Menembak untuk promosi, adakah anda? Dengan tahun yang sedikit lebih daripada separuh, masih ada masa untuk merapatkan satu sebelum penghujungnya. Sebenarnya, daripada melakukan perniagaan seperti biasa, menunggu ulasan prestasi syarikat anda untuk berkembang, anda boleh menetapkan diri anda sekarang-hari ini, esok, dan keesokan harinya-jika anda benar-benar ingin maju.
Ini 12 jurulatih kerjaya berat tentang topik ini. Sekiranya anda mengikuti nasihat suara mereka, dan mengambil langkah-langkah bayi hari ini, anda mungkin mendapat promosi sebelum anda berdering pada tahun baru.
1. Sebutkan Head-on
Mempunyai garis masa yang jelas dalam fikiran. Kemudian tunjukkan pencapaian anda setakat ini dalam peranan semasa anda, seperti yang mungkin, dan menyokongnya dengan data: Metrik adalah segalanya kepada seorang pengurus yang menilai impak anda.
Masuk dengan kemas kini status pada projek yang anda mengawasi, dan kemudian tanyakan apa yang akan diambil untuk dipromosikan sebelum akhir tahun. Bos anda akan (mudah-mudahan) mengambil peluang ini untuk mempertimbangkan bagaimana untuk membantu anda memajukan kerjaya anda di syarikat itu, dan anda berdua boleh meletakkan pelan di tempatnya.
2. Langkah Up Walaupun Boss Anda Keluar
Nasihat ini bergantung kepada andaian bahawa pengurus anda bercuti pada satu ketika, dan apabila dia melakukannya, ini adalah apabila anda mengambil kesempatan daripada ketiadaan untuk mengambil tanggungjawab yang lebih besar dan mendapatkan penghormatan yang akhirnya akan membuktikan anda sudah bersedia untuk mengendalikan lebih banyak secara tetap.
Melangkaui apa yang diminta oleh anda semasa pengurus anda keluar, dan dengan cepat akan menjadi jelas bahawa anda juga pemimpin.
3. Up Game Lemari Anda
Terdapat sebab mengapa anda bangun lebih awal dan memberi perhatian khusus kepada butir-butir rumit pakaian anda pada hari temu duga. Dari memastikan pakaian kedut anda bebas untuk memastikan kasut anda tidak hancur dan seluar jeans anda tidak terputus, anda meletakkan kaki terbaik anda ke hadapan dalam situasi kesan pertama ini.
Tetapi penting juga untuk mengekalkan imej profesional ini semasa anda bekerja dengan gigih, terutamanya jika anda mahu bergerak. Walaupun memberi tumpuan kepada pakaian mungkin kelihatan remeh atau superfisial, gaya dan estetika dapat meningkatkan keyakinan keseluruhan anda, meningkatkan tahap keselesaan anda, dan memberi anda sikap positif yang dapat mengesankan orang-orang di sekeliling anda.
4. Semak Ego anda di Pintu
Bagaimana minda anda, betul-betul?
Pengurus terbaik dapat meningkatkan kemahiran dan keupayaan mereka dengan melihat kesukaran dan kegagalan sebagai sebahagian daripada proses. Sekiranya anda dapat menjinakan ego anda sendiri dan meletakkan keperluan anda untuk pengiktirafan berterusan, anda mungkin akan mendapati bahawa anda lebih bersabar, membolehkan anda menunjukkan ahli pasukan peringkat bawah tali. Apa yang dilakukan adalah menghantar mesej kepada orang yang lebih tinggi bahawa anda seorang pengurus dalam diri-dan bersedia untuk tugas penyeliaan yang lebih banyak.
5. Mengekalkan Senarai Selesai
Intinya adalah untuk menjejaki kejayaan anda sekarang, jadi anda boleh membuat kes yang kuat kemudian. Daripada senarai tugasan, anda mahu senarai yang dilakukan.
Setiap kali anda menyelesaikan tugas yang bermakna, tambahkannya ke senarai yang mudah dibaca. Pada hari Jumaat, ambil masa dua minit untuk melihat ke belakang dan tentukan mana yang benar-benar membuat perbezaan dalam kerja anda dan ke arah misi organisasi. Bold mereka dan tambahkan mereka ke bahagian pencapaian utama di bahagian bawah senarai.
Pada akhir setiap bulan, anda akan dapat melihat kembali pada empat minggu pencapaian utama dan melihat apa yang anda lakukan untuk menggerakkan jarum untuk membantu membuat kes anda untuk promosi.
MEREKA MEMBANTU ANDA MEMBANTU BAHAWA PROMOSI?
Berita baik! Kami tahu pakar yang melakukan perkara itu.
Bercakap dengan jurulatih kerjaya hari ini
6. Memahami Proses
Tentukan jika terdapat peranan terbuka untuk anda dinaikkan pangkat atau jika syarikat itu akan mewujudkan peranan baru. Jika ia peranan baru, tentukan apa yang duluan itu. Untuk senario sama, hantarkan huraian kerja terperinci untuk pekerjaan anda sekarang dan jawatan yang anda mahukan.
