Tahun baru yang menjanjikan mempunyai cara untuk membuat anda berfikir tentang apa yang anda mahu, dan pemikiran ini dengan mudah boleh mengubah arah kerjaya seterusnya anda.
Terdapat beberapa cara untuk mencari pekerjaan, serta perangkap untuk mengelakkan dan proses untuk diikuti.
Saya tidak akan bercakap tentang apa-apa.
Sebaliknya, saya ingin berkongsi dua ujian utama yang akan memberitahu anda dengan jelas jika anda mempunyai sesuatu yang istimewa apabila anda menganggap bergerak kerjaya yang prospektif.
1. Adakah Saya Teruja?
Sekiranya kerja baru tidak menggembirakan anda, mengapa anda menganggapnya?
Ia mungkin membayar lebih atau datang dengan lebih banyak status. Mungkin ia adalah langkah yang anda rasa anda patut buat. Atau mungkin itu yang dikehendaki oleh pasangan atau rakan anda.
Mereka semua biasa (jika kadang-kadang mengelirukan) sebab untuk mempertimbangkan pekerjaan baru. Tetapi jika anda tidak mendapat gambaran semula jadi bahawa peluang ini akan membolehkan anda melakukan kerja yang benar-benar hebat dan anda tidak berminat untuk mengetahui lebih lanjut, maka ada sesuatu.
Peluang baru sepatutnya menarik. Mereka sepatutnya memberi anda rasa bahawa anda sedang melangkah ke sesuatu yang baru dan baru. Jika tidak, mengapa mengganggu?
Jadi jika kegembiraan itu tidak ada, mungkin pekerjaan atau syarikat itu sendiri tidak begitu menarik. Jika demikian, ingati bahawa ada cara lain untuk anda teruja-contohnya, berjumpa rakan sekerja baru, pindah ke lokasi baru, atau mencari jalan untuk menghasilkan nilai.
Atau mungkin kegembiraan itu marah dengan ketakutan. Jika demikian, teruskan ujian seterusnya.
2. Adakah saya takut?
Sekiranya kerja baru tidak menakutkan anda, adakah anda bermain terlalu selamat?
Ketakutan timbul apabila terdapat ketidakpastian, jadi membuat apa-apa kerjaya bergerak biasanya datang dengan beberapa tahap kebimbangan. Tetapi apabila anda bergerak ke sesuatu yang akan mencabar anda, meregangkan anda, dan menguji apa yang anda buat, ketakutan itu akan didail sehingga 11.
Jadi, jika anda tidak berasa takut tentang langkah seterusnya, anda pasti tahu cara menguruskan dan menormalkan suara ketakutan (baik dilakukan), atau anda sedang mempertimbangkan pekerjaan yang tidak menolak had anda (tidak begitu baik).
Berpindah ke pekerjaan baru harus bersandar pada cabaran baru, berkembang menjadi peluang baru, dan belajar dari orang baru. Satu-satunya sebab anda membuat langkah yang tidak menawarkan perkara itu adalah apabila anda ingin mengutamakan keselamatan dan kepastian mengenai pertumbuhan dan peluang; pilihan yang membolehkan ketakutan memanggil semua tembakan.
Jadi, ujian litmus untuk bergerak kerjaya yang baik adalah ini-adakah anda takut dan teruja?
Kedua-dua perasaan itu bersama-sama adalah penunjuk kuat yang kuat yang mengagumkan tentang jenis peluang yang menunggu, cara yang kuat untuk memasuki peranan baru, dan petunjuk yang kuat yang mungkin hanya menjadi sesuatu yang istimewa.
