Ketika Neale Godfrey, salah seorang eksekutif perbankan wanita pertama di AS, ditawarkan pekerjaan pertamanya pada tahun 1970-an, dia diberitahu oleh wakil HR: "Lelaki di kelas anda memperoleh $ 11, 000 setahun, tetapi saya rasa terlalu banyak untuk membayar anda sebagai seorang gadis, maka saya akan mengurangkan gaji anda kepada $ 6, 500. "
Tidak boleh difikirkan, bukan? Tetapi sementara diskriminasi jantina terang hari Neale mungkin berada di belakang kita, jurang gaji tidak. Sebenarnya, wanita masih hanya memperoleh 77% daripada apa yang lelaki lakukan untuk kerja sama. Ia memerlukan wanita sehingga hari ini-9 April 2013-untuk mendapatkan apa yang rakan-rakan lelaki mereka lakukan pada tahun 2012 (itulah sebabnya kita menandakan hari ini setiap tahun sebagai Hari Bayar Bersamaan).
Apakah perjanjian nya? Nah, hampir setiap artikel tentang perkara ini menunjuk kepada punca utama yang sama: Wanita tidak berunding seperti laki-laki. Sebenarnya, mereka berunding lebih banyak: Hanya 7% wanita berunding gaji pertama mereka keluar dari kolej, sementara hampir 60% lelaki lakukan. Dan 20% wanita tidak pernah berunding sama sekali, walaupun mereka tahu mereka seharusnya.
Jadi hari ini, kami menggalakkan anda mengubahnya. Malah, kami menunjukkan kepada anda bagaimana. Luangkan sedikit masa minggu ini membaca artikel ini mengenai mengetahui nilai anda, meminta kenaikan gaji, dan berunding di tempat kerja-dan kemudian masukkan nasihat itu ke dalam tindakan.
Tidak, meminta lebih banyak adalah tidak mudah. Tetapi ia adalah kuasa terbaik yang perlu kita buat.
Gap Bayar
"Pembayaran yang setara untuk kerja yang sama" terdengar seperti konsep yang mudah, tetapi sejauh manakah kita sebenarnya mencapai standard itu? Neale Godfrey, salah seorang eksekutif perbankan wanita pertama, mencerminkan bagaimana jurang bayar jurang telah berubah-dan bagaimana anda boleh membuat perbezaan.
Adakah anda tahu bahawa pemohon kerja sering didiskriminasi-hanya untuk mempunyai nama yang membina etika? Satu pencari kerja berkongsi pengalaman-plus langkah-langkah yang kita semua boleh mengambil untuk memastikan peluang yang sama untuk semua orang.
Bagaimana anda tahu jika anda dibayar apa yang anda berbaloi (di luar memasuki pejabat bos anda)? Cuba keempat cara yang menyamar untuk mengetahui sama ada gaji anda adalah norma industri atau jika anda sedang underpaid.
Meminta Peningkatan
Berfikir tentang meminta kenaikan? Sebelum anda menjadualkan mesyuarat dengan bos anda, lihatlah infographic ini, yang akan menunjukkan arah anda dengan beberapa soalan mudah.
Ingin meminta kenaikan gaji, tetapi gugup tentang bagaimana, betul, ia berfungsi? Kami menjumpai empat wanita sebenar yang berunding untuk menaikkan dan mendapatkannya. Lihat kisah mereka, dan ingat: Jika mereka boleh melakukannya, anda juga boleh.
Meminta kenaikan adalah satu perkara yang baik. Tetapi, ada kemungkinan untuk melompat senjata itu. Jadi, sebelum anda lakukan, tanya diri anda tiga soalan ini untuk memastikan masa anda betul
Orang sering mengatakan salah satu sebab jurang upah jantina ialah wanita tidak berunding. Tetapi kajian baru menunjukkan bahawa rundingan sebenarnya mungkin menjadi masalah. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut mengenai bias terhadap wanita ketika datang untuk meminta kenaikan gaji.
Nasihat Rundingan
Wanita jauh di belakang rakan sekerja lelaki mereka dalam gaji, bonus, dan promosi-dan mengapa? Kerana kita tidak meminta apa yang kita mahu. Nah, itu akan berubah. Bermula hari ini, kami membawa anda panduan untuk berunding, dan seorang pakar untuk membantu anda.
Ansuran pertama dalam siri rundingan kami menjawab soalan yang rumit: Bagaimana anda boleh berunding untuk menaikkan taraf kerja anda sekarang, tanpa mengancam untuk menjauh dari syarikat?
Awal minggu ini, pakar perundingan kami menangani soalan rumit pembaca: Bolehkah anda berunding tanpa meninggalkan pekerjaan anda? (Ya, sudah tentu anda boleh!) Hari ini, lihat langkah pakar untuk mempersiapkan rundingan.
Ingin kenaikan? Jangan terintimidasi-bersedia. Skrip sampel ini akan menunjukkan kepada anda cara mendekati bos semasa anda dan meminta promosi atau meningkatkan, dari awal hingga akhir.
Pembaca ini datang kepada kami dengan keadaan melekit: Bagaimana anda boleh berunding apabila bos anda mengelakkan subjek-dan anda fikir ia mungkin berkaitan dengan masalah kewangan?
Perancang acara ini telah dipotong daripada rundingan antara kliennya dan penjualnya, yang bermakna dia tidak mendapat bayaran apa yang dia bernilai! Pakar perundingan kami melompat dengan nasihat langkah demi langkah untuk keadaan melekat ini.
Ini dilema permohonan kerja biasa: Anda diminta untuk "keperluan gaji anda" dan anda tidak pasti apa yang perlu diletakkan. Beri satu yang terlalu tinggi, dan anda akan menaikkan harga diri anda. Beri satu yang terlalu rendah, dan anda menipu diri sendiri daripada gaji yang anda mahukan. Apakah yang patut awak buat?
Bonus
Hari ini adalah Hari Bayar yang Sempurna, satu peringatan yang hebat untuk kita semua untuk mengetahui apa yang kita berharga dan untuk memintanya. Dan jika anda memerlukan beberapa galakan? Nah, kawan kami Ryan Gosling ada di sini untuk memberi anda hanya tolak yang anda perlukan.
