Gambar ini: Anda telah berurusan dengan sakit belakang kronik selama bertahun-tahun, dan akhirnya anda memutuskan untuk masuk untuk pembedahan untuk mendapatkannya.
Doktor anda jujur: Pemulihan akan menjadi sangat kejam. Ia akan mengambil masa yang lama (kami bercakap beberapa bulan) untuk anda merasa jauh dari semula. Duduk di meja anda lima hari seminggu akan menjadi mustahil semasa anda melantun.
Fikiran anda sudah mengalir melalui semua angka untuk mengetahui berapa banyak wang yang anda akan hilang. Bagaimanakah anda sepatutnya membiayai perbelanjaan anda apabila anda secara fizikal tidak dapat bekerja untuk jangka masa itu?
Ini adalah salah satu daripada banyak situasi apabila membantu memahami sama ada anda mempunyai manfaat kecacatan jangka pendek dan bagaimana ia berfungsi.
- Apakah Kecacatan Jangka Pendek?
- Siapa yang Memberi Insurans Hilang Upaya Jangka Pendek?
- Apa yang dikira sebagai "Orang Kurang Upaya"?
- Adakah Kesihatan Mental Dilindungi Dengan Hilang Upaya Pendek?
- Berapa Banyak Masa Adakah Anda Mendapatkan Dengan Hilang Upaya Pendek?
- Bagaimana jika anda masih tidak bersedia untuk kembali bekerja?
- Berapa Banyakkah Anda Dapat Dibayar Apabila Anda Mengambil Hilang Upaya Jangka Pendek?
- Berapa Seringkah Anda Terima Bayaran?
- Bagaimana Anda Memfailkan untuk Hilang Upaya Pendek?
- Berapa Banyak Kerja Dokumen Terlibat?
- Apakah Bukti yang Anda Perlu Sediakan untuk Hilang Upaya Jangka Pendek?
- Mengira Kehilangan Melahirkan sebagai Hilang Upaya Jangka Pendek?
- Adakah Pekerjaan Anda Dilindungi Walaupun Anda Mengambil Hilang Upaya Jangka Pendek?
- Apa itu Seperti Kembali ke Kerja Selepas Hilang Upaya Pendek?
- Apakah Pilihan Anda Jika Tuntutan Hilang Upaya Pendek Anda Ditolak?
- Serius, Adakah Anda Sudah Pasti Memahami Manfaat Hilang Upaya Pendek Anda?
1. Apakah Hilang Upaya Jangka Pendek?
Ketidakupayaan jangka pendek adalah sejenis manfaat insurans yang menyediakan beberapa pampasan atau penggantian pendapatan untuk kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan yang menyebabkan anda tidak dapat bekerja untuk jangka waktu yang terbatas.
"Kaitan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan" adalah frasa penting untuk diperhatikan di sana. Kecederaan yang berlaku semasa anda pada waktu itu biasanya akan dilindungi oleh pampasan pekerja, bukannya kecacatan jangka pendek.
2. Siapa yang Memberi Insurans Hilang Upaya Jangka Pendek?
Majikan anda mungkin menawarkan pelan kecacatan jangka pendek sebagai manfaat. Walau bagaimanapun, sebahagian besar masa, syarikat tidak perlu. Malah, terdapat hanya lima negeri (California, Hawaii, New Jersey, New York, dan Rhode Island) di mana ia diberi mandat bahawa majikan menawarkan pelan ketidakupayaan jangka pendek kepada pekerja mereka.
Ramai majikan memilih untuk menawarkan faedah hilang upaya ini, kerana mereka menerima potongan cukai persekutuan untuk berbuat demikian.
Jika syarikat anda menawarkan kecacatan jangka pendek, ia boleh distrukturkan dalam dua cara:
Dibiayai sendiri atau dikendalikan sendiri: Majikan anda menyediakan dan membiayai manfaat ini sendiri.
Insurans: Majikan anda bekerja dengan syarikat insurans untuk memberi manfaat ini.
Bagaimana jika majikan anda tidak menawarkan kecacatan jangka pendek, tetapi anda juga mahu? Anda boleh membeli insurans untuk hilang upaya secara peribadi, tetapi untuk harga yang cukup tinggi. Kos boleh berbeza-beza berdasarkan usia dan tahap manfaat anda, tetapi beberapa anggaran menyatakan bahawa anda harus mengharapkan membayar antara satu hingga tiga persen dari pendapatan kasar tahunan anda. Oleh itu, jika anda memperoleh gaji $ 50, 000, membeli dasar ketidakmampuan jangka pendek anda sendiri boleh menelan kos antara $ 500 dan $ 1, 500 setiap tahun.
