Apa yang menakutkan daripada wawancara dalam diri?
Satu wawancara dalam kumpulan. Bukan sahaja anda perlu mengingatkan majikan anda yang berpotensi, tetapi anda juga perlu memberi tumpuan untuk membezakan diri anda dan kemahiran anda dari orang-orang di sekeliling anda-tanpa bersikap kasar. Walaupun ia memerlukan sedikit lagi kerja persiapan, ada kemungkinan untuk mendapatkan sebahagian daripada proses ini. Benar!
Untuk mengetahui apa majikan sebenar berfikir, kami meminta ahli Majlis Usahawan Muda (YEC) untuk berkongsi apa yang mereka suka untuk melihat calon-calon dalam persekitaran kumpulan. Nasihat terbaik mereka adalah di bawah.
1. Jadilah Sendiri
Calon mestilah asli. Landskap profesionalisme berubah di seluruh negara, dan kita mahu orang yang tidak takut membawa sifat-sifat positif keperibadian mereka ke pejabat. Tinggal longgar, dan biarkan sebenar anda bersinar. Jika ia tidak berfungsi (iaitu, anda tidak mendapat pekerjaan), mungkin tidak ada banyak pertandingan, dan anda lebih baik dalam jangka panjang.
2. Menyediakan Contoh dan Pencapaian yang Unik
Dalam tetapan ini, anda mungkin hanya berpeluang menjawab beberapa soalan. Oleh itu jadikan jawapan ini dikira. Serlahkan pencapaian khusus bukan hanya dengan nombor, tetapi dengan cerita visual yang mudah diingati. Juga, tanya soalan pewawancara yang menunjukkan bahawa anda berminat dengannya sebagai orang. Ini akan membantu anda dan mewujudkan hubungan yang positif dan sebenar.
3. Bersikaplah sopan kepada semua orang
Fokuskan pada bersikap sopan dan mesra dengan semua orang-bukan hanya pasukan penyewa. Bersama dengan set kemahiran dan kelayakan, pasukan pengambilan juga melihat keupayaan anda untuk bertindak di bawah tekanan, bekerja dengan orang lain, dan menunjukkan keyakinan. Kami mencari calon yang memperlakukan semua orang dengan rasa hormat dan keramahan, bukan calon yang cuba mengambil kuasa dari orang lain.
4. Jadilah yakin dan berilmu
Muncul selesa dalam apa yang boleh menjadi keadaan yang tidak selesa untuk sesetengahnya mengagumkan. Saya mahu mengupah orang yang lebih bijak daripada saya dalam bidang mereka. Buktikan kepada saya, anda pakar dan pengambilan pekerja. Saya mahu seseorang yang akan menghancurkan pekerjaannya dan membuat syarikat kami berkembang!
5. Tunjukkan Anda Penjagaan Tentang Kerja Berkumpulan
Wawancara kumpulan adalah masa yang tepat untuk melihat aspek pasukan syarikat, untuk pekerja dan majikan sama. Anda harus bertanya tentang bagaimana anda akan sesuai dengan kumpulan, bagaimana pasukan bekerja bersama, bagaimana anda dapat membantu pasukan, dan banyak lagi. Majikan akan kagum bahawa anda ingin menjadi sebahagian daripada pasukan mereka dinamik dan lebih cenderung untuk mengatakan 'anda diupah' daripada jika anda memberi tumpuan kepada kebolehan individu anda.
6. Tunjukkan Masalah dan Penyelesaiannya
Jika kita menyewa untuk HR atau pengurusan projek seperti posisi tertentu-saya mengharapkan calon itu untuk datang ke temuduga dengan penyelesaian khusus untuk masalah yang kita tidak tahu ada. Dengan melakukan kerja rumah di perniagaan kami, ia menunjukkan anda prihatin tentang pekerjaan itu. Tiada siapa yang mahu menyewa seseorang yang dia perlukan untuk menghabiskan lebih daripada pengajaran beberapa minggu. Idea terbaik sentiasa menang.
7. Menunjukkan Kejelasan Pemikiran
Menunjukkan kejelasan pemikiran dan personaliti yang menang sebagai tindak balas terhadap situasi dan soalan yang tidak biasa. Apabila kita melakukan wawancara kerja, kita bertanya, 'Bilakah kali terakhir anda membuat seseorang tersenyum?' Jawapannya memberitahu kita lebih banyak tentang sifat-sifat calon daripada resume, rujukan, dan soalan tradisional.
