Politik. Ia sudah menjadi subjek tabu di pejabat sebelum November 2016, tetapi dengan ketegangan yang semakin meningkat di seluruh Amerika, ia menjadi topik yang lebih berisiko untuk dibincangkan.
Dengan itu, persekitaran politik semasa sedemikian rupa sehingga sukar dibayangkan tidak membicarakannya sama sekali tanpa menguburkan sebahagian daripada diri kita sendiri. Satu perjalanan tengah hari ke media sosial boleh menyebabkan anda mahu-atau memerlukannya-untuk mengatakan sesuatu dengan kuat kepada orang yang duduk bersebelahan dengan anda.
Tetapi walaupun anda bekerja di pejabat yang menggalakkan anda untuk "menjadi diri sendiri" di tempat kerja dan anda tidak berisiko kehilangan kerja anda dengan bercakap, anda tidak boleh menganggap bahawa itu adalah idea yang baik untuk berkongsi pendapat anda.
Itu bukan untuk mengatakan anda harus diam, tetapi tanyakan diri anda soalan kritikal ini terlebih dahulu:
Sering kali, apabila orang berkongsi pandangan politik mereka di pejabat itu kerana mereka merasa selamat. Dalam kebanyakan kes, itu bermakna liberal merasa selesa bercakap di negara-negara biru atau bandar-bandar, dan konservatif bercakap di negeri-negeri atau daerah yang jelas merah. Jika semua orang bersetuju dengan anda, tidak ada risiko menjadi kontroversi atau menyinggung perasaan, bukan?
Salah.
Kecuali anda bekerja untuk sebuah syarikat yang sangat kecil di mana keyakinan semua orang berada di tempat terbuka (yang tidak mungkin), ada peluang yang baik bahawa sejumlah rakan sekerja tidak setuju dengan anda sekurang-kurangnya beberapa masalah (jika tidak semua). Lelaki itu dalam perakaunan yang berkongsi bahawa dia hak pro-LGBTQ juga boleh pro-hidup atau konservatif fiskal. Wanita dalam pasukan jualan di ruang istirahat mungkin merasa terasing dan tidak diinginkan di pejabat dengan penyokong Trump vokal, dan oleh itu menyembunyikan kepercayaan feminisnya.
Kini, ini tidak bermakna anda perlu pergi dan kuiz rakan-rakan anda tentang apa yang mereka percayai (benar-benar, jangan lakukan itu). Apa yang dimaksudkan ialah anda harus bijak apabila menyatakan kepercayaan anda, dan membawa perasaan empati dan belas kasihan yang anda boleh ke meja.
Kerana walaupun anda tidak bersetuju dengan pilihan suara Sheryl-dan mungkin juga tersinggung dengan nilai-nilai yang anda lihat ditunjukkan dalam undi-dia masih rakan sekerja anda. Dan seberapa banyak yang anda (semoga) mengambil pekerjaan ini kerana budaya dan misi syarikat, kerja bukanlah tempat yang menjamin bahawa sistem nilai setiap orang berlandaskan dengan sempurna dengan anda.
Di pejabat, anda dan rakan sekerja anda adalah satu pasukan, membawa kemahiran dan minat anda ke meja setiap hari untuk membuat misi itu menjadi kenyataan. Jika anda masih ingat, tidak sukar untuk diingati bahawa anda berhutang kepada rakan-rakan anda untuk menjadi perhatian dan hormat.
Cukup pastikan anda bukan orang yang tidak konsisten dan tidak sopan? Inilah beberapa contoh nyata, saya pernah mendengar dari orang yang baik:
- Seorang rakan sekerja berkongsi maklumat tentang acara politik dengan pasukan penuh, dengan menganggap semua orang akan berminat dan teruja.
- Satu lagi rakan sekerja yang memutuskan seseorang tidak berkongsi kepercayaannya kerana mereka tidak menyatakan minat untuk menghadiri acara tersebut.
- Dua rakannya ketawa tentang penyokong calon presiden tertentu di sekitar mesin kopi pejabat, tanpa menyedari bahawa orang lain dapat mendengarnya.
- Seseorang melompat ke kesimpulan tentang kepercayaan dasar rakan sekerja berdasarkan calon yang mereka pilih
Jika anda berada dalam majoriti di pejabat anda, anda mungkin bertanya pada diri sendiri, "Jadi, saya jelas di sebelah kanan dan mereka jelas salah." Tetapi itu pertahanan yang sangat miskin. Kerana suatu hari, anda akan menjadi minoriti dalam isu dan jenaka "tidak bersalah" ini oleh mesin kopi akan membuat anda merasa dikecualikan, dan mungkin tidak selamat.
Jadi pada masa akan datang anda berfikir tentang membesarkan artikel politik yang anda lihat di Facebook di tempat kerja, bernafas, dan tanya diri anda jika anda mengandaikan bahawa semua orang di sekeliling anda berkongsi pandangan anda. Kecuali anda boleh 100%, tanpa ragu, katakan yang mereka lakukan, jangan bawa ia.
Dengan berhenti dan bertanya pada diri sendiri satu soalan mudah, anda akan melakukan tugas anda untuk memastikan bahawa pejabat anda adalah persekitaran yang inklusif dan mesra. Dan dalam budaya yang sama seperti kita sekarang, itu akan melakukan perkara yang betul-tidak kira di mana anda berdiri.