"Ia boleh dibeli dengan melawat agen insurans di negara anda yang berlesen untuk menjual insurans hilang upaya, " jelas Joseph McDonald, rakan kongsi di McDonald dan McDonald, sebuah amalan undang-undang yang berpusat di Ohio yang mengkhusus dalam insurans hilang upaya. "Halangan terbesar untuk mendapatkan liputan swasta adalah kos. Beli sekitar untuk mendapatkan tawaran terbaik. "
3. Apa yang dikira sebagai "Orang Kurang Upaya"?
Tidak ada definisi standard untuk kecacatan yang berlaku di seluruh papan di sini.
"Ini semua rancangan atau khusus, " kata peguam Michael Bartolic yang berpusat di Chicago, yang firma itu memberi tumpuan kepada faedah pekerja dan pampasan tertunda. "Sebagai pemerhatian umum, ia adalah apa-apa jenis kecederaan atau penyakit yang menyebabkan seseorang tidak dapat melakukan tugas mereka."
Itu boleh termasuk perkara-perkara seperti melahirkan anak, pembedahan besar dengan tempoh pemulihan yang panjang, penyakit yang memerlukan rawatan yang kerap, atau kecederaan yang dialami dalam beberapa jenis kemalangan. Bartolic menjelaskan bahawa perkara terbaik untuk dilakukan ialah menyemak dokumen pelan anda, kerana definisi ketidakupayaan harus dinyatakan dengan jelas di sana.
4. Adakah Kesihatan Mental Dilindungi Dengan Hilang Upaya Pendek?
Bagaimana jika ia bukan sesuatu yang fizikal yang membawa anda dari permintaan pekerjaan anda? Bagaimana jika anda sedang bergelut dengan kemurungan atau beberapa masalah kesihatan mental yang menjadikannya hampir tidak mungkin untuk memenuhi tanggungjawab kerja anda?
Kesihatan mental boleh dilindungi oleh banyak pelan ketidakupayaan jangka pendek (sekali lagi, penting untuk menyemak dokumen pelan anda sendiri). Walau bagaimanapun, anda perlu mempunyai bukti bahawa ini adalah satu masalah yang telah anda perjuangkan untuk beberapa waktu.
"Anda perlu bercakap dengan pakar psikiatri sebelum cuti anda, " kata McDonald. "Harus ada asas yang kukuh mengenai apa masalahnya."
5. Berapa Banyak Masa Adakah Anda Mendapatkan Dengan Hilang Upaya Pendek?
Walaupun saya mungkin terdengar seperti rekod yang rosak, kebimbangan seperti, "Berapa lama kecacatan jangka pendek?" Adalah satu lagi aspek yang boleh berbeza-beza bergantung kepada rancangan anda sendiri.
"Dengan definisi, ia jangka pendek, tetapi ia boleh berkisar dalam tempoh. Saya telah melihat sekurang-kurangnya 30 hari dan sepanjang satu tahun, "kata Bartolic, sambil menunjuk kepada tempoh manfaat maksimum yang dapat dilihat dalam amalannya sendiri. "Ia bergantung kepada keseluruhan struktur faedah hilang upaya melalui majikan."
Waktu anda juga bergantung kepada masalah kesihatan khusus anda. "Bidang perubatan mempunyai garis panduan mengenai pemulihan berapa lama, " jelas Bartolic. Itu menyediakan pelan hala tuju untuk majikan atau pelan pelan anda untuk menubuhkan jumlah masa yang munasabah untuk anda keluar dari pekerjaan.
Bagaimana jika keadaan benar-benar serius dan anda tidak melihat beberapa minggu atau beberapa bulan dari pekerjaan itu-tetapi lebih lama lagi? Itu akan jatuh di bawah manfaat kecacatan jangka panjang, jika majikan anda menawarkan apa-apa perkara.
Seperti namanya, kecacatan jangka pendek digunakan untuk melindungi kecederaan atau penyakit yang berterusan untuk jangka masa yang lebih singkat (biasanya kurang dari enam bulan atau satu tahun, bergantung kepada pelan anda). Sebaliknya, kecacatan jangka panjang datang untuk bermain untuk sebarang isu yang akan membawa anda keluar kerja lebih lama dari itu.
