Ia adalah tugas bos untuk menunjukkan kawasan untuk penambahbaikan dan membantu anda berkembang. Jadi jika anda berada di landasan yang salah, atau kurang jangkaan, anda mengharapkan mereka memberitahu anda.
Tetapi, tentu saja, kritikan membina hanya satu jenis maklum balas.
Perkara-perkara maklum balas positif juga. Ia bermotivasi untuk mengetahui bahawa usaha anda dilihat dan kerja anda adalah berharga. Bukan itu sahaja, tetapi lebih mudah untuk percaya kepada diri sendiri jika anda merasakan bahawa orang lain juga percaya kepada anda.
Tetapi tidak semua orang mempunyai penyelia yang menjadikannya satu titik untuk memberi pujian. Dan walaupun pengurus anda mempunyai niat yang terbaik, perkara menjadi sibuk.
Berita gembira adalah: Walaupun tiada siapa yang meluangkan masa untuk mengatakan, "kerja yang baik, " terdapat tanda-tanda yang anda boleh cari yang memberitahu anda bahawa ya, anda menghancurkannya-dan bos anda juga tahu!
Cari satu (atau lebih) tiga perkara ini:
1. Anda Diberi Tanggungjawab Lebih Lanjut
Seorang pengurus yang baik tidak akan menumpukan kerja lebih kepada seseorang yang mereka percaya sedang bergelut dengan beban kerja mereka sekarang. Jadi, sementara itu akan mengagumkan jika penjelasan baru datang bersama, "Saya memilih ini untuk anda kerana anda melakukan kerja yang hebat dengan segala-galanya!" Itu selalunya maksudnya.
Untuk memastikan projek baru anda adalah pengesahan kemahiran anda (dan bukan hanya bos terlalu banyak yang menghalau benda-benda dari plat mereka), tanyakan kepada diri sendiri soalan-soalan berikut:
- Adakah ini memberi saya peluang untuk membina kemahiran atau melayakkan saya untuk jenis projek lain?
- Adakah ini membolehkan saya menyumbang kepada kerja misi kritikal?
- Adakah ini sejajar dengan apa yang saya telah menyatakan minat dalam mengejar?
Sekiranya anda boleh menjawab ya kepada sekurang-kurangnya satu, itu bermakna bos anda merasakan anda mempunyai projek semasa anda di bawah kawalan dan mahu menyediakan ruang tambahan untuk anda untuk bertahan dan berkembang.
2. Anda Diberi Otonomi Lebih Banyak
Anda tahu bahawa sebab utama mengapa micromanage pemimpin adalah kerana mereka merasakan pekerja tidak memenuhi jangkaan. Dan jika anda mengikuti logik itu-bos yang mengarahkan ke atas orang-orang yang kebolehan mereka mempersoalkan-anda boleh melihat di mana sebaliknya juga benar.
Untuk menjelaskan: Jika anda tepat sasaran (atau lebih baik lagi, melebihi jangkaan) setiap kali pengurus Anda memeriksa, maka mereka tidak akan merasa perlu melakukannya secepatnya.
Jadi, jika penyelia anda memberitahu anda bahawa anda boleh berlari dengan rancangan apa yang anda fikir paling baik, atau anda tidak perlu menyentuh asas melainkan anda mempunyai soalan, itu bermakna mereka mempercayai penghakiman dan kemahiran anda. Memperkasakan anda untuk melakukan lebih banyak perkara dengan kurang pengawasan adalah sama seperti berkata, "Anda melakukan pekerjaan yang baik, dan oleh itu saya percaya anda boleh terus menerus dengan input yang kurang dari saya!"
3. Anda Diberi Kebolehlihatan Lebih Lanjut
Para bos terbaik mencari peluang untuk orang lain belajar dengan melakukan. Tetapi mereka juga tahu apabila mereka memerlukan kaki terbaik mereka (baca: pekerja) ke hadapan. Siapa mereka akan meminta untuk menjalankan akaun untuk pelanggan berprofil tinggi atau mewakili syarikat pada persidangan?
Seseorang yang mempunyai kepercayaan lengkap , dan siapa yang mereka anggap mewakili syarikat itu dalam cahaya yang terbaik. Tanpa ragu-ragu, apabila anda diminta bercakap bagi pihak pasukan anda, itu kerana bos anda berfikir anda melakukan kerja yang hebat.
Anda mungkin dapat melihat satu tema yang sama di tiga perkara ini: Mereka semua merosot ke dalam kepercayaan. Sebelum bos anda meminta anda mengambil lebih banyak, mengarahkan sendiri kerja anda, atau mewakili organisasi kepada seseorang yang penting; mereka harus percaya bahawa anda terpulang kepada tugas itu. Dan jika itu di mana anda berada, tarik diri anda ke belakang. Anda layak!
Jika anda telah membaca sejauh ini dan anda merasa putus-putus antara usaha dan pengiktirafan anda: Jangan putus asa! Sebaliknya baca artikel ini mengenai cara untuk mendapatkan kerja keras anda walaupun anda sibuk.
Kerana pada akhirnya, sementara itu akan lebih baik jika pengurus anda berkata, "kerja yang baik, " bahkan lebih penting lagi yang mereka tahu.
