Semua orang tahu mereka perlu pergi ke temuduga seterusnya setelah melakukan sekurang-kurangnya pencarian Google yang mudah dan memberikan pandangan sepintas lalu di laman "Mengenai Kami" syarikat. Tetapi di sinilah terlalu banyak pencari kerja yang salah: Mereka melihat proses penyelidikan sebagai cara untuk mendapatkan beberapa maklumat utama tentang organisasi supaya mereka dapat menarik perhatian pengurus pengambilan semasa proses temuduga.
Tetapi bukannya hanya membiasakan diri dengan misi organisasi yang dinyatakan dan produk terbaru mereka, anda harus memberi tumpuan untuk mendapatkan kaki anda di pintu sebelum temuduga.
Mengapa? Kerana syarikat terdiri daripada orang. Orang ramai membuat pengambilan pekerja. Orang menetapkan matlamat. Orang adalah orang yang anda bekerja bersama. Dan seberapa banyak yang anda mahu dapat memposisikan diri sebagai "upah yang sempurna seterusnya, " itu sebenarnya lebih penting bagi anda untuk menentukan sama ada orang syarikat sesuai dengan anda.
Untuk pandangan dalaman syarikat itu, anda perlu pergi jauh dari Google. Inilah caranya untuk mendapatkan sudu sebenar sebelum wawancara seterusnya:
1. Mendapatkan Strategik kepada Orang Lain di Syarikat
Walaupun hebat untuk berhubung dengan orang yang mungkin berpotensi bekerja bersama, itu mungkin tidak semestinya-dan itu OK. Seseorang di pinggir jabatan atau kumpulan yang anda sasarkan dapat membantu juga. Dan ingatlah, untuk mengetahui lebih banyak tentang anda membantu mereka juga. Artikel ini menunjukkan anda bagaimana untuk menghubungi sesiapa di LinkedIn.
Ambil kenalan baru anda ke kopi jika masa membenarkan, atau naik panggilan. Tanya kepada mereka soalan yang mendalam yang akan menunjukkan realiti kehidupan di dalam, seperti:
- "Bagaimana anda menerangkan budaya di sini?"
- "Apa yang perlu diketahui setiap pekerja baru di sini?"
- "Apa yang anda sukai dengan syarikat? Paling tidak? "
- "Apakah jenis orang yang anda fikir akan sesuai dengan yang terbaik di syarikat itu?"
- "Apa yang anda ingin tahu sebelum anda mula?"
Matlamatnya adalah untuk mendapatkan pandangan dalaman syarikat dan pekerjanya, bukan hanya gambar yang menghadap depan yang akan anda terima melalui proses pengambilan pekerja. Ini bukannya anda boleh menggali kotoran (walaupun anda mungkin!). Tetapi sebaliknya, anda boleh mempunyai rasa yang lebih baik dari orang-orang yang bekerja di sana dan bagaimana anda mungkin atau mungkin tidak sesuai dengan landskap.
Salah seorang pelanggan kami, Tanya, menggunakan strategi ini dengan sangat berjaya untuk memasuki bidang baru. Dia telah bekerja di industri hiburan untuk beberapa waktu dan ingin bergerak ke dalam acara. Dia mengenal pasti Wanderlust sebagai tempat yang berpotensi untuk bekerja, dan untuk mengesahkan bahawa ia sesuai, dia menjangkau ramai pekerja semasa. Melalui beberapa perbualan yang mendalam-termasuk salah satu pengasas bersama Wanderlust! -Membuat fakta bahawa dia dan syarikat itu akan menjadi sangat baik disahkan.
2. Menjadi Stalker Benevolent
Panggil ia internet-savvy, jika anda lebih suka. Carta carta org bersama-sama melalui perbualan satu sama lain, atau melalui penyelidikan LinkedIn latar belakang anda. Kemudian penyelidikan beberapa pembuat keputusan serta orang yang mungkin anda bekerjasama.
Apakah saluran media sosial yang mereka gunakan? Apa yang mereka hantar? Apa yang mereka sukai? Apa acara yang mereka ambil? Gunakan Big Brother Zuckerburg dan lihat laman Facebook mereka di mana anda boleh mengetahui segala-galanya dari masa penamat mereka di Run Color musim panas lalu, dengan nama anjing Golden Retriever yang baru Matlamatnya bukan untuk mencipta berkas lengkap, tetapi untuk menggali beberapa kepingan penting maklumat yang boleh anda gunakan secara strategik dalam perbualan masa depan anda
Anda bukan sahaja mengumpul barang-barang itu; anda sedang mencari tempat di mana anda boleh menyambung dengan betul. Apa yang anda ada bersama? Kepentingan apa yang anda kongsi? Di mana latar belakang atau nafas anda bertindih?
