Apabila anda memohon kerja, anda tidak hanya ingin mendapat perhatian: Anda ingin menonjol sebagai pemohon terbaik yang telah disaksikan jawatankuasa pengambilan pekerja. Anda tahu anda orang yang sempurna untuk pekerjaan itu-dan anda mahu mereka tahu itu juga.
Tetapi bagaimana, betul, adakah anda berbuat demikian? Kami bersama-sama mengumpulkan nasihat carian pekerjaan terbaik kami sepanjang masa, daripada mendapat perhatian sebelum anda memohon untuk membuat wawancara, ditambah tip dari pakar kerjaya kegemaran kami-untuk membawa anda 35 cara untuk meletakkan diri anda di hadapan pek itu.
Dapatkan Perhatian (Sebelum Anda Bahkan Memohon!)
1. "Cara terpantas untuk temu duga adalah apabila seseorang yang saya tahu membuat rujukan atau cadangan, " kata Raj Aggarwal, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Localytics. Jadi, jika anda mempunyai kenalan yang boleh merujuk anda ke pekerjaan atau memperkenalkan anda ke pengambilan pekerja pengurus, dengan segala cara, menghabiskan masa dan tenaga di sana-ia akan mendapat hasil yang sangat besar! Marie Burns, @marieburns
2. Perekrut menghabiskan berjam-jam mengoyak LinkedIn untuk mencari penghibur yang tinggi. Mengetahui hal ini, anda akan berkhidmat dengan baik untuk memasarkan diri anda sebagai pelaku yang tinggi, melalui perbualan anda (berfikir kata-kata tindakan, pencapaian) dan dengan mendapat banyak sokongan. Mahukan beberapa? Mula mengesahkan orang lain-mereka terikat untuk memulangkannya. Jenny Foss, @jobjenny
3. Buat portfolio dalam talian yang menang, mempamerkan contoh kerja anda. Lebih baik lagi, jika anda memohon untuk posisi tertentu, memberi perhatian khusus kepada kemahiran yang diiklankan dalam keterangan kerja, kemudian gunakan maklumat tersebut untuk membantu membimbing anda tentang apa yang perlu diletakkan di depan dan pusat di portofolio anda. Contohnya, jika anda memohon kepada syarikat penjagaan kesihatan, pastikan kerja yang anda lakukan untuk pelanggan penjagaan kesihatan lain mudah diakses-lebih daripada, katakan, fesyen, sukan, dan kerja media anda. Danny Groner, @dannygroner
4. Tanya beberapa orang utama untuk menulis cadangan LinkedIn untuk anda, dan spesifik: Beritahu orang dengan tepat apa yang anda sukai memamerkan dan menawarkan contoh khusus. Perekrut sering menghantar pelanggan mereka sendiri (syarikat-syarikat yang melakukan pengambilan pekerja) ke laman LinkedIn pencari pekerjaan jika cadangannya kelihatan baik, jadi meluangkan masa untuk meminta beberapa orang yang hebat dapat membayar dividen yang serius. Jenny Foss, @jobjenny
5. Cara yang sangat unik untuk mendapatkan masa dan perhatian para pemimpin permulaan adalah untuk menawarkan cadangan kepada syarikat atau membentangkan perspektif menarik mengenai perniagaan yang mereka tidak fikir sebelum ini. Sebagai Aaron White, CTO dan pengasas bersama Boundless memberitahu saya, "Kopi murah. Mintalah berjumpa dengan saya melalui kopi, dan kemudian memberikan nilai kepada saya dengan menawarkan semacam maklum balas berharga mengenai produk saya. Saya akan dengan senang hati memberikan anda masa saya. " Marie Burns, @marieburns
