Pernahkah anda mengambil kerja dan kemudian menyedari hanya selepas terlambat bahawa ada pemecah perjanjian yang mengerikan-seperti bos micromanaging atau jangkaan keseimbangan kerja-kehidupan yang tidak masuk akal-yang anda tidak akan pernah pergi jika anda baru saja dikenali?
Malangnya, kekurangan pekerjaan selalu sukar dicari. Pewawancara dan rakan sekerja yang berpotensi tidak sabar-sabar untuk "menjual" pekerjaan itu kepada anda, dan anda lebih mudah terdedah kepada keyakinan kerana anda sudah bersedia untuk kedudukan baru itu.
Oleh itu, adakah apa-apa yang boleh anda lakukan untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang apa yang anda mendaftar untuk-yang baik, yang buruk, dan yang hodoh?
Ya dan tidak. Bergantung pada nilai-nilai anda, beberapa perkara yang mengganggu orang lain mungkin tidak mengganggu anda dan sebaliknya, jadi tidak ada cara untuk mengetahui dengan tepat bagaimana anda ingin kedudukan. Tetapi, itu tidak bermakna anda tidak boleh mencuba dan melakukan usaha yang wajar anda. Berikut adalah beberapa langkah yang perlu anda ambil.
1. Balik ke Media Sosial
Laman web seperti Glassdoor, yang menawarkan ulasan syarikat dari pekerja terdahulu atau semasa, boleh menjadi maklumat emas. (Hanya pilih "Syarikat" dalam menu drop-down di sebelah bar carian dan cari syarikat.) Pengulas boleh memasukkan sama ada mereka akan mencadangkan syarikat kepada rakan, sama ada mereka meluluskan Ketua Pegawai Eksekutif, nasihat kepada pihak pengurusan, dan kebaikan dan keburukan bekerja di syarikat atau dalam kedudukan tertentu mereka. (Kaveat: Kecuali jika anda melihat trend atau tema dalam beberapa komen, mungkin bukan ide terbaik untuk mendasarkan seluruh persepsi anda tentang sebuah syarikat dalam ulasan yang ditulis oleh bekas pekerja yang tidak puas hati. Inilah cara untuk mengetahui sama ada anda harus percaya dengan ulasan syarikat .)
Beberapa penglibatan LinkedIn juga boleh membantu. Cuba melakukan carian maju untuk orang yang bernama syarikat dalam kotak carian syarikat dan melihat perkara seperti berapa lama orang tinggal atau berapa lama ia biasanya diperlukan untuk dipromosikan. Bergantung kepada tugas yang anda cari, anda boleh cuba mencari orang di posisi yang anda gunakan untuk menyemak atau pergi untuk pendekatan yang lebih holistik dan melihat sebanyak mungkin profil.
Mudah-mudahan, anda juga dapat menatal beberapa cadangan mengenai profil bos potret atau rakan sekerja anda untuk mengetahui lebih lanjut mengenai mereka. (Dan jika anda tidak melihat apa-apa cadangan mengenai profil lain yang terkini? Itu mungkin memberitahu.)
2. Dapatkan Nitty-Gritty Dari Mantan Pekerja
Sudah tentu, anda tidak akan dapat mencari jawapan kepada soalan-soalan yang sangat khusus dalam talian. Untuk itu, anda perlu menjangkau orang. Ini terdengar seperti rasa sakit, tetapi sebenarnya, ini adalah peluang terbaik anda untuk mempelajari keburukan kedudukan baru sebelum anda menerima.
Semasa anda berada di LinkedIn, cari orang yang boleh membantu anda yang paling-seseorang yang sebelum ini bekerja dalam posisi yang anda sedang memohon sekarang. (Walaupun benar-benar, sesiapa yang bekerja di syarikat dalam kapasiti yang sama akan menjadi sangat baik.) Hantar mesej kepada orang yang anda fikir akan dapat bercakap dengan beberapa kebimbangan anda, dan meminta panggilan telefon atau mesyuarat kopi yang cepat. Anda mungkin perlu menjangkau beberapa orang untuk memastikan seseorang bertindak balas, tetapi jika lebih daripada satu orang bersedia untuk berbual dengan anda, maka bertuah anda-anda akan mempunyai peluang untuk membandingkan perspektif.
Setelah anda berbaris beberapa orang, pastikan anda tahu apa yang anda ingin cari. Ikuti etika wawancara maklumat yang standard, dan dengan nasib anda mungkin mendapat gambaran yang jelas tentang apa yang anda mendaftar. Berikut adalah beberapa soalan untuk memberi anda idea tentang apa yang anda boleh tanya-hanya berhati-hati untuk lada dalam beberapa soalan yang lebih positif semasa perbualan anda juga.
- Bolehkah anda memberitahu saya sedikit tentang gaya pengurusan dan struktur seperti?
- Apa yang anda katakan adalah beberapa cabaran terbesar?
- Kebudayaan syarikat sentiasa sesuatu yang saya cuba tolong keluar sebelum wawancara. Bagaimana anda menerangkan persekitaran kerja, semangat, dan budaya?
- Di manakah anda melihat syarikat itu dalam beberapa tahun akan datang?
3. Mengambil Kelebihan Wawancara
Anda mungkin pernah mendengar kaunselor kerjaya atau wakil HR berkata, "Satu temu bual adalah jalan dua hala." Dan, walaupun ia mungkin tidak selalu merasa seperti itu, pastinya benar bahawa anda menilai penemuduga anda (dan syarikat) seperti yang dia menilai anda.
Dengan ini, anda benar-benar berhak untuk bertanya soalan tentang apa yang boleh anda harapkan di tempat kerja-pastikan anda tidak membuat pertimbangan pensyarah anda. Itu tidak akan membawa anda ke mana sahaja.
Sebagai contoh, berada di pejabat yang menyokong pembangunan profesional adalah sesuatu yang sangat penting kepada saya. Satu jawapan yang mendedahkan saya pernah diterima daripada majikan yang berpotensi adalah, "Kami akan menyokong sepenuhnya usaha pembangunan profesional anda. Anda dialu-alukan untuk mengambil masa bercuti untuk menghadiri persidangan dan latihan, jika anda mahu. "
Ini bukan semacam "sokongan" yang saya fikirkan, dan saya mendapat gambaran yang jelas tentang pendirian syarikat mengenai perkembangan profesional, yang pada akhirnya membantu saya membuat keputusan untuk menolak tawaran tersebut. Soalan tentang gaya pengawasan, peluang pertumbuhan, dan sebagainya sama sekali isyarat bahawa anda berminat untuk berpegang teguh untuk jangka panjang, yang tidak pernah menjadi mesej buruk untuk menghantar temuduga, jadi mereka sangat berhak bertanya.
Sekiranya anda tidak mahu meneruskan pencarian kerja sekali lagi lebih cepat daripada yang anda jangkakan, sudah pasti idea yang baik untuk melakukan penggalian dan mengetahui apa yang anda boleh tentang majikan anda yang baru. Ia banyak kerja sekarang, tetapi ia dapat menjimatkan banyak masalah dan kekecewaan di jalan.
