Kami telah berbincang dengan banyak orang yang berjaya tentang mengetahui bila sudah tiba masanya untuk berhenti, dan satu nasihat biasa ialah anda harus meninggalkan pekerjaan anda apabila anda tidak lagi belajar atau berkembang.
Namun, di 11 syarikat ini, kekurangan pertumbuhan pasti tidak akan menjadi masalah. Ini kerana mereka telah membuat pembelajaran keutamaan-sama ada dengan memberi anda Kindle sarat dengan pemikiran yang membangkitkan semangat, membayar kelas, persidangan, dan panel, atau mengadakan Makan Tengahari dan Belajar dengan pemimpin industri.
Jadi jika anda berasa seperti sudah tiba masanya untuk meninggalkan persembahan semasa anda, pastikan untuk menyemak peluang sebagai syarikat-syarikat yang menakjubkan ini yang anda tidak akan merasa perlu untuk meninggalkan bila-bila masa tidak lama lagi!
1. Magoosh
Pembelajaran adalah salah satu daripada nilai teras Magoosh - yang masuk akal, memandangkan alat kajian dalam talian syarikat direka untuk membantu orang ramai melakukannya kerana mereka sedang bersedia untuk GRE, GMAT, TOEFL, SAT, atau ACT.
Magooshers menikmati stipend bulanan yang boleh digunakan pada kelas apa saja yang mereka minati, dari Krav Maga dan balet untuk bermain ski dan improv. Mereka juga mengembangkan cakrawala mereka semasa Makan Tengah Hari dan Belajar, yang memberi peluang kepada ahli pasukan untuk berkongsi kepakaran mereka mengenai topik-topik yang tidak dapat dipertikaikan seperti fraktal, minuman keras, agama dunia dan banyak lagi.
Dan sejak Magoosh percaya "Belajar> Mengetahui, " pekerja digalakkan untuk bertanya. "Anda tidak tahu segala-galanya dan itu OK!" Jelas seorang Magoosher. "Pengurus dan ahli pasukan anda senang bekerja dengan anda untuk mencapai pengetahuan dan jawapan yang anda perlukan untuk menyelesaikan tugas anda."
Lihat Open Jobs
2. DigitalOcean
Dari (hari pertama), pembekal infrastruktur awan untuk pemaju memberi penekanan kepada pembelajaran. Apabila pekerja baru tiba, mereka diberikan Kindle sebelum dimuatkan dengan buku-buku menarik dan pendidikan. Setiap bulan pasukan itu bersama-sama untuk sebuah kelab buku (diketuai oleh pengasas bersama DigitalOcean!), Supaya mereka boleh membincangkan wawasan yang dikumpulkannya.
Para pekerja juga suka pergi ke persidangan tahunan pilihan mereka dan menghadiri sesi DigitalOcean University yang bersemangat. Kursus-kursus yang berterusan ini terbuka kepada semua orang dan merangkumi segala-galanya dari bias yang tidak sedar kepada kesedaran bagaimana untuk disewa.
Lihat Open Jobs
3. Allstate
Anda mungkin akrab dengan insurans Allstate, tetapi anda mungkin tidak tahu bagaimana inovasi dan pendidikan yang difokuskan pada jabatan Sains Data.
Sebagai sebahagian daripada "Lightbulb Projek, " ahli pasukan digalakkan untuk menghabiskan setengah hari setiap minggu mempelajari perkara baru, menguji teori baru, meneroka set data baru, atau menyelesaikan masalah baru. Setiap minggu, terdapat juga simposium di mana seorang pekerja membentangkan topik pilihannya. Tema masa lalu telah merangkumi teknik pemodelan semasa dan masalah perniagaan. Akhir sekali, Allstate's Center for Excellence mengenal pasti teknologi dan teknik baru, kemudian rakan kongsi dengan pasukan kerja untuk melaksanakannya.
Lihat Open Jobs
4. VMware
VMware telah menjadi peneraju dalam infrastruktur awan, mobiliti perniagaan, dan perisian virtualisasi sejak tahun 1998-dan dengan sejarah ini telah menunjukkan kepada syarikat itu kepentingan pembelajaran secara berterusan. Itulah sebabnya ia menawarkan "Look Within, " sebuah program yang membolehkan para pekerja meneroka cita-cita peribadi dan profesional mereka.
Program ini menawarkan para pekerja peluang untuk mengikuti kursus, persidangan, bengkel, dan latihan. Mereka juga boleh menghabiskan beberapa minggu dengan jabatan atau pasukan yang berbeza untuk meneroka peranan baru dan mengembangkan pengalaman mereka. Dan ahli pasukan yang telah bersama syarikat itu selama lima tahun dapat mengambil masa tiga bulan "peremajaan", di mana mereka mengambil projek yang tidak berkaitan dengan pekerjaan hari mereka.
Lihat Open Jobs
5. Airship Bandar
Terima kasih kepada industri penglibatan mudah alih, pekerja Urban Airship sentiasa belajar di tempat kerja.
"Saya suka mempelajari tentang pelanggan kami dan bagaimana untuk menjadikannya berjaya, " kata Stephanie Capretto, ahli strategi digital. "Saya boleh menggali jauh ke dalam industri menarik seperti pertaruhan dalam talian di anime Inggeris atau Jepun dan kemudian menghabiskan seluruh tapak harian dengan pelanggan membantu mereka menerapkan pesanan mudah alih kepada perniagaan unik mereka."
