orang yang mengambil masa untuk membina sebuah lembaga penasihat untuk diri mereka sendiri. Jika anda menjual konsep ini, berikut adalah beberapa langkah untuk memulakan anda.
1. Mine Kenalan anda
Sekiranya anda sudah berada dalam tenaga kerja selama beberapa tahun, kemungkinan anda sudah mempunyai beberapa mentor semasa atau berpotensi yang boleh menyesuaikan bil untuk papan penasihat anda. Anda mahu lembaga anda menjadi agak pelbagai dari segi kepakaran dan pengetahuan industri, jadi mulailah dengan mengenal pasti calon dari bos bos rangkaian anda sendiri, bekas rakan sekerja, rakan yang berada dalam bidang yang sama-kemudian tentukan di mana jurangnya. Ini sepatutnya membantu anda mengetengahkan tumpuan anda apabila anda pergi untuk mengenal pasti ahli lembaga baru.
2.
Membina seluruh lembaga penasihat anda bermula dengan membina rangkaian yang lebih luas, yang kebanyakan orang lakukan dengan cara yang berlaku. Mereka menghadiri pesta koktail, mengumpul beberapa kad perniagaan, dan mungkin juga menyambung pada LinkedIn. Dan sementara mereka mungkin mengumpulkan sejumlah besar kenalan baru, jika kualiti tidak ada, ia boleh diterjemahkan kepada banyak masa dan usaha yang terbuang.
Sebaliknya, cuba bina rangkaian anda dengan hasil akhir dalam fikiran. Mulakan dengan mengenal pasti orang dalam industri dan fungsi anda yang anda fikir mungkin mentor berpotensi, kemudian bekerja mundur untuk memikirkan bagaimana untuk bertemu dengan mereka. Cara mudah untuk melakukan serangan adalah untuk mencari "hubungan minat bersama." Sebagai contoh, jika sasaran anda bekerja di ABC Corp, cuba cari orang lain di ABC Corp yang mempunyai sesuatu yang sama dengan anda-mungkin anda pergi ke perniagaan yang sama sekolah, berkhidmat di cawangan tentera yang sama, atau bermain bola sepak di liga hujung minggu yang sama. Cari orang itu (atau berbilang orang) dan menjangkau, menerangkan apa yang anda ada bersama dan bertanya sama ada mereka ingin menyambung untuk mengembangkan kedua rangkaian profesional anda. Akhirnya, apabila hubungan itu berkembang, anda boleh meminta pengenalan kepada sasaran asal anda.
3.
Sebaik sahaja anda telah berhubung dengan mentor berpotensi anda, anda akan secara rasmi meminta mereka untuk menjadi sebahagian daripada lembaga penasihat anda.
Tepat bagaimana anda mendekati ini sepenuhnya akan bergantung kepada hubungan anda dengan orang itu. Sebagai contoh, anda mungkin ternyata jelas: "Saya sedang membina rangkaian penasihat peribadi saya, dan saya ingin tahu jika saya boleh terus berhubung dengan anda sedikit lebih kerap." Atau anda mungkin menyimpannya secara kasual: "Sebagai Saya membina kerjaya saya, adakah ia baik-baik saja jika saya bangkit idea dari semasa ke semasa? "
Jika mentor berkata ya, bersiap sedia untuk menetapkan jangkaan untuk komunikasi masa depan. The irama dan format, sekali lagi, akan bergantung kepada mentor dan ketersediaan dan keutamaannya. Bagi sesetengah ahli lembaga, anda mungkin dapat menubuhkan tarikh kopi bulanan atau panggilan Skype setiap suku tahun. Bagi yang lain, anda mungkin hanya ingin menjangkau dari semasa ke semasa apabila anda mempunyai isu atau keputusan besar di kaki langit.
4.
Proses ini mungkin berbunyi dengan mudah, tetapi jika anda sangat sibuk atau introvert, ia mungkin kelihatan hampir mustahil untuk dilaksanakan. Tetapi berikan diri anda rehat, kerana papan penasihat kerjaya tidak dibina semalaman. Mula dengan menetapkan matlamat yang munasabah-katakan, berjumpa dengan dua orang dalam industri anda dalam masa tiga bulan akan datang-dan pergi dari situ.
Malah kemenangan kecil ini boleh menghasilkan buah. Pertama, anda akan terus membina rangkaian anda yang lebih luas, yang sentiasa menjadi perkara yang baik. Akhirnya, anda akan mendarat seorang mentor, dan satu lebih baik daripada tiada. Dan dari masa ke masa, seorang mentor dapat bertukar menjadi tiga, maka mungkin bahkan lima atau 10. Tetapi Anda harus memulai suatu tempat dan memberikan usaha terus-menerus.
Setelah papan anda mula terbentuk, anda boleh mula meraih ganjaran untuk memiliki strategi ini. Sentiasa berhubung dengan ahli lembaga anda secara teratur, mulailah mendokumentasikan cabaran profesional yang anda mahu jalankan dengannya, dan jejaki bagaimana keadaan berlaku apabila anda menggunakan nasihat mereka-mereka akan menghargai pendengaran bahawa bimbingan mereka telah membantu anda. Dan di atas semua, ucapkan berterima kasih dan dengan banyak cara.
Ya, dunia usaha adalah sukar, tetapi anda tidak perlu menghadapinya sendiri. Membina papan penasihat kerjaya bukan proses yang mudah atau pantas, tetapi ia adalah masa dan usaha yang bernilai. Dan pada akhirnya, semua sambungan yang anda buat sepanjang jalan akan memberi anda kelebihan yang anda perlukan untuk naik ke atas.