6. Bagaimana jika anda masih tidak bersedia untuk kembali bekerja?
Sekiranya anda mengalami kecacatan jangka pendek, faedah anda akan berakhir apabila tempoh masa yang telah ditetapkan anda sudah selesai atau apabila anda kembali ke tempat kerja-mana yang lebih awal. Tetapi bagaimana jika anda telah meraih manfaat kecacatan jangka pendek anda dan anda masih tidak dapat kembali ke pejabat?
Mari kita kembali kepada contoh kami kehilangan kerja untuk pembedahan belakang utama. Doktor anda menentukan bahawa anda memerlukan enam bulan untuk pulih sepenuhnya, dan pelan kecacatan jangka pendek anda meluluskan anda untuk jangka waktu itu.
Walau bagaimanapun, anda mempunyai beberapa komplikasi yang sangat penting dengan pembedahan dan pemulihan anda. Apabila penghujung enam bulan itu berlanjutan, jelas bahawa anda tidak mampu untuk duduk di meja selama lapan jam setiap hari-ini adalah masalah yang akan melanda anda lebih lama, mungkin juga selama-lamanya. Bagaimana sekarang? Adakah anda hanya beruntung?
Sekiranya anda mempunyai manfaat kecacatan jangka panjang, ia harus cukup mudah untuk beralih ke manfaat tersebut jika anda memenuhi definisi ketidakupayaan baru untuk pelan jangka panjang anda. Takrif untuk kecacatan di bawah pelan jangka panjang adalah secara lazim berbeza daripada definisi untuk kecacatan jangka pendek.
"Beberapa syarikat insurans memerlukan dokumen baru dari pihak menuntut dan rekod perubatan baru sebelum mereka akan mula membayar manfaat kecacatan jangka panjang, " kata McDonald.
Jika ternyata bahawa ketidakupayaan anda akan menyebabkan anda tidak dapat melaksanakan beberapa atau semua tugas apa - apa pekerjaan (termasuk kerja tidak mahir, tidak aktif), "penanggung insurans yang membayar faedah hilang upaya jangka panjang anda biasanya akan mengesyorkan bahawa anda memohon Kecacatan Keselamatan Sosial, yang boleh menjadi proses yang sangat panjang, "tambah McDonald.
7. Berapa Banyakkah Anda Dapat Dibayar Apabila Anda Mengambil Ketidakupayaan Jangka Pendek?
Apabila anda memanfaatkan manfaat kecacatan jangka pendek anda, waktu anda dibayar-tetapi itu tidak semestinya bermakna anda akan mendapat gaji penuh anda.
Amaun yang akan anda peroleh bergantung kepada pelan khusus anda. Beberapa rancangan menawarkan penggantian gaji penuh, tetapi kebanyakannya tidak. Sebaliknya, mereka menawarkan peratusan pampasan (biasanya 50% hingga 60% daripada pendapatan mingguan anda) dengan cap jumlah dolar.
"Terdapat juga program yang memberi anda jumlah yang berbeza berdasarkan umur panjang anda dengan syarikat, " kata McDonald. "Jika anda berada di sana selama 10 tahun dan mempunyai tempoh kecacatan selama 26 minggu, anda mungkin mendapat tiga bulan pada 100% dan kemudian tiga bulan pada 50%."
Sekiranya anda tinggal di salah satu daripada lima negeri di mana faedah kecacatan jangka pendek diberi mandat, maka jumlah yang akan anda bayar akan dikawal juga.
8. Berapa Seringkah Anda Menerima Bayaran?
Ini adalah kawasan lain yang boleh berbeza-beza. Nasib baik, soalan pembayaran anda harus dijawab dengan jelas dalam dokumen pelan anda.
Perlu diketahui bahawa jika majikan anda bekerja dengan syarikat insurans untuk menawarkan manfaat kecacatan jangka pendek, maka pembayaran biasanya akan ditadbir melalui syarikat insurans. Ini bermakna mereka mungkin tiba di jadual yang berbeza dari waktu gaji yang digunakan untuk anda (jadi anda tidak boleh mengharapkan deposit pada hari bayaran biasa anda).