6. Saya mempunyai seorang calon yang datang untuk temu bual maklumat (tidak juga wawancara kerja yang tepat) dan mempunyai persembahan 15-halaman bercetak, terikat, mengenai idea untuk syarikat saya. Inisiatif semacam ini sukar untuk diabaikan, terutamanya apabila idea-idea itu sudah jelas. Alex Cavoulacos, @acavoulacos
Craft a Resume Winning and Cover Cover
7. Gunakan seberapa banyak fakta, angka, dan nombor yang anda dapat dalam mata peluru resume anda. Berapa ramai orang yang terlibat dengan kerja anda? Berapa peratuskah anda melebihi matlamat anda? Dengan mengukur pencapaian anda, anda benar-benar membenarkan pengurus pengambilan untuk memaparkan tahap kerja atau tanggungjawab yang anda perlukan untuk mencapai pencapaian ini. Amy Michalenko
8. Apabila anda menulis surat pelindung anda, ingat bahawa pengurus pengambilan pekerja mungkin akan membaca banyak dari mereka (dan dia mungkin tidak suka membaca lebih banyak daripada yang anda suka menulisnya). Oleh itu, semasa anda ingin membuat surat profesional itu, anda juga ingin meletakkan keperibadian anda sendiri di dalamnya. Melukis surat yang menarik dengan beberapa warna akan menangkap mata orang dan membuat mereka berfikir, "Wow, ini akan menjadi orang yang menyenangkan untuk bekerjasama." Erin Greenawald, @erinaceously
9. Perekrut menghargai calon yang menyediakan dan boleh menunjukkan bahawa mereka telah membaca mengenai syarikat itu dan memahami masalah dan kebimbangan organisasi - juga dikenali sebagai "titik kesakitan." Buat sambungan yang jelas antara keperluan syarikat dan kemahiran dan pencapaian khusus anda, dan anda akan menjadi ketua di atas calon lain. Miriam Salpeter, @keppie_careers
10. Salah satu cara yang paling penting untuk menunjukkan bahawa anda adalah orang yang tepat untuk tugas ini adalah untuk menjelaskan bagaimana anda akan sesuai dengan kedudukan dan matlamat syarikat. Memberi beberapa contoh bagaimana pengalaman masa lampau anda dapat ditayangkan menunjukkan bahawa anda telah memikirkan bagaimana anda akan sesuai dengan organisasi-dan membuat perkara yang jelas bagi pengurus pengambilan pekerja. Kristin Flink Kranias, @ flinkranias
11. Saya telah melihat pereka grafik mengubah kedudukan mereka ke dalam karya seni, profesional pemasaran dan komunikasi yang direka dengan gaya yang indah, mencipta kempen iklan dengan tagline tentang bagaimana kemahiran mereka sepadan dengan kedudukan terbuka. Lihat resume kreatif ini dari 1 Web Desiger atau Alyson Shontell "23 Cool Resumes We Found on Instagram" untuk segala-galanya dari seni grafik hingga awan perkataan hingga ke origami. Ashley Faus, @ashleyfaus
12. Melakukan kredit tambahan seperti video (walaupun klip video tidak diedit) boleh pergi jauh dengan membezakan diri anda dari calon lain. Steffi Wu, @steffiwu
13. Untuk kedudukan pemasaran peringkat tinggi, saya dapat menemuinya dengan menghantar tiga idea kempen, lengkap dengan iklan iklan, segmen sasaran dan ramalan kewangan. Pewawancara saya memberitahu saya syarikat itu kagum dengan penyelidikan saya, perhatian kepada butiran, dan kesediaan untuk mula menyelesaikan masalah untuk organisasi-sebelum mereka memanggil saya kembali! Ashley Faus, @ashleyfaus
14. Adalah lebih baik untuk menangani surat lamaran atau e-mel pitch kepada orang tertentu dan bukan hanya mengatakan "Pengurus pengambilan pekerja yang dihormati." Dan bukan hanya orang, tetapi orang yang betul -orang yang boleh memilih anda untuk pekerjaan itu. (Perlu bantuan mencari alamat email itu?) Kami telah mendapat anda dilindungi.) Alexis Grant, @exexgrant
