Ia diterima jauh dan luas bahawa tunjangan kerja adalah hebat. Malah, mereka berada di bahagian atas senarai perkara yang mengagumkan, tepat di sebelah video kucing dan ais krim. Berapa banyak yang kita sukai? Satu kajian baru oleh Glassdoor mendapati bahawa lebih separuh daripada orang yang ditemuramah berkata faedah adalah antara pertimbangan utama mereka apabila memilih pekerjaan dan empat daripada lima pekerja memilih manfaat baru atas kenaikan gaji.
Mujurlah, syarikat sepatutnya mendapat petunjuk dan melancarkan lebih banyak dan lebih banyak persediaan dan daya tarikan yang mengagumkan. Baca terus untuk mempelajari beberapa cara yang sangat unik majikan membuat kehidupan pekerja mereka lebih baik.
1. Membayar Percutian mereka
Sebagai sebuah syarikat untuk membantu orang melihat lebih banyak dunia, tidak menghairankan bahawa tawaran terbaik di Airbnb ada hubungannya dengan perjalanan. Pekerja mendapatkan stipend tahunan sebanyak $ 2, 000 untuk digunakan pada Airbnbs di seluruh dunia. Bukan sahaja kos memotong ini apabila pekerja mengambil masa yang sangat diperlukan, tetapi juga membolehkan pekerja untuk mendapatkan pengalaman yang pertama menggunakan produk yang mereka bekerja keras untuk dibina.
2. Memakannya sepanjang hari, setiap hari
Asana menawarkan pekerja tiga makanan percuma setiap hari. Dan ya, perkasih ini mungkin membuat anda mempersoalkan berapa lama jam anda, tetapi anda harus mengakui bahawa tidak perlu risau tentang pembungkusan makan tengah hari atau membuat sarapan cukup menarik. Wang yang diselamatkan melalui makan di tempat kerja boleh dibelanjakan di tempat lain, waktu perancangan menyelamatkan makanan boleh digunakan untuk menikmati lebih banyak waktu di luar kantor, dan tiba-tiba jelas bagaimana perceraian mudah dapat bernilai lebih dari nilai mukanya.
3. Memberi Orangtua Baru Masa untuk Menjadi Rumah
Netflix memprioritaskan masa apabila keluarga memerlukannya yang paling: Syarikat itu menawarkan cuti bersalin tanpa cita-cita dan bapa selama setahun selepas anak dilahirkan atau diterima pakai. Pegawai Bakat Ketua Netflix, Tawni Cranz berkata dalam catatan blog syarikat, "Kami mahu pekerja mempunyai fleksibiliti dan keyakinan untuk mengimbangi keperluan keluarga mereka yang semakin meningkat tanpa perlu risau tentang kerja atau kewangan."
4. Membantu Mereka Membantu Alam Sekitar (dan Menurunkan Bil mereka)
Program Suria Pekerja yang mengagumkan Cox Enterprises menawarkan pekerja $ 500 untuk pergi ke pemasangan panel solar di rumah mereka, bersama-sama dengan diskaun $ 500 pada pemasangan dari SolarCity. "Bersih tenaga boleh diperbaharui adalah masa depan, dan program Cox membantu saya mengurangkan jejak karbon saya!" Saham pekerja Steve Seremeth.
Dan ia tidak menyakiti bahawa apabila panel solar dipasang, bil elektrik turun. Menurut pegawai Neil Bentley, "Program pemasangan adalah perjanjian terbaik di bandar, dan kami mempunyai tiga tahun masalah tenaga bebas." Jika syarikat boleh membantu pekerja mereka mencapai apa-apa "masalah bebas", itulah kemenangan besar.
Ketahui lebih lanjut mengenai faedah bekerja untuk Cox Enterprises!
5. Menggalakkan Sukarelawan dengan Hari Off
Salesforce mahu memastikan pekerja dapat melakukan kerja yang bermakna untuk mereka masuk dan keluar dari pejabat. Itulah sebabnya para pekerja mendapat masa sukarela selama tujuh hari. Syarikat itu juga memberi $ 10, 000 geran kepada setiap 100 sukarelawan teratas untuk menderma kepada bukan keuntungan pilihan mereka. Pada akhirnya, ini membolehkan semua pekerja Salesforce untuk memberikan kembali sedikit lebih daripada mereka mungkin dapat sendiri.