Meaghan Tiernan, seorang penyalin kanan untuk agensi pemasaran di San Francisco, menggunakan kecacatan jangka pendek untuk cuti bersalin. Dia telah diberikan kad debit bahawa pembayaran kecacatan jangka pendek beliau telah ditambah.
"Saya fikir ia adalah satu sekaligus setiap dua minggu secara tetap, " jelasnya. "Mereka juga termasuk hujung minggu, jadi biasanya setiap 14 hari saya dibayar. Kemudian anda perlu memindahkan dana dari kad debit itu ke akaun bank anda jika itu adalah keutamaan anda. "
9. Bagaimanakah Anda Menghapuskan Hilang Upaya Pendek?
Jika anda percaya bahawa anda perlu memanfaatkan manfaat kecacatan jangka pendek anda, langkah pertama anda adalah untuk memastikan bahawa penyakit atau kecederaan anda didokumentasikan dengan baik, kerana anda perlu memberikan bukti atau sokongan perubatan.
"Berunding dengan doktor anda dan ketahui apa yang anda lawan dahulu. Pastikan anda bercakap dengan jujur tentang gejala anda dan perkara-perkara yang anda alami. Rekod perubatan itu akan dikaji semula oleh syarikat insurans, jadi mulakan dengan pernyataan kuat, 'Hei, saya mengalami masalah ini, ' "menasihatkan McDonald.
Kemudian, temui jabatan HR anda untuk memulakan proses memfailkan tuntutan (yang biasanya melibatkan bentuk yang agak standard). Tidak mempunyai jabatan HR? Berhubung dengan pengurus anda atau merujuk dokumen pelan anda untuk memahami dengan tepat apa yang perlu anda lakukan untuk menyerahkan tuntutan anda.
Perlu diketahui bahawa pelan kecacatan jangka pendek mempunyai keperluan untuk berapa hari yang anda perlukan untuk keluar dari pekerjaan sebelum anda dapat menuntut kecacatan - ia dipanggil tempoh penghapusan. "Sebabnya ialah mereka tidak mahu menggunakan kecacatan jangka pendek untuk sesuatu yang boleh diliputi oleh hari-hari sakit, " kata Bartolic.
10. Berapa Banyak Kerja Kerja Terlibat?
Kertas kerja yang tepat yang anda perlukan untuk diselesaikan sekali lagi bergantung kepada pelan khusus anda. Tetapi prosesnya biasanya bermula dengan bentuk tuntutan yang agak jelas yang memerlukan maklumat daripada anda (tentang perkara-perkara seperti keadaan perubatan anda dan butiran perhubungan anda), majikan anda (mengenai perkara-perkara seperti tugas dan gaji kerja anda), dan pengesahan dari doktor anda bahawa keadaan menghalang anda daripada bekerja.
Nasib baik, jika anda mendapati diri anda keliru tentang mana-mana dokumen atau aplikasi, anda boleh meminta bantuan-sama ada dari jabatan HR syarikat anda atau orang di pejabat doktor anda.
"Saya benar-benar menemui pasukan di pejabat doktor saya untuk menjadi sangat membantu, " kata Tiernan, yang mengakui proses cuti sendiri sedikit lebih rumit, kerana dia memanfaatkan kedua-dua kecacatan jangka pendek dan FMLA untuk kelahiran anaknya (untuk ketahui lebih lanjut mengenai perbezaan antara FMLA dan kecacatan jangka pendek, bacalah ini).
"Mereka mempunyai seluruh pasukan yang berdedikasi sepenuhnya untuk mengisi borang dan menavigasi proses ini, jadi saya berada di telefon dengan mereka banyak. Mereka membantu saya memikirkan bentuk terbaik untuk mengisi, apa tarikh, dan sebarang susulan yang saya perlukan. Mereka juga bercakap dengan pasukan HR saya di sini di pejabat. "
11. Bukti Apa yang Anda Perlu Sediakan untuk Hilang Upaya Jangka Pendek?
Doktor anda perlu menandatangani borang tuntutan anda sebelum anda mengemukakan permohonan anda, untuk menjamin fakta bahawa kecederaan atau penyakit anda menghalang anda daripada bekerja.
Selepas anda mengemukakan tuntutan anda, majikan anda atau syarikat insurans yang mentadbir pelan kecacatan jangka pendek anda akan meminta agar anda menyerahkan rekod perubatan anda supaya mereka boleh menyemaknya dan mengesahkan bahawa ia konsisten dengan tuntutan hilang upaya anda. Hubungi pejabat penyedia penjagaan kesihatan anda untuk mengetahui cara terbaik untuk menghantar rekod tersebut.
