Temubual adalah sukar. Apabila terdapat ramai calon yang berkelayakan, bertanding dalam wawancara menjadi lebih daripada sekedar membentangkan pencapaian anda-ini juga mengenai mempamerkan diri dan kemahiran anda dengan cara yang menarik dan mudah diingati.
Oleh itu, bagaimana anda boleh memastikan anda mencuba langkah terakhir dalam proses pengambilan pekerja? Kami meminta panel 13 pengasas permulaan dari Majlis Usahawan Muda (YEC) tentang apa yang dapat dilakukan oleh penyewa yang berpotensi untuk menonjol dari orang ramai, membuat kesan yang terbaik, dan mendarat kerja.
1. Tunjukkan apa yang telah anda lakukan
Keputusan menonjol, dan pekerja berpotensi benar-benar dapat menonjol dengan menonjolkan apa yang telah mereka lakukan dan hasilnya. Sangat penting untuk mengupah bakat yang dapat melaksanakan, dan tumpuan saya sebagai majikan adalah untuk menentukan sama ada pekerja boleh menilai, merancang, dan melaksanakan rancangan mereka. Terdapat banyak pemikir dan tidak cukup pelaku. Pisahkan diri anda dari orang ramai, dan tunjukkan apa yang telah anda lakukan.
2. Tanya Saya Soalan Pintar
Saya sering kali berhenti dalam jadual wawancara. Saya selalu bertanya kepada calon jika mereka mempunyai soalan, dan saya sering mendengar, 'Semua soalan saya telah dijawab.' Sukar untuk menyewa seseorang yang tidak mahu bertanya kepada pengasas walaupun satu soalan. Calon-calon yang baik datang dengan banyak soalan yang disesuaikan.
3. Ketahui Mengenai Syarikat
Saya sentiasa terkejut dengan berapa ramai orang yang saya wawancara yang tidak tahu apa-apa tentang syarikat saya. Tidak melakukan penyelidikan sebelum wawancara menunjukkan bahawa calon itu tidak datang bersiap. Di sisi lain, calon yang boleh menjangkakan cabaran dan peluang untuk perniagaan adalah jenis orang yang saya mahu sewa.
4. Gunakan Produk Kami
Saya suka apabila saya wawancara orang yang mengambil masa untuk mendaftar dan mencubanya di laman web kami. Ia mudah untuk mendaftar, tetapi kebanyakan calon yang membuat temu duga kami tidak mendaftar terlebih dahulu. Apabila seseorang melakukan, ia membuat temubual yang lebih baik, dan isyarat yang sangat baik bahawa calon itu serius.
5. Ketahui Pewawancara
Adakah penyelidikan anda tentang orang yang akan menemu duga anda. Ketahui latar belakang, minat dan pengalaman profesional mereka, dan tanyakan kepada mereka soalan-soalan yang berkaitan yang memperlihatkan kerja rumah anda. Tanya pewawancara mengapa dia memilih syarikat yang anda temujanji di, apa yang menariknya kepada peluang itu, dan bagaimana keadaan masa depan bagi perniagaan.
6. Mempunyai Penyelesaian Masalah Syarikat dalam Minda
Perkara terbaik yang dapat dilakukan oleh penyewaan berpotensi adalah untuk temu ramah dengan pemahaman tentang masalah syarikat dan penyelesaian yang berpotensi. Syarikat memerlukan pekerja yang dapat membantu meningkatkan pendapatan, menjimatkan masa, atau mengurangkan kos. Pekerja terbaik adalah pemecah masalah yang hebat. Anda jarang sekali mempunyai orang yang ditemu bual dengan rancangan untuk menyelesaikan satu atau lebih banyak masalah syarikat.
7. Menyelidik Pesaing Syarikat
Mengetahui tentang syarikat saya dijangka, tetapi saya akan kagum jika calon telah pergi lebih jauh dan melihat ke pesaing kami juga.
8. Akui Apa yang Tidak Anda Ketahui
Hentikan penataran, dan beritahu kami kemahiran yang anda harapkan untuk memperbaiki dan mengapa. Memiliki kesediaan untuk belajar dan strategi untuk membangunkan kemahiran itu akan memberi manfaat kepada organisasi kami. Kerendahan hati, inisiatif peribadi, dan pemahaman yang jelas tentang apa yang dihargai berjalan jauh.
9. Rujukan Seseorang yang Anda Sudah Tahu
Perniagaan adalah mengenai hubungan dan kepercayaan. Dalam temu bual, perkara terbaik yang boleh anda lakukan ialah menunjukkan bahawa anda sudah berada di 'kalangan' pewawancara. Sebelum wawancara anda, anda harus meneliti pewawancara dan syarikat. Anda harus cuba menyebutkan sekurang-kurangnya satu atau dua orang yang pewawancara mengetahui dan mempercayai. Ini akan membangun hubungan dan persahabatan.
10. Bertindak Seperti Anda Sudah Dalam
Pergi keluar dari cara anda untuk melakukan analisis pesaing, dan hantar cadangan untuk strategi kompetitif ke hadapan. Anda perlu proaktif dan menunjukkan anda sangat peduli tentang syarikat yang anda sanggup bertanggungjawab untuk pertumbuhannya walaupun sebelum anda ditawarkan pekerjaan. Hal ini terutama berlaku di persekitaran permulaan dimana para pengasas perlu tahu anda peduli dengan mendalam.
11. Bertanya Mengenai Kelemahan
Untuk menonjol semasa temu duga, tanyakan kepada pewawancara soalan-soalan terperinci bukan hanya mengenai visi dan kejayaan syarikat, tetapi juga mengenai kelemahannya. Ini membolehkan anda memasukkan diri anda ke dalam gambar masa depan dengan menghubungkan kelemahan ke kawasan-kawasan di mana anda telah berjaya pada masa lalu. Jika mereka fikir anda boleh membantu menjadikannya kelihatan baik, anda berada di tengah-tengah pintu.
12. Lebih-Menyampaikan
Kami memberi peluang pekerjaan rumah pekerja kami, dan mereka biasanya bertanya bila kami ingin melihatnya. Tanggapan kami adalah 'bila-bila masa, ' tetapi kami benar-benar bermakna secepat mungkin. Kami mahu melihat kerja bertaraf dunia yang dihantar tepat pada masanya. Kelas dunia mudah dilihat-ia menonjol dari yang lain.
13. Mengamalkan Memikirkan Perunding Dalaman
Saya mengandaikan calon berpotensi yang saya wawancara telah melakukan kerja rumah dan cukup berani untuk bertanya soalan-soalan yang sukar. Untuk menonjol, penyewaan yang berpotensi perlu mengambil kira pemikiran perunding dalaman yang menyelesaikan masalah dengan baik. Hadirkan beberapa pandangan yang dapat dilihat mengenai masalah perniagaan yang dihadapi oleh syarikat. Ia adalah taktik yang menganggap, tetapi jika kerja rumah dilakukan dengan baik, ia mungkin menang.