15. Memohon pada hari Isnin. Satu kajian baru oleh Bright.com, sebuah laman carian kerja, mendapati bahawa pemohon kemungkinan besar akan maju dalam proses pengambilan pekerja-seperti dalam, dipanggil untuk temu bual-jika mereka dihantar dalam resume mereka pada hari Isnin, bertentangan dengan mana-mana hari lain. LearnVest, @ LearnVest
Buat Tayangan Pertama Killer
16. Orang di meja depan mungkin bukan pengurus pengambilan pekerja-tetapi itu tidak bermakna tanggapannya tentang anda tidak penting. Sebenarnya, sesetengah syarikat secara khusus meminta petugas meja depan mereka untuk melaporkan semula sikap yang diwawancarai yang datang melalui pintu. Katie Douthwaite, @kouth
17. Ketua Pegawai Eksekutif Fortune 500 pernah berkata apabila dia terpaksa memilih antara dua calon dengan kelayakan yang sama, beliau memberi kedudukan kepada calon dengan jabat tangan yang lebih baik. Melampau? Mungkin, tetapi dia sebenarnya tidak bersendirian dalam penghakimannya. Semak arahan video ini untuk jabat tangan yang sempurna . Olivia Fox Cabone
18. Pakaian untuk kejayaan-tetapi itu tidak selalu bermakna saman. Ketahui bagaimana pakaian syarikat berpakaian setiap hari, dan kemudian langkah itu hanya menjadi perhatian untuk mesyuarat pertama (contohnya, jika semua orang memakai seluar jeans, buat sepasang khakis ditekan). Anda akan dengan mudah membuktikan bahawa anda boleh muat di dalamnya . Katie Douthwaite, @kouth
19. Perkenalkan diri anda dengan membuat hubungan mata, tersenyum, menyatakan nama pertama dan terakhir anda, dan memberikan jabat tangan yang tegas tetapi ringkas. Kemudian, dengar nama orang lain (percayalah, mudah terlewat apabila anda gugup), kemudian gunakannya dua kali semasa anda bercakap. Ini bukan sahaja akan membantu anda mengingat namanya, tetapi juga kelihatan ikhlas dan berminat dalam perbualan. Laura Katen, @katenconsulting
20. Meniru tingkah laku dan sikap tertentu penemuduga anda boleh membantu membuat hubungan yang cepat antara anda dan orang asing di sisi lain meja (ia dipanggil pencerminan, dan ia berfungsi). Sebagai contoh, jika pewawancara anda mempunyai tenaga dan gerak yang tinggi semasa dia bercakap, berusaha untuk menyatakan bahawa tahap keceriaan yang tinggi. Dan sebaliknya: Jika peminta anda tenang dan serius, jinakkan tenaga anda sedikit. Katie Douthwaite, @kouth
21. Perhatikan apa yang berkomunikasi dengan bahasa tubuh anda. "Sebaik sahaja anda melakukan ini untuk beberapa ketika, anda mempunyai keupayaan untuk membaca orang dengan tingkah laku mereka, " kata Deb Niezer, COO dari AALCO Distributing. "Anda melihat bahasa tubuh, cara mereka bercakap, dan cara mereka mempersembahkan diri mereka sendiri untuk menunjukkan keseluruhan gambar Jika mereka berkata, 'Saya terbuka kepada idea-idea baru, ' tetapi kemudian duduk dengan tangan dan kaki mereka, mereka tidak dapat dipertikaikan.Jika mereka mengatakan mereka mempunyai kemahiran pengurusan tetapi tidak membawa diri mereka seperti pemimpin, sukar untuk mempercayai dakwaan itu. Butiran terperinci. " LearnVest, @ LearnVest
Ace the Wawancara