Ia boleh merasakan sedikit invasif untuk menyerahkan dokumen-dokumen peribadi jenis ini, tetapi tahu bahawa ia adalah sebahagian standard proses manfaat.
12. Adakah Mengira Kehilangan Ibu sebagai Hilang Upaya Jangka Pendek?
Anda mungkin pernah mendengar keadaan (seperti Tiernan, sebagai satu contoh sahaja) di mana orang menggunakan kecacatan jangka pendek mereka untuk kehamilan dan cuti bersalin. Melakukannya cukup umum, tetapi sama ada atau tidak anda mampu melakukannya sendiri juga bergantung kepada rancangan anda.
"Kami sebenarnya melihat banyak polisi ketidakupayaan jangka pendek yang secara khusus menangani cuti bersalin, " jelas Bartolic. Rancangan ini juga akan menjelaskan berapa banyak masa yang ditawarkan untuk cuti bersalin, yang boleh berbeza-beza berdasarkan perkara seperti sama ada ibu mempunyai kelahiran faraj atau c-seksyen.
Sesetengah majikan tidak mengecualikan cuti bersalin daripada pelan kecacatan jangka pendek mereka dan mempunyai program yang sama sekali berasingan untuk menangani cuti berbayar untuk melahirkan anak.
13. Adakah Kerja Anda Dilindungi Walaupun Anda Mengambil Hilang Upaya Jangka Pendek?
Tidak seperti cuti tanpa kehadiran anda mungkin diambil di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA), ketidakupayaan jangka pendek tidak menawarkan sebarang perlindungan pekerjaan langsung. Ramai orang terkejut mendengar bahawa anda boleh dipecat secara sah dari pekerjaan anda semasa bercuti, dan anda juga tidak berhak mendapat kedudukan yang sama ketika anda kembali.
Walau bagaimanapun, Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) melindungi orang yang memenuhi definisi kecacatan ADA dan menjadikannya lebih mencabar bagi syarikat yang diliputi oleh ADA (mereka yang menggaji 15 atau lebih pekerja) untuk membakar pekerja akibat ketidakupayaan mereka .
Sebelum menamatkan pekerja, syarikat mesti terlebih dahulu menentukan sama ada atau tidak ada sebarang penginapan yang mereka boleh buat (tanpa menyebabkan syarikat "kesulitan yang tidak wajar") yang membolehkan pekerja untuk melakukan tugas mereka secukupnya.
Syarikat mesti bekerjasama dengan pekerja untuk mencuba beberapa variasi penginapan dalam usaha mencari sesuatu yang berfungsi. Sekiranya tidak ada cara yang munasabah untuk membolehkan orang itu memenuhi tanggungjawab penting kedudukan mereka, maka hanya majikan dapat menerangkan penamatan pekerja.
14. Apa Ia Seperti Kembali ke Kerja Selepas Hilang Upaya Pendek?
Seperti yang dijelaskan di atas, bergantung kepada ketidakupayaan anda, unsur-unsur logistik yang berbeza pastinya perlu diselesaikan setelah pulangan anda.
Tetapi itu bukan satu-satunya faktor yang bermain di sini-ada juga unsur emosi dan relasi yang terlibat apabila anda kembali ke pejabat selepas jumlah waktu yang lama.
"Kebanyakannya hanya emosi dan keletihan mental setelah menghabiskan masa empat bulan tidak benar-benar di komputer setiap hari atau menggunakan otak saya dengan cara seperti itu, " kata Tiernan.
"Ada jangkaan bahawa saya akan dapat melompat semula segera, " tambahnya. "Melihat ke belakang, saya menghargai sekarang kerana saya tidak fikir saya akan dapat beralih dan juga jika saya perlahan."
Di samping itu, syarikat-syarikat tidak stagnan dan terdapat beberapa perubahan yang lebih besar yang akan berlaku semasa anda berada di cuti anda-termasuk pekerja keluar dan ahli pasukan baru ditambah. "Terdapat peralihan yang berlaku semasa masa saya hilang, jadi saya perlu menyesuaikan diri dengan perubahan yang telah berlaku, " kata Tiernan.