Di samping itu, dana pembangunan profesional membolehkan pekerja pergi ke persidangan, mengambil kelas, dan belajar kemahiran baru, manakala Makan Tengahari dan Belajar dan perpustakaan pejabat menggalakkan pertumbuhan seluruh pasukan.
Lihat Open Jobs
6. Nitro
Nitro mengubah cara dunia bekerja dengan dokumen dengan mencipta perisian PDF yang digunakan oleh lebih dari 50% daripada Fortune 500. Tetapi ia juga dalam misi untuk memastikan para pekerjanya belajar setiap hari. Salah satu muslihat Nitro adalah "Selalu Belajar" -dan dengan itu, syarikat perisian ini mencipta jabatan Pembelajaran dan Pembangunan.
Pemimpinnya, Kate Mason, selalu melancarkan inisiatif baru untuk membantu Nitronaut berkembang. Contohnya, Mason melancarkan "Be Bold, " sebuah program penceramah yang memaparkan pelbagai inovator, pemikir, dan pencapaian yang akan "mencetuskan inovasi, menggalakkan pekerja untuk merapatkan batas apa yang mereka fikirkan mungkin, dan mendekati pekerjaan mereka dan kehidupan mereka dalam cara baru, inovatif! "
Lihat Open Jobs
7. MuleSoft
Salah satu pencapaian terbesar Tracy Truong sebagai wakil pembangunan akaun untuk MuleSoft sedang membina Program Pendidikan Berterusan global, yang menyediakan bimbingan untuk wakil pembangunan akaun supaya mereka sentiasa dapat mengasah kemahiran semasa mereka dan membangunkan yang baru.
(Truong telah dipromosikan ke Lead Team untuk Pembangunan Akaun-bukti program ini berfungsi!)
Federico Bongiovanni, Pengurus Kejuruteraan Kanan, mengatakan bahawa para jurutera selalu bertanya kepadanya jika mereka akan belajar di syarikat itu, walaupun mereka telah dikodkan selama sembilan, 10, 15 tahun. "Saya berbangga untuk memberitahu mereka, 'Sudah tentu, '" katanya.
Lihat Open Jobs
8. GLG
GLG berjalan pada cinta pembelajaran. Ia merupakan rangkaian keahlian terbesar di dunia untuk pembelajaran profesional satu-satu, merangkumi lebih daripada 400, 000 pemimpin pemikiran, pakar, dan pakar.
"Kami benar-benar mempunyai budaya yang didorong oleh misi di sini, " kata Andreas Ferstad, Pengurus Pembangunan Perniagaan Sains Hayat. "Dua nilai asas kami adalah pembelajaran dan keingintahuan-mereka adalah inti dari segala yang kita lakukan."
Untuk itu, GLG menekankan program latihan dan pembangunan. Selain itu, para eksekutif kanan sentiasa mengadakan sarapan pagi dan makan siang dengan pasukan kecil di seluruh syarikat, memberi peluang kepada pekerja untuk bertanya, memadamkan rasa ingin tahu mereka, dan tentu saja makan makanan yang enak.
Lihat Open Jobs
9. MD Insider
Ditubuhkan pada tahun 2012, MD Insider menawarkan pengguna pandangan belakang yang unik di industri perubatan, dengan perisian yang menyediakan data fakta mengenai prestasi doktor, kualiti penjagaan, pengalaman, dan kos perubatan.
Dan ia juga komited untuk membantu pekerja-pekerja mereka belajar. Setiap jurutera baru diberi latihan teknologi, yang membolehkan mereka memukul landasan ketika mereka mula bekerja.
Di samping itu, setiap sewa baru-baru ini mendapat senarai rakan sekerja yang boleh digunakan sebagai sumber. Para pekerja dapat mengetahui lebih banyak rekan kerja mereka yang berpengalaman, meminta bantuan mereka, meminta maklum balas, dan akhirnya memikirkan peranan mereka dalam ekosistem MD Insider.
Lihat Open Jobs
10. PaperG
Jika anda ingin belajar, anda akan mendapati ramai orang yang berpikiran sama di syarikat teknologi pengiklanan ini yang membuat iklan paparan mudah untuk perniagaan dari semua saiz. Setiap pekerja mendapat belanjawan untuk buku, persidangan, dan kursus dalam talian dan luar talian untuk memastikan dia sentiasa mempunyai akses kepada maklumat yang relevan dan belajar secara peribadi dan profesional.
Terdapat peluang pendidikan spontan juga.
"Belajar dan berkembang di persekitaran permulaan yang pesat ini merupakan pengalaman yang hebat untuk semua orang yang terlibat dari pengasas kepada pekerja, " kata pengasas bersama Roger Lee.
Lihat Open Jobs
11. Symphony
Symphony, yang menyediakan platform komunikasi berasaskan awan yang selamat yang membolehkan pasukan semua saiz untuk bekerjasama, mempunyai budaya yang berfokus pada pembelajaran.
Sebagai bukti, janganlah lebih jauh daripada hackathon tiga hari terkini syarikat itu. Acara ini memberi pasukan satu inovasi untuk menghasilkan inovasi dan membawa kepada beberapa tambahan yang hebat untuk produk Symphony. Selain itu, pemenang mendapat hadiah wang tunai dan trofi untuk menyaingi Piala Stanley.
Symphonians juga menghargai mempelajari lebih lanjut mengenai bagaimana syarikat itu sendiri lakukan. Mesyuarat Bulanan Semua Tangan membuat semua orang bersatu, terkini, dan bermotivasi untuk masa depan.
