Selepas berbulan-bulan mencari penderitaan kerja, anda mungkin mempunyai keinginan untuk segera menerima sebarang tawaran yang anda terima. Tetapi sebelum anda memberikan jawapan terakhir, luangkan waktu untuk belajar lebih sedikit mengenai apa yang ditawarkan oleh syarikat. Ingatlah, sekarang majikan anda yang berpotensi sedang berusaha menjual anda , dan itu bermakna anda boleh menanyakan soalan penting tentang manfaat dan pampasan yang mungkin kelihatan memaksa atau melayani sendiri semasa proses temuduga.
Sekarang, saya harus menyebutkan terlebih dahulu bahawa tidak setiap pemohon akan mempunyai kuasa untuk merundingkan manfaat di bawah-pengalaman dan kepakaran anda akan sangat mempengaruhi berapa banyak kuasa tawar menawar yang anda miliki. Sewaan senior mungkin mendapati bahawa hampir semua mata kontrak boleh dirunding, manakala grad kolej baru-baru ini akan mempunyai kurang kuasa untuk menukar pakej.
Saiz dan struktur syarikat juga akan memberi kesan keupayaan anda untuk berunding. Sebuah syarikat besar kemungkinan akan mempunyai sumber yang lebih besar untuk membelanjakan manfaat pekerja, tetapi ia juga mungkin mempunyai lebih banyak kebijakan yang tidak dapat dikendalikan, memberikan anda kelonggaran yang lebih sedikit untuk menyesuaikan manfaat anda daripada yang mungkin anda temukan di sebuah perusahaan yang lebih kecil.
Tetapi tanpa mengira kekananan anda atau jenis syarikat yang anda sertai, anda tidak boleh menganggap bahawa apa-apa tawaran adalah cadangan mengambil-it-or-leave-it. Pastikan anda mendapat pakej terbaik dengan meneliti, bertanya soalan, dan membincangkan perkara berikut dengan HR sebelum menerima apa-apa kerja.
Pampasan
Dalam banyak pekerjaan, anda akan menerima gaji asas serta pampasan insentif tambahan-iaitu, gaji tambahan berdasarkan prestasi. Jika anda akan menerima apa-apa bentuk pampasan insentif-sama ada komisen atau bonus-tanya bagaimana pembayaran itu ditentukan. Adakah ia berdasarkan formula atau kriteria objektif? Apakah yang lazimnya sebagai peratusan gaji dasar anda, dan apakah peringkat tinggi, rendah dan median yang lalu untuk seseorang di peringkat anda? Semakin banyak yang anda tahu tentang pampasan insentif, semakin mudah untuk membina prestasi anda untuk memaksimumkannya.
Walaupun setiap jumlah ini sering dirundingkan oleh pekerja kanan, pekerja-pekerja junior biasanya tidak mempunyai banyak leverage. Yang berkata, jika majikan potensial anda menawarkan anda kurang daripada yang anda jangkakan dan ia tidak akan memindahkan nombor itu, tanyakan jika anda boleh menerima semakan gaji sebelum tempoh pemeriksaan piawai. Syarikat-syarikat besar sering tidak boleh menyimpang dari tahap gaji tertentu, tetapi mungkin melihat kajian awal sebagai cara untuk memberi ganjaran kepada anda tanpa melanggar peraturan.
Memindahkan Perbelanjaan
Apabila saya lulus dari sekolah perniagaan, saya bimbang bagaimana saya akan mengangkut kereta saya ke pekerjaan baru saya, kerana saya merancang untuk terbang dan bukannya memandu dari Boston ke Washington. Kemudian saya membaca cetakan kecil dalam paket HR saya. Syarikat itu akan mengangkut kereta saya untuk perbelanjaannya! Saya tidak akan berbohong, saya rasa sedikit bersalah melihat saya padat berumur 15 tahun yang ditarik ke pembawa kenderaan itu-tetapi ia pasti menyelamatkan saya dan masa.
Walaupun anda bergerak dari bilik asrama ke apartmen melalui minivan ibu bapa anda, anda mempunyai perbelanjaan yang bergerak, dan ia patut ditanya sama ada petrol dan perbatuan dilindungi. Juga bertanya tentang pembayaran balik untuk perbelanjaan mencari apartmen-walaupun perjalanan sehari ke bandar baru menghasilkan kereta bawah tanah, kereta api, teksi, makanan, dan kos tip.
Jika anda lebih mantap, anda juga mungkin perlu memikirkan menjual rumah anda dan membeli yang baru. Sesetengah syarikat akan bersetuju untuk membayar ganti rugi baru untuk kerugian di rumah mereka, atau mengambil yuran pembiayaan atau menutup kos di rumah baru.