15. Apakah Pilihan Anda Jika Tuntutan Hilang Upaya Pendek Anda Ditolak?
"Perkara pertama yang perlu dilakukan adalah dengan berhati-hati membaca surat-menyurat yang mengatakan ia tidak diluluskan, " menasihati Bartolic. "Itu akan memberitahu banyak orang, dan akan memberitahu mereka apa yang perlu dilakukan jika mereka tidak bersetuju dengan keputusan itu."
Rancangan kecacatan kebanyakan di Amerika dilindungi di bawah Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA), yang bermaksud tuntutan dikaji semula melalui lensa undang-undang persekutuan ini.
"Jika rancangan anda dilindungi oleh ERISA, undang-undang mengharuskan individu yang ditolak dikemukakan dengan hak untuk merayu keputusan itu. Ia merupakan ciri wajib, "jelas McDonald. "Tempoh rayuan itu ialah 180 hari. Pada masa itu, anda mungkin mempunyai peluang terbaik untuk memberi bukti kepada penanggung insurans atau merancang pentadbir tentang mengapa mereka salah dan mengapa anda berhak menerima manfaat tersebut. "
Jika anda melalui proses rayuan dan masih tidak dapat meyakinkan mereka mengenai ketidakupayaan anda, maka sayangnya anda perlu memulakan tuntutan mahkamah.
16. Serius, Adakah Anda Benar Perlu Memahami Manfaat Hilang Upaya Pendek Anda?
Inilah jawapan pendek: ya. Walaupun ia bukan topik yang menyeronokkan untuk difikirkan, adalah penting untuk anda membiasakan diri dengan butir-butir rancangan anda-jadi anda tidak perlu mendapatkan kelajuan apabila anda benar-benar memerlukan faedah.
Walau bagaimanapun, merendam dokumen pelan kami sendiri adalah langkah yang kebanyakan kita melangkaui. Buku kecil maklumat itu segera diturunkan ke laci meja atau kabinet pemfailan.
"Adakah anda ingat hari pertama anda memulakan tugas anda? Ini jenis badai-anda tidak boleh fokus dengan baik atau sering, "kata McDonald. "Oleh itu, kita tidak banyak menghabiskan masa untuk mencapai kejelasan mengenai faedah pada mulanya. Kami hanya memperoleh pemahaman tentangnya apabila kami memerlukan manfaat yang mendalam. "
Tetapi terutamanya jika anda mempunyai masalah atau keadaan yang ada, anda akan mahu mengetahui selok-belok manfaat yang tersedia untuk anda.
"Sesiapa yang masuk kerja baru dan mempunyai keadaan kesihatan yang serius yang boleh menyebabkan mereka tidak dapat bekerja, saya fikir ia adalah idea yang baik untuk melihat kecacatan jangka pendek dan jangka panjang yang sebenar merancang dokumen untuk melihat bagaimana mereka menentukan ketidakupayaan dan bagaimana mereka menangani keadaan yang sedia ada, "tambah Bartolic.
Secara idealnya, anda tidak akan perlu memanfaatkan manfaat kecacatan jangka pendek anda. Tetapi sekiranya perkara yang tidak dijangka berlaku, anda akan gembira kerana anda meluangkan masa untuk memahami apa yang ditawarkan kepada anda. Penjelasan ini adalah tempat yang baik untuk bermula, tetapi anda juga perlu membaca butiran pelan khusus anda.
"Kecacatan jangka pendek adalah keselesaan yang besar apabila saya berfikir bahawa kebanyakan orang menentukan diri mereka dengan pekerjaan mereka, " kata McDonald. "Kami berwayar dengan cara itu dan kami mendapat sedikit identiti daripada kerja kami, " tambahnya. "Kebanyakan orang sebenarnya tidak mahu pergi. Bukan sahaja ada gangguan hebat dalam pendapatan anda, tetapi ada gangguan dalam identiti anda dan kemampuan anda untuk menyumbang kepada keluarga anda, organisasi anda, dan rakan-rakan anda. "
Manfaat kecacatan jangka pendek anda boleh mengurangkan sekurang-kurangnya beberapa kebimbangan ini. Jadi, walaupun fakta bahawa pembacaan untuk membaca dokumen pelan anda sendiri mungkin tidak terdengar seperti idea anda tentang masa yang baik, ia masih merupakan salah satu langkah paling bijak yang anda boleh ambil.
