Oleh itu, anda telah menyekat kerja, dan perkara-perkara yang akan berlaku … hm, bagaimana keadaannya? Ini tidak boleh menjadi persoalan yang mencabar, tetapi anda mendapati diri anda bergelut untuk menjawabnya. Walaupun anda ingin menilai prestasi kerja anda, tiba-tiba ia tidak kelihatan begitu mudah.
Anda tidak berada dalam pelan prestasi, dan bos anda selalu menawarkan jumlah maklum balas yang baik, tetapi selain daripada pengetahuan umum, bagaimana anda boleh memberitahu di mana perkara dipimpin? Adakah anda mempunyai masa depan di syarikat itu? Adakah anda memanjat tangga pepatah dalam jumlah yang terhormat? Adakah anda berada dalam kedudukan yang baik untuk meminta kenaikan atau promosi?
Kami meminta Jurulatih Kerjaya Muse kami sendiri untuk membantu topik ini kadang-kadang rumit. Inilah 11 pakar kerjaya terpaksa mengatakan tentang bagaimana untuk mengetahui bahawa anda melakukan kerja yang baik:
1. Apa yang telah anda lakukan untuk Pengurus anda sejak kebelakangan ini?
Ia sentiasa menjadi idea pintar untuk berfikir di hadapan apabila anda sudah bersedia untuk meminta kenaikan gaji, dan dapat menjawab soalan 'mengapa saya?' dan 'mengapa sekarang?' adalah amalan yang baik. Sekiranya anda belum mengenal pasti kawasan di mana anda boleh menjadikan kehidupan bos anda lebih mudah, maka anda mungkin mempunyai beberapa kerja yang perlu dilakukan.
2. Bilakah Masa Terakhir Anda Pergi Daripada Cara Anda untuk Membantu Kolej atau Jabatan Lain?
Jika anda mengguncangnya di tempat kerja anda, kemungkinan anda mempunyai masa untuk menjadi pemain pasukan dan membantu orang lain dalam pasukan anda atau di jabatan yang berlainan. Dengan memberi bantuan, anda juga boleh merasakan peningkatan keyakinan diri dan menjadi sebahagian daripada memperkuat semangat. Sekiranya anda tidak dapat memikirkan masa, anda mungkin mahu memulakan usaha bersama di seluruh syarikat.
3. Adakah Permintaan Pasukan Berfungsi Dengan Anda atau Memberi Anda Prop Perut?
Sekiranya anda boleh menjawab dengan jujur ini, itu adalah satu tanda yang kukuh bahawa anda membunuhnya. Sekiranya rakan sekerja pergi ke projek anda, ada yang mengatakan sesuatu. Orang ingin bekerja dengan orang lain yang berbakat dan menyampaikan, dan jenis maklum balas yang biasa dan positif ini adalah petunjuk kuat bahawa anda akan berada di atas dan di luar.
4. Adakah Anda Belajar Sesuatu Baru?
Pembelajaran berterusan adalah tanda pertumbuhan yang berterusan, yang pada umumnya menempatkan anda dalam kedudukan yang lebih baik untuk kajian seterusnya anda. Sekiranya anda memusnahkan otak anda dan tidak dapat menghasilkan apa-apa, maka anda perlu mendekati bos anda mengenai projek tambahan, baru atau mencari cara untuk menyumbang kepada sesuatu yang tidak betul di lorong anda, tetapi itu akan membantu anda berkembang.
5. Adakah Anda Mengatur Dengan Metrik Pencapaian Anda?
Kebanyakan kita mempunyai rancangan prestasi atau pembangunan untuk membantu kita mengekalkan matlamat dan objektif kita. Sekiranya bos anda memberi anda satu pada awal tahun, terpulang kepada anda untuk terus berada di landasan. Jika ini adalah yang hilang, berjumpa dengan bos anda sebaik sahaja anda boleh dan bertanya apa sasaran, matlamat, atau metrik yang diharapkan, jadi anda mempunyai cara untuk mengukur kejayaan dan kemajuan.
