Sebuah syarikat meminta anda untuk mewawancarai kedudukan yang menarik minat anda. Anda meletakkan kaki terbaik anda ke hadapan, menjawab soalan dengan sebaik mungkin, dan berharap anda membuat kesan yang tepat. Tidak lama selepas itu, pengurus pengambilan panggilan menelefon anda semula dengan mengatakan anda mendapat ucapan tahniah! Sekarang apa yang perlu anda lakukan ialah menandatangani garis putus-putus dan pilih apa yang akan anda pakai pada hari pertama.
Berhenti. Ambillah nafas panjang. Ya, ini hebat. Tetapi sekarang bola di mahkamah anda. Pasti syarikat suka anda, tetapi adakah anda suka syarikat itu? Penekanan pada perkataan syarikat-bukan kedudukannya. Tidak kira berapa banyak anda akan menyukai senarai tugas harian anda, jika anda tidak menyukai organisasi, pengalaman anda akan menjadi kasar. Dan, kenapa membuat 40+ jam yang akan dibelanjakan di sana setiap minggu kasar?
Jadi, sekarang anda yang harus melakukan beberapa penggali untuk memastikan ia sesuai. Sekiranya anda tidak pasti di mana untuk bermula, fikirkan lima faktor utama ini.
1. Ruang Fizikal
Terdapat dua soalan penting yang anda perlu tanya diri anda sekarang. Yang mudah: Apakah jenis ruang yang anda bekerja sekarang? Pemikir: Adakah anda suka?
Sekiranya anda berkembang dalam bilik kecil (tidak memalukan!), Anda perlu berfikir dua kali sebelum berpindah ke pejabat terbuka. Ini bukan untuk mengatakan anda perlu menolaknya, tetapi anda harus meminta pekerja semasa di sana jika OK untuk memakai fon kepala, serta jika terdapat ruang yang tenang untuk berfungsi. Begitu juga, jika anda lebih suka dapat melihat rakan sekerja anda dan anda berpindah ke pejabat penuh dinding, tanyakan bagaimana orang berkomunikasi. Adakah terdapat mesyuarat yang kerap? Adakah orang benar-benar aktif dalam bilik sembang sehingga ia berasa seperti anda semua sedang bekerja di satu meja besar?
Bersama tempat duduk anda, fikirkan juga kawasan perkauman. Jika anda sedang mencari pasukan kerjasama, pastikan terdapat ruang yang menggalakkannya. Sebagai alternatif, jika anda tidak boleh duduk di satu tempat sepanjang hari, berhati-hati untuk sofa, meja berdiri, atau sebagainya. Anda akan terkejut dengan seberapa banyak yang anda boleh belajar dengan hanya meminta lawatan berjalan di pejabat.
2. Ketelusan
Ketelusan adalah lebih daripada optik tempat anda bekerja, ini mengenai akses kepada maklumat. Tanyalah diri anda: Adakah anda selesa dengan tahap maklumat yang anda terima dalam kedudukan semasa anda? Adakah pekerjaan anda lebih mudah atau akan anda lakukan secara berbeza-jika anda tahu lebih banyak?
Tiada jawapan yang betul. Saya telah bekerja di kedua-dua jenis syarikat, dan inilah yang saya pelajari: Apabila anda tidak tahu matlamat besar syarikat, ia membolehkan anda untuk benar-benar menyelidiki dalam dan memberi tumpuan hanya kepada apa yang anda dan pasukan anda perlu lakukan . Oleh itu, terdapat tekanan kurang aktif secara aktif memastikan syarikat berada di landasan yang betul untuk mencapai matlamat berangka.
Apabila anda mempunyai lebih banyak maklumat tentang matlamat organisasi, anda dapat menjauhkan diri daripada senarai tugas yang harus dilakukan dan sebaliknya memikirkan bagaimana pekerjaan anda sesuai dengan strategi syarikat. Jadi pada hari-hari apabila anda merasakan anda sedang melakukan yang sama, sama lama, anda boleh mengambil langkah mundur dan ingat bahawa anda membantu untuk memacu garis bawah.
Sekarang adalah masa untuk berfikir tentang apa yang mendorong anda. Adakah ia berusaha ke arah matlamat kecil atau yang lebih besar?