22. Secara keseluruhan, calon yang paling mengagumkan ialah mereka yang benar-benar peduli terhadap syarikat dan pekerjaan yang mereka temujanji, telah melakukan penyelidikan mereka, dan dapat menjual diri berdasarkan maklumat tersebut. Bagi seseorang yang mewawancara untuk pasukan saya secara peribadi, satu calon tertentu membaca semua blog saya, mengikut saya di Twitter, dan datang dengan sepenuhnya bersedia berdasarkan nasihat dalam talian saya dan membunuh wawancara. Marie Burns, @marieburns
23. Ambil portfolio anda untuk temu duga kerja, dan rujuk item-item di dalam semasa membincangkan pengalaman kerja anda. Mengatakan "Saya merancang acara penggalangan dana dari awal hingga akhir" adalah satu perkara yang menunjukkan jemputan acara, program, anggaran, dan garis panduan sukarelawan yang anda sediakan adalah satu lagi. Chrissy Scivicque, @EyYourCareer
24. Jangan lupa tentang nombor! Mencari beberapa angka, peratusan, kenaikan atau kuota yang boleh anda gunakan apabila bercakap tentang tanggungjawab dan pencapaian anda benar-benar meminimumkan kesepakatan itu dan membantu anda memberitahu pengurus pengambilan diri mengapa anda begitu hebat tanpa merasa seperti membual. Jangan hanya mengatakan, "Saya meningkatkan jualan" -try "Saya meningkatkan jualan kami 75%, " dan anda pasti akan diingati. Ryan Kahn, @hared
25. Bersedia dengan idea bagaimana anda ingin memperbaiki syarikat dalam peranan anda. Apa ciri-ciri baru yang anda paling teruja untuk membina? Bagaimanakah anda melibatkan pengguna (atau melibatkan diri semula dengan yang sedia ada)? Bagaimanakah syarikat boleh meningkatkan penukaran? Bagaimanakah perkhidmatan pelanggan dapat ditingkatkan? Anda tidak perlu mempunyai strategi empat tahun syarikat yang digambarkan, tetapi anda boleh berkongsi pemikiran anda, dan yang lebih penting, tunjukkan bagaimana kepentingan dan kepakaran anda akan meminjamkan diri kepada tugas tersebut. Alison Johnston Rue, @ sahalison
26. Semasa menjawab soalan wawancara, gunakan kaedah STAR. Sediakan situasi dan tugas yang anda perlu selesaikan untuk menyediakan pewawancara dengan konteks latar belakang, tetapi menghabiskan sebagian besar masa anda yang menerangkan apa yang sebenarnya anda lakukan ( tindakan ) dan apa yang anda capai ( hasilnya ). Sebagai contoh, "Dalam satu bulan, saya menyelaraskan proses itu, yang menyelamatkan kumpulan saya 10 jam setiap bulan dan mengurangkan kesilapan pada invois sebanyak 5%." Nicole Lindsay, @MBAminority
27. Apabila anda dibentangkan dengan soalan yang rumit, jangan takut menjawabnya dengan lebih banyak soalan. Apa yang dimaksudkan oleh pewawancara ialah anda boleh memikirkan maklumat yang anda perlukan untuk mencapai penyelesaian, dan kemudian minta itu-atau terangkan bagaimana anda akan mencarinya-dalam cara terstruktur dan logik. Suki Shah, @SukiShah
28. Tunjukkan kepada mereka bahawa anda telah membuat markah anda dalam jawatan lepas anda dan tidak hanya mengikut senarai semak pendahuluan anda, sama ada di dalam magang, kerja terakhir anda, kelab kolej, atau acara pembinaan pasukan yang dianjurkan untuk meningkatkan semangat syarikat. Memperoleh bahagian anda lebih banyak wang daripada orang sebelum anda? Kongsi perbezaan kewangan itu. Dicapai di lebih banyak vendor daripada rakan-rakan anda untuk mengambil bahagian dalam penggalangan dana? Tunjukkan bahawa kerja yang luar biasa dengan sesuatu yang tidak ada yang boleh berdebat dengan-matematik. Megan Broussard, @ProfessionGal