Ia bukan maklumat yang anda dapati yang menjadikan anda stalker-ish; ia adalah cara anda menggunakan maklumat itu. Menunjukkan di rumah mereka yang tidak diundang? Tidak baik. Menyebutkan bahawa anda melihat di Facebook bahawa mereka suka mereka suka waterski? Ianya berfungsi!
3. Mengetahui jika Perlawanan itu
Ramai orang menjalankan apa yang saya panggil penyelidikan "satu sisi"; mereka mencari tidbits untuk turun semasa wawancara untuk membuat mereka kelihatan lebih menarik kepada pengurus pengambilan pekerja. Tetapi lebih penting lagi ialah menggunakan penyelidikan anda untuk mengetahui sama ada anda menginginkan pekerjaan di Syarikat Bigwidget.
Anda mungkin mendapati bahawa semua pekerja yang anda bercakap dengan mengatakan bahawa syarikat itu hebat untuk jenis kreatif, tetapi tidak begitu hebat bagi mereka yang mengharapkan untuk diberi makan dan diberi makan. Atau tidak kira apa yang mereka katakan kepada anda, semua orang dijangka bekerja pada hujung minggu.
Sering kali, ia akan menjadi apa yang mereka tidak mengatakan sebanyak apa yang mereka lakukan yang akan memberikan anda sudu di dalam budaya. Sekiranya anda bertanya apa yang mereka sayangi dan mereka berkata, "sarapan burritos selepas semua malam kami, " anda boleh membaca antara baris. Atau jika mereka memberi anda jawapan yang luas, gali mendalam.
Jika seseorang berkata, misalnya, "Saya suka rakyat, " isyarat anda untuk pergi lebih jauh. "Apa yang anda sukai dengan rakan sekerja anda, terutamanya berbanding dengan syarikat lain? Bagaimana ia muncul? Adakah itu kelihatan seperti itu, atau adakah anda mengetahui lebih lanjut dari masa ke semasa? Apa lagi yang kamu cintai selain daripada orang? "
Pergi beberapa lapisan dengan pertanyaan anda. Jangan takut untuk meminta contoh, atau bertanya "Mengapa?"
4. Drop it Like it's Hot
Sebaik sahaja anda telah melakukan penyelidikan anda dan anda yakin dengan senang hati anda akan bekerja bersama rakan-rakan baru anda untuk beberapa tahun akan datang, matlamatnya adalah untuk menggunakan maklumat latar anda untuk membuat sambungan semasa proses temuduga.
Jika ada sambungan yang tulen, teruskan dan nyatakannya: "Hei, kerana saya melakukan penyelidikan saya, saya melihat bahawa anda adalah peminat Packers besar. Saya melihat mereka bermain di XYZ musim lepas. Adakah anda mendapat banyak permainan? "Atau, " Saya melihat bahawa anda adalah antropologi utama di NYU. Bagaimana anda membuat suis dari itu ke kewangan korporat? "
Apabila anda menyatakan minat yang sah terhadap mereka, beberapa perkara akan berlaku. Yang pertama, mereka akan menjadi tersanjung dan mereka akan mahu mengetahui lebih lanjut tentang anda. Dan dua, ia membantu mereka seperti dan mempercayai anda. Dan apabila itu berlaku, anda akan berada dalam keadaan yang baik untuk kesan yang hebat.
Beberapa tahun lalu, saya menemuduga untuk kedudukan di sebuah organisasi besar. Saya melakukan beberapa latar belakang menyiasat pengarah bahawa saya berpotensi untuk bekerja. Walaupun dia tidak terlalu aktif di media sosial, di LinkedIn saya melihat bahawa dia berkongsi artikel tentang kepimpinan, kepentingan saya. Dan melalui beberapa jawatan Facebook umumnya, saya mendapati bahawa dia dan isterinya telah mengambil anak-anak-sesuatu yang isteri saya dan saya sedang menyiasat pada masa itu.
Saya memfailkan maklumat itu, dan dapat memasukkannya ke dalam perbualan kami secara semula jadi untuk membina hubungan. Apabila saya mula-mula bertemu dengannya, saya berkata, "Hei, saya mencubit sedikit dan melihat bahawa anda telah menerima pakai. Saya dan isteri saya telah bercakap tentang itu selama bertahun-tahun! "Ini akhirnya menjadi titik sambungan yang besar untuk kami, tetapi saya mengeluarkan ini dengan peringatan yang kuat: Tapak dengan teliti di sini. Tidak semua orang akan gembira anda mendapat maklumat peribadi seperti profil FB mereka.
Takeaway terbesar ialah melakukan kerja rumah anda untuk meyakinkan pewawancara anda bahawa anda adalah hak yang tepat untuk kedudukan itu berjalan seiring dengan memikirkan apakah kedudukannya sesuai untuk anda. Dan jika anda ingin benar-benar memastikan anda tidak lupa apa-apa yang penting, isikan senarai semalaman ini sebelum temu bual.