6. Membuat Pernikahan Terjangkau
Ketua Pegawai Eksekutif Borong Boxed Chieh Huang telah berfikir apabila dia memulakan syarikatnya: "Saya mahukan budaya di mana orang benar-benar suka akan bekerja dan pergi selepas matlamat, " katanya berkongsi Quartz. Sebagai sebahagian daripada misinya untuk memupuk budaya kerja, Boxed membayar pekerja sehingga $ 20K kos perkahwinan mereka. Sekarang, ini bukanlah satu-satunya sebab untuk berkahwin, tetapi ia cukup meyakinkan-terutamanya kerana perkahwinan Amerika Syarikat purata kos kira-kira $ 31, 213.
7. Membawa Hari Belakang Salju
Burton Snowboards mengambil faedah jahitan untuk kepentingan syarikat kepada max. Itulah sebabnya pekerja syarikat mendapat pas musim percuma untuk memukul lereng setiap tahun, jam fleksibel untuk mendapatkan pasangan berjalan ke bawah gunung sebelum bekerja, dan "hari perjalanan" syarikat di mana semua orang boleh menikmati "persahabatan dan komuniti di papan luncur salji. "Syarikat itu bahkan telah diketahui menutup pejabatnya ketika ia bersayap dua kaki atau lebih dalam 24 jam. Jake Burton, pengasas dan pengerusi syarikat, berkongsi majalah Snowboarding, "Tidak ada yang membuat saya lebih bahagia daripada memberikan orang-orang yang bekerja di sini peluang untuk mengalami intipati sukan yang mereka dapat diakses dan menyeronokkan untuk banyak orang lain."
8. Mengingatkan semua orang untuk membaca
Pencinta buku dan nerds perkataan, bergembira. Di Twilio, apabila pekerja melepasi tonggak kerja (membina dan membentangkan aplikasi untuk syarikat) mereka mendapat Kindle dan $ 30 sebulan untuk membeli buku. Membaca boleh mengurangkan tekanan dan meningkatkan ingatan, di antara faedah lain, jadi menggalakkan pekerja membaca adalah menggalakkan mereka untuk melakukan sesuatu yang indah untuk diri mereka sendiri.
9. Membantu Mereka Menjadi Lebih Banyak Diri
Ramai majikan mahu menyokong semua jenis pertumbuhan peribadi dan profesional, tetapi Accenture mengambil satu langkah lebih jauh untuk pekerja transgender yang berpangkalan di AS. Syarikat itu didedikasikan untuk membantu para pekerja yang menjalani penempatan semula jantina dengan memastikan manfaat kesihatannya meliputi perlindungan untuk terapi hormon, pembedahan khusus transgender, dan kaunseling kesihatan mental.
10. Menghantar Orang di Pengembaraan
REI memberikan pekerja dua hari berbayar setahun (dipanggil "Yay Days") untuk pekerja menggunakan sesuatu yang menyeronokkan di luar. Dan itulah mandat-jadi jangan cuba mengejar kerja-kerja di hari itu! Syarikat itu juga menawarkan Geran Cabaran, yang membolehkan pekerja menetapkan matlamat pengembaraan luar peribadi dan memohon REI untuk membiayainya. Sebagai contoh, seorang penagih menggunakan geran untuk pergi berkemah solo selama empat hari.
11. Mengekalkan Cinta untuk Pembelajaran Alive
Seperti banyak majikan di luar sana, Evernote menjadi tuan rumah kelas melalui "Evernote Academy." Tetapi tidak seperti banyak majikan, ia bukan hanya mengenai kelas yang berorientasi pada kerjaya (walaupun mereka juga mempunyai mereka): Kelas-kelas yang menyeronokkan seperti pembakaran makar dan latihan barista ditawarkan, juga. Ini menunjukkan pemahaman syarikat bahawa pekerja mempunyai kepentingan di luar kerja-dan dedikasinya untuk membantu kakitangannya menjadi pelajar seumur hidup, tanpa mengira subjek.
Kerja keras memenuhi, memberi tenaga, dan menyeronokkan, paling sesuai. Ia juga boleh dikenakan cukai, tekanan, dan mengecewakan. Pada hari-hari itu, terutamanya, melirik rang undang-undang tenaga anda yang jauh lebih rendah daripada sebelum tenaga atau merancang Hari Yay anda yang seterusnya boleh memberi perhatian serius kepada anda. Ia sepatutnya menjadi matlamat setiap syarikat untuk membantu pekerjanya berkembang maju, bukan sekadar bertahan, dan semangat adalah satu cara untuk membuatnya berlaku.