Jadikan niat anda diketahui, dan minta pengurus anda kemahiran yang anda perlukan untuk maju ke tempat baru. Ingat: Tiada siapa yang akan mempromosikan anda hanya demi kepentingannya. Ia dalam mewujudkan lebih banyak nilai untuk itu anda boleh menunjukkan kes kemenangan.
7. Jangan Malu
Jika ini adalah apa yang anda mahu, anda perlu meletakkannya di sana dan menyatakan dengan jelas bahawa anda bersedia untuk bekerja untuknya.
Buka perbualan terbuka dengan pengurus anda dan berhubung dengan rakan sekerja di syarikat anda yang menerima promosi. Tanya kepada mereka tentang jalan mereka dan bagaimana mereka berkembang. Dapatkan butiran dengan pengurus anda tentang langkah-langkah yang perlu anda ambil untuk sampai ke peringkat seterusnya. Mungkin anda boleh menggunakan perihal kerja peranan yang didambakan untuk membantu mengenal pasti jurang di mana anda berada sekarang dan di mana anda mahu.
Dapatkan apa sahaja alat yang ada pada anda, dan jangan takut untuk bertanya. Dan tentu saja, apabila beberapa tindakan konkrit telah dikenal pasti, tenggelamkan gigi anda dan pergi untuk itu!
8. Meningkatkan Kebolehlihatan Anda
Berkomunikasi kejayaan anda. Jangan menganggap semua orang tahu kerja yang baik yang anda lakukan. Pencapaian dan persepsi mereka, selalunya faktor penentu untuk dipromosikan.
Terpulang kepada anda untuk toot tanduk anda sendiri dan membuat orang kunci sedar. Ini tidak membanggakan, kebertanggungjawaban untuk prestasi kerja anda. Setiap kali anda mempunyai penemuan utama dengan prospek utama, melebihi jangkaan pelanggan, atau menutup kesepakatan, hantar bos anda e-mel dengan sorotan dan metrik yang sesuai.
Apabila anda mempunyai rekod yang berterusan, ia akan menjadi lebih mudah untuk membuat kes anda.
9. Buatlah Perbualan yang berterusan
Sekiranya anda mempunyai mesyuarat daftar masuk yang kerap dengan bos anda, pastikan anda sentiasa membincangkan kemajuan kerjaya anda dan mengikuti langkah-langkah tindakan.
Sekiranya anda tidak melakukannya dan hanya menjalankan tugas, titik kesakitan, dan meminta maklum balas, anda perlu mengolah semula beberapa perbualan supaya tidak ada keraguan tentang keinginan anda untuk maju dalam syarikat.
10. Mengendalikan Penilaian Mini 360 Degree Anda Sendiri
Buat senarai orang yang anda percayai, termasuk pengurus, rakan sekerja, laporan langsung (jika berkenaan), pelanggan dalaman dan luaran. Jelaskan kepada mereka bahawa anda menembak untuk promosi, anda menghargai pendapat mereka, dan anda bersemangat untuk maklum balas mereka.
Mintalah mereka memberitahu anda tiga kekuatan dan tiga bidang yang anda boleh membangun untuk meletakkan kedudukan anda dengan baik untuk peranan anda yang seterusnya. Cobalah untuk mendapatkan maklum balas yang konkrit dan spesifik yang boleh anda sampaikan kepada atasan anda dengan nota tentang bidang yang ingin anda kerjakan dengan harapan agar mengasah mereka akan membawa kepada peranan anda yang seterusnya.
11. Kuasa Semua
Salah satu cara terbaik untuk memposisikan diri untuk promosi adalah untuk menunjukkan pencapaian anda dan kesan yang anda ada di tempat kerja. Untuk melakukan ini dengan cara yang dapat dinilai untuk kemajuan atau kemajuan kerjaya, anda perlu mengukur semua pencapaian anda, besar dan kecil.
Tulis butiran mengenai keberhasilan profesional anda dan hasil kerja anda. Simpan rekod projek siap, termasuk butiran berjumlah seperti berapa banyak, berapa banyak, dan berapa kerap dan masukkan pelan ke hadapan untuk meningkatkan hasil.
12. Meningkatkan Set Kemahiran Anda-di Tempat Kerja dan Di Luarnya
Sebaik sahaja anda mengetahui apa yang akan meletakkan kedudukan anda terbaik untuk promosi itu, cari kemahiran baru untuk menambah tali pinggang alat anda. Mungkin ia mewakili syarikat itu di dalam lembaga pengarah. Mungkin ia adalah ijazah sarjana atau sijil. Apa pun, pergi! Sekurang-kurangnya, anda akan meningkatkan kemahiran anda untuk kerja seterusnya sama ada di syarikat atau di tempat lain.
Adakah anda membaca semua ini dan berfikir pada diri sendiri, "Ya, saya benar-benar tidak mahu meminta promosi? Kami ada artikel untuk itu. Kami juga mempunyai rencana yang menggariskan pelan tiga langkah yang anda boleh melaksanakan ASAP. Apa sahaja yang anda lakukan, pastikan anda membuat langkah yang akan mendorong kerjaya anda ke hadapan.