8. Buktikan Anda Penasaran
Di Y Pengakap, kami sering mengadakan wawancara kumpulan dengan calon kepimpinan. Terdapat korelasi langsung antara kesan positif dan jumlah penyelidikan seorang calon menjalankan ke dalam temuduga. Mereka tahu siapa orang-orang di dalam bilik sebelum berjalan melalui pintu. Mereka telah menyediakan soalan yang mengisi kekosongan untuk data yang tidak dapat mereka temui. Pendek kata, mereka ingin tahu.
9. Bawa Projek Sampingan
Saya suka melihat projek sampingan dari calon yang berpotensi. Walaupun seseorang itu tidak layak, melihat kemahiran kreativiti dan pemasarannya adalah sesuatu yang lebih penting kepada saya. Jadi saya cenderung untuk mencari seseorang yang telah melakukan projek-projek yang menakjubkan dengan sendiri.
10. Menunjukkan Awal
Pastikan anda yang pertama di sana. Kemungkinan anda akan mendapat masa muka satu sama lain dengan pewawancara supaya anda dapat sememangnya mula membina hubungan sebelum semua orang muncul! Dan, walaupun anda tidak mendapat peluang untuk bercakap secara individu, kemungkinan pengurus pengambilan akan ingat persiapan dan ketibaan anda.
11. Campuran Dalam
Tidak ada yang lebih penting kepada kita daripada budaya kita. Kami beragam, namun mengekalkan tenaga dan sikap tertentu yang kami sayangi. Semasa wawancara kumpulan, kebolehan, kecekapan, dan menjawab soalan dengan betul sering kurang penting daripada sama ada atau tidak individu sesuai dengan kumpulan. Sangat penting bagi kami bahawa seorang calon merasa seperti anggota pasukan kami sebelum dia menjadi sebahagian daripadanya.
12. Buat Kami Ingatkan Anda
Perkara paling penting untuk dilakukan jika anda ingin mendapatkan pekerjaan? Beritahu kami apa yang boleh anda lakukan untuk kami. Wawancara adalah peluang untuk pemohon kerja untuk berkongsi bakat, kemahiran dan idea-ideanya; ia adalah waktunya untuk wow kita. Anda perlu memastikan bahawa anda telah membuat penyelidikan dan mengetahui semua yang anda boleh tentang syarikat dan pelanggan kami. Menonjol dan membuat tanggapan bahawa kita tidak boleh lupa.
13. Kongsi Apa Yang Anda Ghairah Mengenai
Sebagai sebahagian daripada proses pengambilan pekerja, kami meminta calon yang berpotensi untuk memberikan 'persembahan semangat' di mana mereka berkongsi sesuatu yang mereka sukai selama beberapa minit. Salah satu persembahan semangat yang paling hebat melibatkan lagu asli yang dilakukan pada gitar. Itu bukan untuk mengatakan semua orang perlu menjadi seorang pemuzik, tetapi kita melihat orang yang mengejutkan kita dengan kreativiti.
14. Menunjukkan Bahawa Anda Pemain Tim
Mencuba yang paling sukar untuk mencuri perhatian dan mengesan semua orang tidak akan melakukan tipu muslihat dalam suasana temu bual kumpulan. Terlibat dalam perbualan, menjadi diri sendiri, dan tunjukkan kepada kami bahawa anda boleh bekerja dan berkembang sebagai anggota pasukan. Buktikan kepada kami bahawa anda akan menjadi tambahan hebat bukan sahaja kerana keupayaan anda untuk menghasilkan hasil yang hebat, tetapi juga kerana keupayaan anda untuk membina hubungan dan bekerja dalam satu pasukan.
15. Adakah Kerja Rumah Anda
Yang paling kagum saya dalam wawancara kumpulan adalah dengan pemohon yang mencetak laman web kami dan membawanya bersama untuk rujukan. Dari meninjau halaman kakitangan, dia segera mengetahui peranan setiap orang di dalam bilik dan setiap halaman belakang dan produk kami. Dia tidak perlu mengatakan bahawa dia berorientasikan detail atau akan menjadi pelajar yang baik. Sebaliknya, dia menunjukkan perkara itu. Itu sangat besar.
16. Huraikan Pekerjaan Yang Terburuk yang Pernah Anda Miliki
Tunjukkan saya anda telah berada di parit. Tunjukkan saya anda bersedia melakukan apa sahaja untuk mendapatkan pekerjaan. Mereka adalah orang yang saya mahukan. Kebanyakan pekerjaan keusahawanan kini bermula dari semua kerja spade, atau sekurang-kurangnya mereka sepatutnya. Jika anda tidak mahu meluangkan masa dan melakukan kerja yang kebanyakan orang tidak mahu lakukan, maka anda hanya tidak dipotong untuk tugas itu.
