Jika anda seorang pekerja yang kuat, anda tahu bahawa anda perlu sekurang-kurangnya memenuhi atau melebihi jangkaan untuk memperoleh kenaikan berkala. Tetapi bagaimana jika anda mahu pergi lebih jauh daripada itu dan membuktikan anda berbaloi memelihara dengan baik dan mungkin juga mempromosikan ke kedudukan yang lebih tinggi membayar? Laluan ini tidak boleh dijelaskan untuk anda, jadi anda perlu mengambil beberapa langkah proaktif sebelum anda mendekati bos anda untuk mendapatkan gaji berasaskan prestasi.
Di bawah, 10 usahawan dari Majlis Usahawan Muda (YEC) berkongsi cerita tentang kenaikan atau kenaikan terakhir yang diberikan kepada pekerja dan kenapa pencapaian orang itu memerintahkan perhatian mereka.
1. Jelas Menguraikan Bagaimana Anda Akan Meningkat dengan Peristiwa
Salah satu promosi baru-baru ini datang dari seorang wanita muda yang secara proaktif menjadualkan pertemuan dengan kami (di luar jadual semakan biasa kami) dan menjelaskan dengan tepat mengapa dia fikir dia bernilai lebih 20% daripada dibayar. Dia mengakui bahawa dia mempunyai beberapa perkara yang perlu dilakukan, mempunyai rancangan untuk membaikinya, dan jujur. Dia mendapat promosi petang itu.
2. Menetapkan Diri Anda sebagai Pemimpin
Orang terakhir saya yang dipromosikan menubuhkan dirinya sebagai seseorang yang lain dari pasukan boleh pergi ke dengan isu atau kebimbangan. Mengukir peranan kepimpinan yang bertanggungjawab pada dirinya sendiri setiap hari memperolehnya sebagai promosi. Ini dibenarkan untuk promosi semulajadi sebelum gelaran dan kenaikan gaji telah diproses.
3. Membantu Orang Lain Berkembang
Kami sering cepat mempromosikan orang yang melakukan perkara yang tidak kami harapkan dengan cara yang positif. Mengambil pemilikan kedudukan anda dan ingin melihat semua orang di sekeliling anda berjaya seperti mana yang anda lakukan adalah penting. Apabila pekerja melakukan lebih daripada apa yang diharapkan untuk mengangkat syarikat baik dari segi pendapatan yang memacu dan membina budaya, kami ingin menyimpannya dan memberi mereka kuasa untuk terus membantu kami berkembang.
4. Langkah Up (Apabila Anda Tidak Perlu)
Baru-baru ini kami melancarkan pengurus pengeluaran di syarikat kami. Pengurus baru kami dan kurang berpengalaman itu kemudiannya dihadapkan dengan mengambil beban pekerja itu dan juga sendiri. Dia melangkah dan mengambil tugas itu. Bukan sahaja dia melakukannya dengan baik, dia melakukannya dengan lebih baik daripada pekerja terdahulu. Dan dia tidak mengharapkan apa-apa balasannya. Ini meningkatkannya mempromosikannya kepada pengurus pengeluaran kanan.
5. Adakah Kerja Boss anda
Saya memulakan karier saya sebagai perunding (sangat gembira) dengan Deloitte. Di sana, untuk dipromosikan, anda perlu 'melakukan kerja bos anda'. ' Dalam praktiknya, seorang perunding kanan perlu menjual kerja pelanggan sebelum dia boleh menjadi pengurus, pekerjaan dengan harapan eksplisit jualan. Di Modify, pereka junior kami mula mengambil kerja pelanggan-dan menyampaikan jualan-sebelum sesiapa yang ditanya. Keputusan promosi adalah mudah.
6. Buat Pasukan Anda Lebih Baik
Ketika kita melihat satu orang membuat seluruh pasukannya lebih produktif dan mengambil inisiatif untuk melatih dan memotivasi orang lain, kita tahu bahawa dia akan menjadi pemimpin yang hebat. Ciri-ciri yang paling penting pemimpin ialah keupayaannya untuk melatih, mendorong, dan memperbaiki pasukan.
7. Menunjukkan Etika Kerja yang Luar Biasa
Apabila syarikat terus berkembang, kami mempunyai beberapa promosi kakitangan baru yang luar biasa. Orang-orang ini mempunyai etika kerja yang luar biasa; mereka adalah pemimpin sejati yang berkongsi keghairahan yang besar untuk syarikat dan impak kami terhadap industri. Individu-individu ini patut mendapat pengiktirafan, dan saya yakin syarikat akan terus berkembang sebagai hasil daripada promosi mereka.
8. Menguasai Proses Jualan
Apabila seseorang menonjol dan sentiasa berusaha dalam kerja tambahan yang lebih besar untuk mentakrifkan dirinya sebagai ketua dalam jabatan tertentu-yang mendapat gelaran atau kenaikan pangkat. Kakitangan saya baru-baru ini telah menguasai proses penjualan dan tidak pernah berhenti. Mereka tinggal lewat, bertanya soalan, mahu belajar, dan bersedia mengajar orang lain. Mereka memperoleh promosi dalam tempoh setahun.
9. Tunjukkan Anda Bersedia untuk Tajuk-dan Akauntabiliti
Suatu ketika saya memberikan seorang pegawai di syarikat kami satu tajuk yang lebih berprestij supaya saya boleh memegang orang tersebut dengan standard yang lebih tinggi dengan menimbulkan persoalan seperti, 'Apa yang akan dipilih seorang pemimpin kedudukan anda dalam situasi ini?' Orang ini menunjukkan kesediaan untuk mengambil lebih banyak tanggungjawab tetapi memerlukan bantuan untuk mengambil langkah seterusnya dan memenuhi jangkaan yang lebih tinggi.
10. Adakah Kerja Yang Anda Mahu Sebelum Anda Dapatkannya
Baru-baru ini saya mempromosikan seseorang ke kedudukan pengurusan jualan kerana dia menunjukkan inisiatif dan telah melakukan banyak aspek pekerjaan. Beliau mengambil peranan mentor dan jurulatih dan melakukan kerja tambahan tanpa memegang tajuk pengurus. Kerana dia mengambil alih tanggungjawab tanpa diminta dan membuktikan bahawa dia mampu kerja, ia adalah seorang yang tidak berani untuk mengupahnya untuk kedudukannya.