29. Apabila anda mula mendengar respon pewawancara anda, anda boleh menentukan jenis jawapan yang dia cari. Adakah pewawancara anda banyak diterangkan? Adakah dia menggunakan sumber data sebagai contoh? Model jawapan anda dengan cara yang sama: Jika pewawancara anda secara konsisten menyebutkan peratusan dan nombor, pastikan untuk menenun mereka ke dalam jawapan anda, dengan jelas menunjukkan bahawa anda menurunkan backlog kes jabatan anda sebanyak 65%, atau anda melebihi matlamat penggalangan dana anda dengan $ 1, 500 suku lepas. Katie Douthwaite, @kouth
30. Jika anda tahu seseorang dalam syarikat itu, cari cara untuk membangkitkan semulanya semasa temu duga. Fikirkan: "John memberitahu saya tentang BBQs tahunan syarikat anda dengan kejohanan dodgeball-yang kelihatan seperti keseronokan saya." Erin Greenawald, @erinaceously
31. Ia mengagumkan apabila orang melangkaui persoalan yang lazim, "hari-dalam-kehidupan" dan "budaya syarikat" yang biasa dan menggali lebih mendalam tentang apa yang kita lakukan, bagaimana kita melakukannya, dan apa yang kita cari. " Steffi Wu, @steffiwu
32. Kajian menunjukkan bahawa yang ditemuduga tertinggi ialah orang yang kelihatan positif, berminat, dan terlibat (PIE) dalam perbualan. Tetapi sukar untuk menanggalkan trifecta ini apabila anda terobsesi mengenai soalan yang akan datang seterusnya dan kemudian berebut untuk ingat bagaimana anda sepatutnya menjawabnya. Tumpukan lebih kepada menjadi peserta yang bijak dalam perbualan daripada cuba meramalkan apa yang akan datang dan bagaimana anda akan bertindak balas. Jenny Foss, @jobjenny
Ikuti Jalan Yang Tepat
33. Selain memberikan jawapan yang baik dan ringkas kepada soalan-soalan yang ditanya, saya rasa nota peribadi anda (merujuk bahagian-bahagian tertentu perbualan yang kita ada) benar-benar memasuki rumah bahawa orang ini berminat dan menakjubkan. Christie Mims, @revolutionsclub
34. Selepas pengarah sebuah agensi pemasaran memberitahu saya saya tidak mempunyai pengalaman yang mencukupi untuk persembahan itu, saya menghantar nota terima kasih, ditambah beberapa bahasa yang sedia untuk digunakan untuk segera dilancarkan laman web, seolah-olah saya sudah menjadi sebahagian daripada pasukan. Dengan menyimpan nota susulan saya pendek dan manis-dan dengan menyertakan kemurahan hati yang mengejutkan-saya menangkap perhatian pengarah, masa yang besar. Ia adalah mudah a-ha! yang selamanya mengubah cara saya meminta nikmat, idea lapangan, dan menggoda peluang. Alexandra Franzen, @alex_franzen
35. Saya telah bertemu dengan beberapa calon yang hebat, tetapi yang menonjol adalah seorang pereka yang masuk dan meniup semua orang. Beliau banyak melakukan penyelidikan mengenai syarikat itu, peranannya, dan jurang yang dia dapat lihat mengisi, dan dia bertanya soalan yang sangat pintar. Dia juga melakukan penyelidikannya kepada pewawancara sehingga dia mengenali penontonnya dan dihubungkan dengan mereka masing-masing secara peribadi. Ia hampir seperti dia sudah menjadi sebahagian daripada pasukan. Dan jika itu tidak mencukupi, dia menyusuli nota tulisan tangan yang dilampirkan kepada sedozen cupcake yang luar biasa! Amy Knapp, @amoodyknapp