6. Adakah Siapakah yang Tahu Bagaimana Baik Anda Melakukan?
Adalah penting untuk mengetahui bagaimana bos anda dan syarikat keseluruhannya mengukur kejayaan, tetapi di luar itu, penting sekali anda membuat orang lain menyedari prestasi anda. Anda tidak boleh menganggap bahawa pengurus anda, atau pihak berkepentingan utama yang lain akan mempercepatkan kejayaan anda. Terserah kepada anda untuk menerangkannya dan juga untuk membezakan diri anda dari rakan sekerja yang melaksanakan peranan yang sama.
7. Adakah Anda Telah Baru Ditambah pada Deskripsi Kerja Anda pada Inisiatif Anda Sendiri?
Ia semata-mata tidak mencukupi untuk terus melakukan hari kerja yang sama di dalam dan luar selama berbulan-bulan. Itu bukan apa yang akan membawa anda promosi atau pengiktirafan yang anda cari. Tanya diri anda cara, besar, kecil, dan di antara, anda boleh menambah beban kerja anda untuk menunjukkan bahawa anda dapat mengendalikan lebih banyak tanggungjawab dan mengambil inisiatif.
8. Adakah Anda Mendapatkan Invois ke Meja?
Salah satu petunjuk bahawa anda mungkin berjaya dalam tugas anda ialah anda dijemput ke meja, jadi untuk bercakap. Bos anda memberi anda projek baru yang menarik kerana mereka mempercayai anda. Rakan anda dari pasukan lain menjemput anda untuk menjadi sebahagian daripada kumpulan kerja atau inisiatif. Anda diminta untuk mewakili syarikat anda pada acara seluruh masyarakat. Jika permintaan ini akan datang, ini adalah petunjuk kukuh bahawa anda dilihat sebagai penyumbang dan aset berharga kepada syarikat anda.
9. Adakah Orang Lain Minta Input Anda?
Pikirkan nilai anda dari perspektif bos anda, rakan sepasukan, dan pemegang kepentingan. Apabila anda dijemput ke mesyuarat penting, projek baru yang menarik dan sememangnya, untuk berkongsi pendapat anda, itu adalah tanda yang anda lakukan dengan baik, yang orang lain melihat nilai anda. Jika anda diberi kerusi di meja untuk membuat keputusan besar, itu bermakna pasukan anda melihat nilai dalam fikiran, idea dan kemahiran anda. Jika anda dilihat sebagai pemecah masalah, penjana idea dan nilai tambah, orang akan mahu menerimanya.
10. Adakah Anda Mencipta Matlamat yang Dapat Datang?
Cara terbaik untuk mengukur kejayaan dalam pekerjaan samar-samar ialah untuk mencipta matlamat dan penanda aras anda sendiri dan berkongsi dengan bos anda. Ini bukan sahaja menunjukkan inisiatif anda untuk unggul tetapi juga memberikan penyelia anda peluang untuk memberitahu anda jika matlamat yang telah anda tetapkan untuk diri anda selaras dengan idea mereka tentang kejayaan dalam peranan anda. Anda boleh mencari amalan terbaik industri atau menjangkau orang lain dalam industri anda melalui organisasi profesional untuk mencari cara untuk mengukur dan menjejaki kemajuan anda dalam peranan yang mungkin sukar dikira.
11. Adakah Anda Menjalankan Segalanya?
Pastikan kemenangan / produktiviti / log pemecahan masalah anda sendiri untuk meningkatkan keyakinan anda dan memiliki pencapaian anda, tetapi juga merujuk apabila anda ingin meminta kenaikan, kenaikan pangkat atau pemindahan. Mempunyai rekod prestasi yang anda sedia maklum sekarang sangat bagus untuk kejayaan anda sendiri, dan untuk memperlihatkan apa yang telah anda lakukan apabila tiba masanya untuk mempunyai perbualan yang serius dengan bos anda akan membolehkan anda membuat kes yang kukuh untuk diri sendiri dan sumbangan anda.
Mahu membantu menjejaki semua kejayaan anda-baik besar dan kecil? Pastikan lembaran kerja ini berguna dan ia akan melakukan semua pengangkat berat untuk anda. OK, kebanyakan pengangkat berat.