3. Kerjasama
Hampir setiap pewawancara bertanya kepada saya jika saya suka idea kerja berpasukan. Tidak ada yang lebih bijak, kan? Mereka mahu anda mengatakan ya. Tetapi bagaimana kerjasama berlaku sangat berbeza dari satu syarikat ke syarikat lain. Tanyakan pada diri sendiri: Adakah anda suka bekerja dengan orang lain pada suatu proyek dari awal hingga akhir atau apakah anda lebih suka bertanggung jawab atas pekerjaan anda sendiri?
Dari masa ke masa, metrik kejayaan telah banyak beralih daripada mentaliti "I" kepada mentaliti "kami". Yang pro untuk ini ialah untuk menjadi produktif, memacu hasil, dan mengambil strategi ke peringkat seterusnya, ini membantu untuk bekerja secara dinamik dengan orang lain. The con? Bergantung pada persetujuan di kalangan sesebuah kumpulan boleh memperlahankan sesuatu dan mengambil masa lebih lama untuk mendapatkan hasil tersebut.
Saya telah berada di peranan di mana kerja saya bergantung kepada saya sahaja - bermakna saya mendapatnya lebih cepat dan mendapat semua kredit (atau menyalahkan). Pada masa yang lain, apabila saya bekerja dalam satu pasukan, ia mengambil masa yang lebih lama-tetapi saya belajar jumlah yang cukup dari rakan-rakan saya di sepanjang jalan.
4. Pembelajaran berterusan
Anda tidak pernah belajar tidak kira sejauh mana anda dapat dari tahun-tahun kolej anda. Dengan itu, tidak semua syarikat mengutamakan pembangunan profesional.
Jadi, jika anda seorang yang suka bekerja dalam persekitaran yang mendorong anda untuk terus belajar (dan, jika anda seorang yang tahu anda memerlukan push itu), cari tahu di mana syarikat ini jatuh pada spektrum. Pilihan boleh terdiri daripada program penggantian tuisyen kepada kursus di tapak dengan dasar yang lemah untuk mengambil hari untuk menghadiri persidangan.
Pada awal karier saya, saya mengambil kelas bahasa Hindi dan ekonomi di sebuah universiti pada waktu petang. Kelas-kelas tidak penting untuk tugas saya, tetapi asas yang saya pelajari tetap membantu saya hingga ke hari ini. Sekarang, saya mencari syarikat yang menggalakkan saya mengambil peluang yang sama.
5. Perks
Bahagian terakhir dan paling menyeronokkan untuk dibincangkan: Perks! Saya akan mengeluarkan penafian saya di hadapan: Saya telah bekerja di tempat-tempat yang mempunyai perkhidmatan concierge peribadi dan tiga kali sehari. Walaupun semua ini bagus, saya sedar bahawa jika saya tidak menyukai pekerjaan saya, tidak ada masalah yang penting.
Tetapi, jika anda diberi senarai untuk menarik perhatian anda untuk mengatakan ya, inilah yang anda perlu fikirkan (dan amaran, saya akan memainkan penyokong syaitan):
- Apa yang akan menjadikan kehidupan saya lebih baik atau lebih mudah? Makanan ringan percuma adalah hebat, tetapi jika anda seorang ahli perniagaan, akankah beg plastik yang tidak berkesudahan membuat anda bahagia dalam jangka masa panjang?
- Apa yang akan menyebabkan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik? Penjaja syarikat mengagumkan, tetapi adakah mereka ada untuk membuat anda santai apabila anda bekerja lewat untuk hari ke-19 berturut-turut? Begitu juga, keahlian gim yang didiskaun tidak begitu menarik sebagai gim yang paling canggih di pejabat. Bagaimanapun, gimnasium dalaman menyatakan bahawa syarikat menghargai kesihatan anda, atau anda perlu menghabiskan lebih banyak masa di pejabat?
- Hari-hari bercuti yang tidak dapat dibunyikan jauh di permukaan, tetapi berapa hari pekerja biasanya mengambil? Adakah tekanan tidak mengambil terlalu banyak?
Saya tidak mengesyorkan bahawa anda menolak semua faedah, tetapi untuk memikirkannya dengan berhati-hati dan apa yang mereka maksudkan untuk anda.
Seperti yang anda boleh katakan, ada cara yang lebih banyak untuk dipertimbangkan daripada hanya kedudukan pekerjaan. Adalah penting untuk anda menilai apa yang penting kepada anda dan kemudian melihat bagaimana ia sesuai dengan syarikat yang anda berminat untuk menyertai. Semakin selesa anda berada dalam persekitaran, semakin cepat anda akan berjaya!