Semua ini berkata, pastikan untuk bertanya mengenai sebarang kemungkinan yang berkaitan dengan pengalihan pembayaran. Apabila saya berpindah ke pekerjaan baru 11 bulan kemudian, saya menerima surat rasmi dari majikan terdahulu saya memaklumkan saya saya terpaksa membayar balik syarikat itu untuk perbelanjaan bergerak yang terdahulu, sejak saya pergi sebelum waktu setahun. Nasib baik, bekas pengurus saya dapat campur tangan-tetapi pastikan anda mengetahui terlebih dahulu jika ada "clawback" perbelanjaan bergerak.
Pendidikan Pekerja
Walaupun anda tidak dapat bayangkan kembali ke sekolah, cari tahu tentang program pendidikan dan tuisyen tuisyen yang berterusan oleh bakal majikan anda. Beberapa tahun di jalan raya, anda mungkin menyedari bahawa anda memerlukan ijazah tambahan atau bahkan hanya beberapa kursus untuk memposisikan diri terbaik untuk kemajuan.
Di samping mengetahui sejauh mana syarikat anda akan membayar balik anda untuk pendidikan lanjut, juga bertanya soalan untuk mengetahui betapa mudahnya mereka membuatnya untuk menerimanya. Syarikat-syarikat yang paling murah hati tidak hanya akan membayar pendidikan anda, tetapi juga membolehkan anda meluangkan masa untuk menyelesaikan ijazah. Tetapi, seperti dengan pembayaran ganti balik, ketahui jika terdapat bayaran balik yang diperlukan pada masa dengan syarikat jika anda menggunakan program penggantian korporat untuk pendidikan anda.
Percutian
Anda mungkin tidak merasa bijak untuk bertanya tentang bercuti atau sabbatikal ketika anda cuba mendarat kerja, tetapi kini peluang anda untuk belajar tentang dasar syarikat. Berapa hari tawaran syarikat setiap tahun? Adakah anda dibenarkan melancarkan hari dari satu tahun kalendar ke seterusnya? Adakah anda akan diberi pampasan untuk hari-hari tersebut, atau tidak?
Hari ini, beberapa syarikat yang lebih kreatif menawarkan tawaran percutian yang fleksibel. Seorang lulusan kolej tahun 2009 yang bekerja untuk kontraktor pertahanan memberitahu saya dia mengambil kesempatan daripada dasar syarikat yang membolehkannya menukar jam kerja lebih masa ke hari cuti dan melanjutkan percutiannya ke luar negara dengan teman lelakinya.
Imbangan Kehidupan Kerja
Sebagai seorang profesional muda berusia 20-an di Merrill Lynch, saya tidak pernah mempertimbangkan mengkaji semula dasar-dasar yang akan menjejaskan keseimbangan kerja saya, seperti cuti ibu bapa, masa flex, polisi telecommuting, atau faedah persaraan. Tetapi sebelum saya meninggalkan firma itu 10 tahun kemudian, saya telah berkahwin, mempunyai dua anak, bekerja dari rumah sehari sehari, dan telah menyumbang kepada dana kolej anak-anak saya.
Anda mungkin jauh dari membina keluarga, tetapi adalah berguna untuk menyemak bagaimana syarikat anda akan merawat anda jika anda melakukannya. Di AS, sesiapa lelaki atau wanita yang bekerja selama sekurang-kurangnya 12 bulan dengan perniagaan dengan gaji sekurang-kurangnya 50 orang boleh mengambil 12 minggu yang tidak dibayar dan tidak kehilangan pekerjaannya di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga. Tetapi struktur dasar ini boleh berbeza: Sebagai contoh, beberapa syarikat menawarkan lebih dari 12 minggu. Dan sesetengah syarikat mengimbangi ibu bapa untuk masa mereka berada di rumah, sementara yang lain tidak.
Begitu juga, masa flex, garis panduan telekomunikasi, dan pelan simpanan walaupun mungkin tidak penting kepada anda sekarang-mungkin kemudian membuat perbezaan antara mengekalkan pekerjaan anda dengan majikan anda dan berhenti di garisan. Selain itu, dasar-dasar ini boleh menjadi ukuran mendedahkan sikap bakal syarikat anda terhadap pekerjanya-terutama pekerja perempuannya.
Walaupun perbincangan dengan jabatan HR calon majikan anda mungkin tidak kelihatan penting apabila anda menerima tawaran untuk pekerjaan impian anda, ini adalah percakapan yang berharga untuk dimiliki. Bukan sahaja anda akan mengurangkan kemungkinan kejutan di jalan raya, anda mungkin dapat melaraskan tawaran itu dengan baik. Ingat, anda tidak mempunyai lebih banyak leverage berbanding ketika anda memegang tawaran yang anda belum terima.
